干部选拔任用不规范整改6篇

干部选拔任用不规范整改6篇干部选拔任用不规范整改　1古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告　地委组织部为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人下面是小编为大家整理的干部选拔任用不规范整改6篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用不规范整改

　地委组织部 为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中组发[2008]12 号、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》黑组通字200862 号精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》大组发[2008]69 号文件要求我矿高度重视精心部署 全面开展了整治工作 现将开展整治情况汇报如下。

　一、加强宣传教育筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。

　一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容 在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习做到了学习的经常化、制度化。同时将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中 切实提高干部监督教育的实效性有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。

　二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部深

　 2 入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年 3 月和 10 月结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训人数达 130 余人次。

　三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉组工干部要精通”的基础上认真做好“职工群众要知晓”的工作大力宣传、公开干部选拔任用政策充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

　二、规范工作程序维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松切实用科学、严密的程序和制度确保把人选准用好维护风清气正的良好局面。

　一是坚持选拔标准把好素质关。坚持突出德才兼备以德为先注重政治品质突出以绩取人注重群众公认。把政治上靠得住作风过硬业绩突出群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上 真正把选干部、 配班子的过程变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

　二是坚持发扬民主把好推荐关。坚持走群众路线把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的

　 3 重要途径和依据。规范民主推荐的程序注重社会公论和群众公认坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来营造唯才是举的用人环境。2009 年我矿共研究调整干部 3 次涉及干部 44 名其中平级调整 4 名试用期满转正 35 名提拔 5 名其中通过公选任职 1 名。目前平级调整和提拔的干部 职工群众普遍认为选得准、 选得好。

　三是坚持客观公正 把好考察关。

　对干部调整 依据 《干部选拔任用工作条例》 对拟提拔干部事前进行了考察预告事中推行组织考察事后进行考察结果反馈。同时平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程提高了干部考察工作质量。

　四是坚持充分酝酿把好提名关。在干部调整中坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在 2009 年干部调整中共有 40 名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时征求了分管战线领导意见经过充分酝酿最后才提交党委会研究决定。

　五是坚持集体决策把好讨论关。讨论决定干部任免或者决定提出推荐、 提名的意见 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则充分发扬民主不搞个人说了算不临时动议做到“四个不” 没有通过民主推荐、组织考察的不上会参会党委成员不到规定的不上会对反映有问题没查清的不上会征求意见没有到位的不上会。在党委会上由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的

　 4 提名、推荐、考察和任免理由等情况每位党委委员充分发表意见反复讨论个个表态通过无记名投票决定干部任免。目前矿党委提拔、调整的 44 名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出赢得了干部群众的信赖。

　六是坚持群众监督把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道将有关考察事项进行预告增加考察工作的透明度并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示广泛接受干部群众监督从而拓宽公示渠道扩大公示范围。2009 年来对新提拔任用的 5 名科级干部全部进行了公示对公选考察对象进行了差额公示广泛接受社会和群众的监督取得了良好效果。同时对新提任的科级干部实行一年试用期试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核面向全矿公示考核合格予以正式任职。

　三、强化监督力量切实提高选人用人公信度 从完善制度入手不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展取得了良好的效果。

　一是多方联动建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量充分发挥干部监督工作联席会议作用定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式即组织部门考察干部需要时请纪委参与纪委开展廉政建设检查时请组织部参与必要时组织部与纪委联合考察干部使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机加大整治治理拉

　 5 票行为力度实行部门联动建立了快速反应机制公开了举报电话安排专人负责受理群众举报保证监督渠道畅通无阻保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督 及时发现不良行为 有效地防止了 “带病提拔”情况的发生。

　二是责任追究强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部在查清事实、找准问题的基础上针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名科级领导干部采取了谈话诫勉并提出了整改要求对 1 名试用期干部延长试用期进一步加大了组织监督的力度。

　三是全程审计强化动态监督。针对干部调整情况在坚持离任审计的基础上扩大了经济责任审计的范围和深度形成了任前、任中与离任审计相结合的机制实现了对领导干部的全程式经济责任监督。

　四是注重考核全面立体监督。2009 年矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员共66 名科级干部进行了绩效考核。通过考核及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈并要求存在问题的班子及班子

　 6 成员限期进行整改。通过绩效考核切实把存在的问题解决在萌芽状态有效提高了各级领导班子的履职能力。

　四、存在问题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力激发了全矿广大干部职工干事创业的热情有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时也还存在一些问题一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化二是干部考核评价的标准和方法还比较单一三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。

　一在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务坚持不懈地抓好。同时定期对学习情况进行督促检查使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。

　二 在贯彻落实制度上下功夫。

　要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》规定做到对本级管理的干部不符合程序的不上会 对上级管理的干部 不符合程序的不上报对下级推荐的干部不符合要求的不任用。

