企业安全生产培训方案2篇

企业安全生产培训方案2篇企业安全生产培训方案　安全生产教育培训办法　二〇二一年二月　商业秘密（普通商密）　187　187　编审人员　主　编：邢建海参编人员：沈　阳　许志伟　庄天宇　下面是小编为大家整理的企业安全生产培训方案2篇,供大家参考。

篇一：企业安全生产培训方案

　二〇二一年 二 月

　 商业秘密 （普通商密）

　187

　187

　编审人员

　主

　编：邢建海 参编人员：沈

　阳

　许志伟

　庄天宇

　许

　科

　周卫杰

　宋成儒

　施佳庆

　曹

　军 评审专家：薛海涛

　黄志平

　目录

　1 总则............................................................ 1 2 术语及定义...................................................... 2 3 管理职责与分工.................................................. 3 4 培训资源管理.................................................... 4 5 培训策划........................................................ 5 6 培训类型........................................................ 5 7 培训内容........................................................ 6 8 培训方式........................................................ 7 9 培训考核........................................................ 8 10 培训档案管理.................................................... 8 11 培训效果评价及改进.............................................. 8 12 附则............................................................ 8

　1

　1

　总则 1.1

　目的 为加强安全生产教育培训工作，保证教育培训质量，提高全员安全意识和技能水平，结合企业实际，制定本办法。

　1.2

　适用 范围 适用于局总部、区域管理机构、局属授权法人单位（下称二级单位）及其下属单位（下称三级单位）； 以局名义承接的境内外项目； 局属法人单位、局控股与参股公司可参照执行。

　1.3

　编制 依据 《中华人民共和国建筑法》（主席令第二十九号）

　《中华人民共和国安全生产法》（主席令第十三号）

　《中华人民共和国劳动法》（主席令第二十四号）

　《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）

　《国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院〈通知〉精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见》(安委办〔2010〕27号) 《生产经营单位安全培训规定》（安监总局令第80号）

　《安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号）

　《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》（住房和城乡建设部令第17号）

　《建筑施工企业安全生产管理规范》(GB50656-2011) 《中国建筑股份有限公司安全生产管理手册》（2018版）

　中建八局《职业健康安全生产管理手册》（CSCEC8B-SP-2019）

　中建八局《培训管理办法》（局人字〔2020〕166号）

　1.4

　管理 原则 （1）因需施教 安全生产教育培训应以培训对象为中心，按照本单位生产经营需要及

　2

　各岗位需求确定培训内容，选择适合的培训方式。

　（2）全员覆盖 安全生产教育培训要覆盖所有与生产经营活动有关的人员，包括各层级领导人员、管理人员、作业人员、相关方人员及访客等。

　1.5

　主要应对风险 （1）人员伤亡风险 （2）员工健康损害及职业病风险 （3）企业及个人财产损失风险 （4）企业及个人法律责任风险 （5）企业信誉受损风险 2

　术语和定义 （1）安全讲师 具备一定安全生产管理知识和经验，有意愿和能力开展各类安全生产教育培训，经局、二级单位考核评价并纳入安全讲师库的管理人员。

　（2）安全讲师公开课 有组织、有计划、有目的的，由安全讲师面向企业各级管理人员开展的正式、公开的课程讲授活动。

　（3）安全讲师进阶培训 以提升安全讲师专业水平及授课能力为目的的培训活动。

　（4）相关方人员 与建设工程存在业务往来的现场常驻人员。

　（5）访客 临时来访或办事人员。

　（6）“考·查”行动 在安全检查、会议、培训等活动中，通过线上平台对各层级、各岗位管理人员进行安全生产应知应会知识考核，以考促学，促进安全教育培训及终身安全学习活动有效开展。

　3

　3

　管理职责 3.1

　局 局/ 二级单位 相关部门管理职责 3.1.1

　安全生产监督管理部 （1）建立及更新安全讲师资源库、课程资源库； （2）调研本单位培训需求，制定年度安全生产教育培训计划； （3）组织开展管理人员的安全生产教育培训，并对培训进行过程记录，建立培训档案； （4）负责安全生产教育培训效果评价。

　3.1.2

　人力资源部 （1）组织本单位安全生产教育培训计划的评审； （2）配合本单位安全生产监督管理部落实年度安全生产教育培训计划; （3）指导、服务、监督本单位安全生产教育培训工作。

　3.1.3

　其他部门 （1）根据本系统业务发展需要，提出安全生产教育培训需求； （2）配合并参加相关安全生产教育培训。

　3.2

　项目部相关岗位管理职责 3.2.1

　项目经理 （1）确保安全生产教育培训活动的费用投入； （2）审批项目年度安全生产教育培训计划； （3）组织项目管理人员入场安全培训、月度安全培训； （4）参加相关安全生产教育培训。

　3.2.2

　项目副经理 （1）组织开展作业人员月度安全培训； （2）参加相关安