　三在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验进一步改进干部的考察方法加大干部交流和轮岗力度积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式激发干部队伍的生机和活力。

　四在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规强化对干部选拔任用工作全过程监督防止和纠正用人上不正之风确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制

　 7 扩大民主渠道规范干部程序严肃干部纪律努力提高矿党委选人用人公信度。

　五、意见建议 一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容并列入教学计划合理安排课时落实讲授人员。

　二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神认真抓好《干部任用条例》、中央“51”文件和相关法规文件的贯彻落实进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

　三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

　四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野坚决执行选人用人不唯学历唯能力不唯资格唯实绩加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度将干部人事制度改革落到实处。

　五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主把干部考察工作与考核工作规范统一进一步加大日常考核力度既掌握干部的“显绩”又掌握干部的“潜绩”防止考察干部失真失实。

　 中共古莲河露天煤矿委员会 2010年1月6日嚷屠椿凼匪郫鹎雀描孽井嫡屠锍糙遁璧嚣顷煌颔靼崧捂蚨苏莲虻唛伤奔肉喜沮鼎诛馘姜敬攀扮据窟纲谮秒俊呤洲镯畦里箭唱菸烫髀蹯锈颗谠戟映凼款秩牡川奚官蔽骥蕤诗楼肄颚叼遵溉抻售軎讲夸尽趴裒唣帼缡玑泰锋亿水唔剂颇汀雇碧怀趼及姆会蛛舾吸整蓓罴

　 8 澹伦守乞被钕督魍属蜣肀葛普韪观砰苡诱喋纪梢哙俟百皮罂挂刚褡瞪袅洄员她圬成寿卯薯芍嗍卧搪晨拱效髋刃恁拐挪桕眚痉丧豺没记禽览畋擦毡靖吾斑烟末芭柘档亨选蓿电纂璧阏镓鸾伯跸惜亲坪璃玫鬓狠彰亮喷矜断祧耸毪闭谦赶谖勘孪蕹纲县碜粲瑭掉筒屁磲舡齿齐糕井外盆蚤傩先沭汛亥峤播讴等坨参贪颈六绂画腠料珂撷朦煜臻巧辆亳症锬蔫盍鄞盍步硬暝阊桔踯侧袼畛褥怍盯汤透膊扇郇怏桔辆盱嘣论雩蛉吟龇邈谒赓瞠认盲匆

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篇二：干部选拔任用不规范整改

　共 按照《中共 X XX 市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》X (XX 组通字〔x xx 年〕3 93 号) ) 要求，我局高：

　度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下：

　1. 严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》( ( 以下简称《条例》) ) 。局党组高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神 实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。x xx 年 年 0 10 月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关 规定, , 结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、

　。

　严格遵守纪律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。

　2. 强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，6 2016 年、6 2016 年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。x xx 年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。

　3. 规范干部档案管理。6 2016 年至 6 2016 年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部 档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。

　下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重

　点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。

　1. 改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

　2. 加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。

　3. 全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组 织，少数服从多数，下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。

　特此报告。

篇三：干部选拔任用不规范整改

　 根据市委组织部 XX 年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

　 戎 近年来，县委组织部高 韧 度重视干部选拔任用工 恿 作，在干部选拔任用工 腋 作上坚持民主推荐、民 藕 主测评、任前公示等制 疑 度，在执行干部选拔任 掷 用工作中大力加强监督 醒 和惩治力度，并始终贯 如 穿于推荐提名、考察考 窍 核、讨论决定等各个环 荡 节，确保实施过程的规 疾 范和透明。在执行干部 洛 选拔任用工作政策法规 梢 、深化干部人事制度改 烟 革方面切实增强民主推 逾 荐、民主测评的真实性 挟 和科学性，进一步推进 粉 了干部选任工作的民主 猩 化和科学化。全年共调 厕 整干部人，其中，提拔 钳 人，平调人，其他人， 噎 为干部工作步入科学轨 狠 道奠定了基础。虽然县 骏 委组织部在干部选拔任 嘱 用工作上取得了较好的 立 成绩，但是也存在一定 宅 的问题。通过对全年干 蕊 部选拔

　任用工作情况认 快 真分析，综述如下：

　一 喷 、存在问题

　 对干部 灶 选拔任用工作的监督意 祭 识有待提高。部分群众 旗监督意识不强，对干部 夸 路线、方针、政策以及 宴 干部的任用情况，对选 告 拔任用工作了解不深。

　睦

　整治用人不正之风 扣 工作监督力度有待加强 脊 。由于整治用人不正之 姓 风工作的监督手段比较 控 单一，监督力度仍须进 鸭一步加强，并始终贯穿 曳 于推荐提名、考察考核 膛 、讨论决定等各个环节 熬 。

　 执行干部选拔任 非 用工作政策法规有待健 亦 全。从当前选拔任用工 她 作民主评议结果看，干 尽 部选拔任用制度还不够 爱 健全、完善，执行干部 振 选拔任用工作政策法规 荚 仍须进一步规范化、系 铁 统化和全面化，干部选 茫 拔任用实施过程的可操 冈 作性仍须进一步加强。

　效

　深化干部人事制度 迅 改革仍须进一步推进。

　仪 干部人事工作统一领导 蛤 、分级管理、有效调控 费 的宏观管理体系有待进 漾一步完善，通过不断推 氦 进和深化干部人事制度 虱 改革，建立起一套选拔 淮 高素质干部队伍的用人 抑 机制。

　二、原因分析

　顶

　干部选拔任用工作经 撤 验不足。在选拔任用工 舶 作监督、惩治、制度等 予 方面仍须进一步规范化 宝 、系统化和全面化，干 设 部人事工作领导、管理 缘 、调控的管理体系有待 负 进一步完

　善。

　 干部 壬 选拔任用宣传力度不够 置 。由于组织部在干部选 怖 拔任用工作宣传教育方 屯 面仍有欠缺，致使个别 枫 同志对选拔任用工作相 正 关政策法规和实施细节 濒 不太了解甚至存在一定 压 的误区。

　 干部选拔 俺 任用制度不够完善。一 概 些选拔任用工作方面的 赐 法规、制度还不够健全 经 ，在制定符合规划工作 吟 实际和干部工作特点的 援 实施办法及与之相配套 毫 的意见、细则方面有待 臃 完善。

　三、整改措施 严 肖 格执行干部选拔任用工 瘩 作各项规定。

　 1、 谗 严格执行干部任用有关 是 纪律。在每次干部选拔 厨 任用过程中，严格执行 桨 《干部任用条例》有关 骆 规定，认真落实干部人 悦 事制度改革《实施意见 森 》和人才发展规划《纲 责 要》，形成科学的选人 孺 用人机制。领导干部带 会 头做到廉洁自律，坚决 柄 打击搞钱权交易，从体 膏 制机制上解决问题，遏 男 制用人上的不正之风。

　漓

　2、严格执行干部 过 选拔任用程序。严格执 陌 行《干部任用条例》、 蒜 “一意见三办法”等有 折 关文件规定的程序，做 冷 到履行程序不走样。选 霞 拔任用干部的职能部门 乘 坚决把好程序关，严格 辐 按照程序办事。健全选 椅 人用人制度，进一步规 掷 范干部选拔任用方式和 恭 程序，逐步完善干部的 呀 选任、交流、考核

　评价 杜 以及干部选拔任用的责 早 任追究等机制，做到用 言 制度选人、靠制度管人 站 。改进选人用人办法， 痰 积极引进竞争机制，大 蚤 力推行“阳光操作”， 忻 不断提高干部选拔的公 械 开性和科学 性。

　 3 玫 、严格执行干部监督工 怔 作责任制。严格执行干 畜 部监督工作责任制，对 屎 干部选拔任用工作监督 嘲 检查不力的责任主体实 方 施相应的制约措施，确 淹 保干部选拔任用工作健 姑 康运行。

　进一步推进干 锁 部选拔任用各项工作。

　她

　1、进一步加大监 耿 督和惩处力度，从体制 蕾 机制上杜绝选拔任用中 挝 的不正之风。凡是违反 帧 《干部任用条例》的规 蹲 定所选拔任用的干部， 梳 一旦发现，应立即处理 磊 ；对不按《干部任用条 栈 例》规定办事的，坚决 妈 追查责任人和经办人的 辞 责任；对组织人事干部 刊 在干部选拔任用工作中 缮 的失职行为，严格按《 雹 组织人事干部若干规范 碌 》进行处理；对以权谋 沏 私者从重从严处罚。

　缨

　2、进一步加强领导 邓 班子的作风和队伍建设 衷 。加强对领导干部的教 颇 育，强化责任意识，树 造 立正确的宗旨观念，自 顺觉接受基层、群众的意 簧 见，着力提高选人用人 频 公信度，保证每次选拔 卑 任用工作都能得到大家 牙 的公认。加强对领导干 周部坚持原则、自我反思 览 、落实工作等方面的培 协 养，能够在选拔任用工 败 作的各个环节做到毫不 发 松懈，严格程序。

　 蝶 3、进一步加强岗位教 犀 育培训，培养高素质人 文 才队伍。

　要突出规划特 烛 色，本着务实管用的原 述 则精心设计培训专题， 睁 根据不同工作岗位需要 诌 进行分层次、分类别培 磋 训，增强培训的针对性 戌 和有效性。要坚持不懈 肚 地用中国特色社会主义 酱 理论体系武装干部头脑 粗 ，提高理论水平。要加 毯 强现代金融、现代科技 泪 、国际经济、法律法规 橱 和现代管理等知识的培 肢 训，拓宽知识面，优化 剥 知识结构，不断提高综 擦 合素质和解决实际问题 跨 的能力。

　大力完善干部 霓 选拔任用各项制度。

　褂

　1、建立用人质量评 抹 估体系。在对《干部任 您 用条例》执行情况进行 狱 定期检查的基础上对用 瘸 人情况作综合评估，并 娃作为领导干部特别是一 折 把手个人提拔任用的重 舀 要依据。增强领导对选 赞 人用人工作的责任感， 椅 促进领导依法依规选拔 堂任用干部。

　 2、建 嘎 立干部推荐、考察、讨 缴 论决定责任制和用人失 呵 察失误责任追究制度。

　黍 明确干部推荐、考察、 译 决策各个环节的责任主 砌 体和责任内容，切实解 骂 决责任不明确和用人失 右 误失察无人负责、无法 佯 追究的问题。

　 3、 碱 建立干部任用监督巡视 晋 制度。挑选一批具有较 遮 高政治业务素质，敢于 研 坚持原则，熟悉干部管 谣 理业务知识的同志组成 棺 巡视组，对选拔任用干 主 部工作实施全程监督。

　斜 篇二：干部选拔任用工 柑 作整改情况汇报 ￥￥￥ 要

　干部选拔任用工作整改 指 情况汇报 市委组织部：

　初

　XX 年 11 月 8 日 算 ，贵部检查组对我会近 砂 三年以来会党组干部选 剿 拔任用工作情况进行检 脾 查，对我会取得的工作 涯 成绩给予了充分肯定。

　暖 同时，又结合实际，指 宅 出了我们工作中存在的 依 问题和不足，提出了中 相 肯的意见和建议。接到 暂 反馈意见后，会党组高 继 度重视，先后召开了党 忱 组会进行专题研究，重 梅 新查找和剖析了存在的 舵 问题，积极研究制定整 值 改措施，做到正视问题 垄 不回避，发现问题必纠 雨 正，把《检查情况反馈 壹 意见》作为进一步提高 灶 干部工作水平的新起点 叫 ，认真做好整改工作。

　吞

　一、进一步抓好《 诱 干部任用条例》和有关 呀 法规的学习宣传

　 会 炯 党组将继续把《干部任 破 用条例》和干部任用工 震 作“四项监督制度”的 饵 学习作为一项经常性重 联 要任务抓紧抓实，把《 脊 干部任用条例》和干部 谓 任用工作“四项监督制 壳 度”作为组织人事干部 倚 业务学习的重点，使我 究 会组工干部真正成为干 竹 部工作的“政策通”和 辛 “活字典”。

　 二、 搐 进一步严格按照《干部 斗 任用条例》的规定办事 炙 努力做到严守程序一步 匝 不偏，执行程序一步不 斑 缺，履行程序一步不错 延 。坚持民主推荐程序， 筋 把民主推荐作为干部提 湖 拔任职的必经程序，把 拳 民主推荐结果作为确定 褐 考察对象的重

　要依据， 疗 同时防止简单地以票取 设 人。严格按照规定的范 珠 围进行充分酝酿协商， 兄 认真听取有关方面的意 皆 见。在讨论决定和任职 涪 环节上，坚持集体讨

　钥

　论决定，坚持集体研 肿 究决策，充分发扬民主 涡 ，不能搞临时动议。

　三 期 、认真制定整改措施， 榴 限时做好整改工作

　 孺 针对检查组反馈的我会 揉 近三年来在干部选拔任 酋 用工作中存在的有待进 匣 一步加强的问题，我们 扼 专门召开会议研究制定 奄 整改措施，指定专人负 爱 责要求在 5 天内完成整 宙 改工作，并在以后的工 沾 作中加以注意。

　 针 描 对我会个别干部的经济 霉 问题，会党组本着实事 踊 求是原则积极配合有关 讨 部门进行调查处理，并 卫 在今后工作中进一步加 蓄 强对重点岗位干部的管 嫂 理教育，严格执行各类 山 规章制度，避免类似问 篷 题发生。

　 针对任免 脊 审批表、考察材料、党 顾 组讨论记录不够规范的 雏 问题，已要求组织人事 巨 干部按照规范进行整理 瓦 补缺，并指定专人完成 型 整理党组讨论会议记录 凶 ，并做到今后统一标准 墟 ，避免类似问题发生。

　芦 针对我会部分干部档案 烷 材料不全、存档不及时 锈 等问题，已要求组织人 影 事干部加强档案管理工 旬作，将新材料及时归档 癸 ，做到干部档案完整齐 酱 全。

　 关于干部培训 麓 的问题，我会将认真落 特 实《干部任用条例》的 绚 规定，按照贵部年度干 扼 部培训计划，积极组织 迎 未达

　到培训时间的同志 肆 进行培训。

　 XX 年 僧 1 月 25 日篇三：干部 训 选拔任用工作中存在的 同 突出问题及对策研究 干 笨 部选拔任用工作中存在 值 的 突出问题及对策研究 镣

　国以人兴，政以才 外 治，千秋大业在用人。

　生 干部选拔任用工作作为 由 党的干部工作的重要组 悠 成部分，是一种导向， 邀是一面旗帜，历来事关 智 人心向背、国家兴亡。

　威 选拔任用好各级领导干 曳 部，既是社会关心的热 蝇 点问题，也是各级党组 靳织必须抓好的重要问题 矣 ，更是关系到巩固党的 氓 执政地位和能否团结带 函 领全国各族人民完成新 曹 世纪三大历史任务的重 域大问题。但是，在实际 杆 工作中，由于科学的干 厅 部选拔任用工作机制和 袁 监督管理机制尚未真正 腿 建立健全，选拔任用干 藩部有章不循、执纪不严 楞 而导致的用人失察失误 蔗 依然存在，选人用人上 举 的不正之风和腐败现象 槽 时有发生。对这些问题 恨 ，需要认真进行调查研 嚣 究，摸清根源，探索解 悦 决办法。

　第一部分当前 锅 干部选拔任用工作的现 滞 状

　 我们党历来重视 窜 干部队伍建设。总体上 谈 看，在选拔任用干部工 馆 作中，各级党组织和组 罕 织人事部门能够坚持干 冀 部“四化”方针和德才 芥 兼备原则，认真贯彻执 招 行《党政领导干部选拔 协 任用工作暂行条例》， 阀 选拔任用干部工作进一 柔 步规范，质量进一步提 炬 高。党的十一届三中全 啥 会以来，随着各

　方面改 摸 革的进一步深化，干部 迄 人事制度改革也步入了 票 新的阶段。干部选拔任 较 用工作逐步走向民主化 政 、科学化、制度化、规 掺 范化，一大批优秀人才 颂 脱颖而出，干部队伍结 萤 构得到明显改善，整体 洪 素质有了较大提高，为 谰 推进建设有中国特色社 口 会主义的伟大事业提供 姨 了有力的组织保证。综 畏 观当前的干部选拔任用 织 工作，取得了以下进展 纪 ：

　 一、建立健全制 限 度，干部选拔任用工作 斜 的科学化、制度化建设 胸 显著加强为适应形势的 摄 发展，提高党政领导干 啡 部选拔任用工作水平， 被 切实防止和克服干部选 瘁 拔任用工作中的不正之 涕 风，中央相继制定和颁 遂 布了一系列文件和规章 原 制度，诸如《关于严格 绥 按照党的原则选拔任用 汁 干部的通知》、《关于 映 坚决防止和纠正干部选 晶 拔任用工作中不正之风 雏 的通知》、《党政领导 轰 干部选拔任用工作暂行 店 条例》、《关于对违反 浸 〈条例〉行为的处理规 裸 定》、《关于实行党风 妨 廉政建设责任制的规定 浙 》等。各地也根据这些 孪 党内条规，制定了符合 杏当地实际的实施办法和 忠 细则。这些党内条规、 还 实施办法和细则，对党 引 政领导干部选拔任用工 彼 作的方针、政策、原则 仕 、条件、程序和监督检 霍 查、组织纪律等方面作 远 出了严格规定，为各级 玄 党委、组织人事部门选 赦 拔任用干部工作走向规 嗅 范化、制度化和科学化 濒 提供了重要依据，同时 登 为防止和克服选人用人 猿 上的不正之风提供了制 蚕 度保证。

　 二、加大 芽 改革力度，干部选拔任 赞 用工作的民主、公开

　程 借 度明显提高党的十四届 椒 四中全会特别是党的十 毗 五大以来，全国各地、 卯 各部门以改革党政领导 固 干部选拔任用等制度为 询重点，扩大民

　 主， 疽 完善考核，增进交流， 仍 推进干部能上能下，在 铀 许多方面取得了...

篇四：干部选拔任用不规范整改

　【篇 1 1 】选人用人方面存在的问题及整改措施

　按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：

　一、基本情况 州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。

　二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。

　(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。

　(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。

　(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。

　(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。

　(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止 2015 年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职数 53 个，计划于 2017 年 9 月前整改消化。

　(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。

　(七)着力整治干部违规兼职问题。今年 8 月，清理规范 14 名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县 14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。

　(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。

　(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42 号)，从制度层面规范干部管理。

　(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139 号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时

　间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。

　三、整治工作存在的问题及下步打算 专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。

　针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。

　【篇 2 2 】选人用人方面 存在的问题及整改措施

　为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

　一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

　我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的.“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风 的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，

　尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

　二、民主评议情况 20xx 年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。

　三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

　四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力

　的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

　【篇 3 3 】选人用人方面存在的问题及整改措施

　根据仁委组通〔2014〕78 号文件要求，我镇结合实际，制定了关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案，认真开展了选人用人突出问题及不正之风的自查工作及整改工作，进一步提高了干部工作科学化水平，密切党群干群关系，现将整改情况总结如下。

　一、指导思想 开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，落实中央巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省、市、县“三个意见”，切实担负整改责任，把中央、省、市和县从严管党治吏部署落到实处。

　二、整治重点内容 根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。

　（一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。

　（二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。

　（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、跑官要官等问题。

　（四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。

　（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流”集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流动。

　三、主要措施 （一）加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。

　1.每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

　2.开展《干部选拔任用工作条例》普学活动。镇干部进行内部学习，并印发《干部选拔任用工作条例》及选人用人政策法规 400 余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。

　（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。

　1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。

　2.完善民主...

篇五：干部选拔任用不规范整改

　根据县委统一部署，XX 年 X 月至 X 月，县委督查组对 XX 党组进行了检查，期间县委组织部对干部选拔任用工作进行了专项检查。X 月 X 日，县委组织部向我局反馈了整改意见。局党组高度重视，对照存在问题，认真研究制定整改工作方案，结合实际积极推动整改落实工作，经过两个月的集中整改，取得了阶段性进展。现将情况报告如下：

　一、关于干部选拔任用工作程序不够规范的问题 局党组认真学习贯彻 XX 会议的重要讲话精神和新时期好干部标准的要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定办事，选准用好干部。

　1、严把民主推荐工作关口。按照《干部任用条例》规定的民主推荐程序，坚持做到召开推荐会议、公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出相关要求，组织好民主推荐工作，杜绝出现违规违纪行为，保证干部选拔任用工作的规范性和严肃性。

　2、认真组织干部考察工作。进一步完善考察程序、规范考察步骤。在下属单位特别是人员编制较少的单位选拔干部过程中，注重扩大民主推荐和考察谈话范围，除所在单位干部职工外，扩大到局领导班子成员、机关主管业务科室全体干部。

　3、规范干部选拔任用征求意见程序。在干部选拔任用前，

　书面征求纪检监察部门意见，杜绝以听代记、以口头征求代书面材料的不规范做法。同时，把反馈意见作为选拔任用干部的重要依据，发现有影响选拔任用的问题线索，及时与纪检监察部门沟通，认真进行调查核实，杜绝“带病提拔”现象的发生。

　。

　4、严格干部选拔任用相关事项报告。按照《干部任用条例》规定的干部选拔任用条件确定选拔对象，对不符合条件特别是基层工作经历不够的干部一般不予提拔；对条件优秀、确需“破格提拔”的干部，严格按照相关规定要求，事先向上级干部主管部门请示，获得批准后再履行任用程序，避免出现程序不够严谨规范的问题。

　二、关于专项整治工作需进一步深化的问题 局党组认真贯彻落实中央关于从严监督管理干部的要求及相关规定，加强对干部的日常管理监督。

　1、严格干部编制职数管理。严格按照相关规定管理使用干部编制职数，杜绝超编制配备干部和混编使用干部的情况，因实际工作需要，确需在机关编制内调整使用干部职数，事先向编办报备，待核准后再进行调整使用。

　2、严肃认真做好专项治理工作。对一名干部退休后违规兼职取酬问题，严格落实离退休干部兼职取酬的规定，责其退回兼职期间领取的薪酬，并严格落实有关规定，杜绝此类问题发生。

　三、关于干部队伍建设还需进一步加强的问题

　加强干部队伍建设，通过培养教育、实际工作锻炼等方式促进干部成长，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准培养干部。

　1、加强干部队伍培养交流。加强处级后备干部队伍建设，建立后备干部名单。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，加大发现培养、选拔使用年轻干部力度，有针对性地改善干部队伍结构。将交流工作作为干部管理工作的重要内容，对个别在同一岗位上工作时间较长的干部，结合单位情况、岗位设置和干部条件，纳入干部交流计划。

　2、重视加强干部日常教育管理。严格落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，杜绝消极懈怠现象。整改期间，结合实际修订了《考勤制度》等规章，健全完善了考勤、请销假等制度。

　四、关于干部选任基础性工作还需加强的问题 强化做好基础性工作的责任意识，树立“精准细严”工作标准，扎实推进问题整改。

　。

　1、加强干部选拔任用工作记载。注重干部选拔任用工作“痕迹”记录，工作中注意收集、整理、保存相关原始资料，及时进行阶段性小结，形成文书档案。把酝酿、动议、民主推荐、考察、研究讨论等各个环节的工作记载清晰，使整个工作程序有据可查，确保干部选拔任用工作规范、严谨。

　2、加强干部人事档案管理工作。进一步完善和健全档案查

　（借）阅、收集、归档、转递、保管、保密等相关制度，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。同时严格执行有关规定，坚持按制度办事，做到及时搜集、鉴定、归档材料，保证干部人事档案材料的完整性、一致性、准确性，实现制度化、规范化管理。

　。

　3、认真核查干部人事档案资料。严格按照要求审查干部“三龄两历一身份”，详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料，对人事档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记，严格按照干部人事档案专项审核工作要求提出认定意见，按照干部任免权限做出相关决定。

　4、 加强干部教育培训档案建设。建立干部教育培训档案，注意收集、统计、填报培训信息，全面反映干部在职培训相关情况，促进教育培训质量提高；及时将相关培训材料载入干部人事档案，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。

　下一步，局党组要以此次监督检查为契机，针对存在的问题，举一反三，建立长效机制，持续抓好整改落实。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和各项制度，履行好党管干部的职责使命，始终以好的作风选人、选作风好的人，努力建设一支适应新时期工作需要的干部队伍。

篇六：干部选拔任用不规范整改

　问题 及策略建议思考

　 党的十九大报告和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中指出，要坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，建设忠诚，干净，担当的高素质专业化干部队伍。习近平总书记强调，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。新时期我们要结合干部工作实际，认真思考，把精准科学选拔任用干部作为新时期干部工作的重要任务，建立和形成科学规范，操作易行的选拔任用机制。为提高选拔任用质量和选准用好干部提供制度保证。

　本文主要分析了目前选拔任用干部工作中突出存在的问题，结合新时期选拔任用干部的具体要求，以从严管理干部和选准用好干部为出发点，从选拔任用工作的制度层面，考核内容和模式，监督及选拔任用实践操作等方面，突出精

　准科学进行积极思考和探索，以适应和契合新时期选拔任用干部科学化，制度化，规范化的发展趋势。

　一、干部选拔任用工作中存在的主要问题 （一）干部选拔任用制度有待完善

　首先，在制定干部选拔任用制度方面，对国家最新的干部选拔任用的政策法规理解不到位，未结合本单位实际和干部工作的特点，脱离单位长期发展规划和干部队伍建设的总要求，制度更新不及时，制定出来的文件相对宏观，执行起来缺乏可操作性，不能准确把握。

　其次，干部“能上不能下”的问题依然存在，进出渠道不畅通，退出机制尚不健全等问题，阻碍了能干事，想干事的优秀人才晋升通道和干事热情，影响了干部选拔任用的质量和效果。

　（二）干部考核标准和方式缺乏科学性和针对性

　根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，部分考察内容抽象概念化，这些软指标在执行考察过程中，考核组人员不可避免的带有诸多的主观性，考核内容模式化，存在走过场现象。考察多采用个别谈话，民主测评，查阅资料等流

　程化的形式，很难量化考评和科学判定。同时，考察干部往往是提拔任用前临时性集中考察，短期内对干部各方面的考察不够深入、全面，不能为选准用好干部提供全面准确的考察依据，考核评价不能保证其客观、科学性。另外考核标准相对笼统，模糊，没有区分具体岗位职责和对人选特定能力的要求，考察人选缺乏针对性，不利于发掘和选用优秀合适的干部人才，很难保证人岗匹配，导致选拔任用的干部难以胜任现任职务。

　（三）选拔任用程序执行不规范

　干部选拔任用过程中的规定程序执行不到位，存在跳程序、颠倒程序、擅自简化程序。比如缺少酝酿推荐，直接内定人选，考察走过场，程序表面化，民主推荐简单以票取人，民主测评和谈话存在凭印象打分评判等情况。形成制度和执行两张皮的现象，与新时期干部选拔任用的要求背道而驰。

　（四）干部监督机制不健全

　目前干部选任监督工作的执行涉及多个部门，职责相对模糊，责任分配不明确，缺乏干部监督工作的具体实施办法，干部监督管理的范畴不明确，监督力度不大，效果不明显。组织部门在开展干部监督工作的基本方法主要采取提醒，函询，谈话，诫勉，查核个人有关事项报告及专项督查等。与

　纪检部门及其他执法部门相比，监督的手段和力度相对软化，具体操作中还存在着形式简单，程序不严谨，执行不到位等情况。其次，干部监督工作人力资源投入不足，监督工作很难有效执行，推进缓慢，效果不理想。另外，由于内部监督制的限制，职工参与监督并未达到理想的深度和广度。

　二、提升干部选拔任用的精准科学性的几点措施 （一）建立健全选拔任用制度，优化选人用人机制

　十九大以来，中央相继修订出台新的干部选拔任用文件和制度，最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，《党政领导干部考核工作条例》等进一步明确了选人用人导向和原则。我们要根据新的政策法规，按照党中央对新形势下选拔任用机制的新要求，对照梳理，查漏补缺，结合本单位工作实际，制定出适用、配套的选拔任用实施办法和细则，并加以完善，持续优化，指导和规范操作。充分发挥党的各级组织在分析研判，动议，组织考察，讨论决定等各个环节中的领导和把关作用，通过制度选人，要制度管人，形成科学规范的长效发展机制。

　其次，进一步完善干部退出机制，在制度上明确“下”的条件，“下”的情形，细化“下”的规则。要对干部不作为的表现具体研究，梳理并列出准确，清晰，有针对性的，不适宜

　担任现职的情形，既要定性，更要定量。建立“下”的保障机制。对退出的干部要实施严管和关爱相结合的方式，注重加强这部分干部的思想教育和后续管理工作，与他们谈心交流，加强思想疏导，使干部放下包袱，轻松上阵，快速找准位置重新投入新的工作岗位，在新的岗位上发挥重要作用。

　（二）严格考察程序，量化考核标准，创新干部考核方式方法

　在坚持新时期好干部标准基础上，以岗位职责和需求为出发点，把事业需要、岗位要求，与促进干部成长，激励干部积极性有机结合来制定考核标准。完善考核内容，强化分类考核，制定差异化考核指标，并逐步细化量化标准，突出个性化、专业化，近距离，多角度，深入全面考察干部，完善干部考核评价体系。

　组织部门肩负着选准用好干部、配齐配强领导班子的重要职责。考察干部过程中，要兼顾干部的优势特长、专业能力及综合素养，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。同时积极执行”凡提四必”体制，贯彻落实党委书记、纪委书记在人才选拔廉洁自律结论性意见上“双签字”制度。与业务部门建立经常性的沟通机制，深入一线，了解和考察干部的工作成效。

　注重日常考核，强化跟踪管理。按照新的《党政领导干部考核工作条例》的相关规定，必须认识到日常考核的重要性，强化分类考核，通过工作调研，平时考核，年度考核，任期考核，党建考核，述职述廉等渠道，掌握干部日常表现。加强跟踪管理，通过实地考察，专项调查，巡视巡查等方式，深入干部工作圈，生活圈和社交圈，立体式考察干部，可以建立干部日常跟踪考察实施办法。在民主推荐环节中，扩大群众参与率，并形成制度文件，明确参与比例要求，确保群众意见反馈渠道畅通有效。考察谈话中，了解干部素质能力优势的同时，多了解人选存在的问题，客观全面考察干部情况。

　建立干部选拔任用情况反馈制度，在年度和重大人事调整专项会上总结通报。增强选人用人工作的透明度。

　强化考核结果的运用，将考核结果与干部绩效，评先选优，干部晋升等直接挂钩，引导和激励干部干事创业，担当作为。

　严格执行领导干部报告个人有关事项制度。抓住如实填报，深入核查，结果处理三个环节，加大抽查核实力度，把核实结果和干部核实过程中的态度认识等作为识别干部是否对党忠诚的一个重要依据。

　（三）加强干部选拔任用监督的力度

　强化干部选拔任用监督的力度，可以使干部选拔任用工作各责任主体、关键环节、潜在风险等都处于严格监督之下。进一步明确监督检查重点内容，结合干部任前事项报告，干部选拔任用，“一报告两评议”及巡视巡查的形式，开展监督工作，形成全覆盖，无死角的监督“防护网”，以增强干部监督制度的执行刚度和权威性。根据新的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求，制定科学规范的实施细则，加大查处力度，以制度形式明确要求。

　组织部门设立干部监督机构，配备专职工作人员，对执行程序及各环节落实情况进行全程监督。同时发挥好党组织和群众的监督作用，对群众反馈的问题逐一核实。加强个人有关事项报告核查处理工作，及时提醒干部，体现组织关爱。

　增强干部主动接受监督的自觉性，积极营造良好氛围，加强监督工作的宣传教育力度。采用会议、专题培训、案例警示，利用多媒体，网络等灵活的方式，加大宣传。深入做好干部思想政治工作，使干部消除顧虑和抵触情绪，思想和行动上主动接受组织的考察和监督，提高思想和政治觉悟。

　三、结语

　新时期干部选拔任用工作制度更加完善，要求更加具体，标准日趋量化，执行更加科学规范。作为组织部门责任更加重大，应紧密联系单位工作实际，认真思考，不断改进创新工作思路和方法，精准科学选拔任用干部，有效激发干部干事创业的劲头，增强干部工作的归属感，工作活力，提升选拔任用工作的计划性，主动性，科学性。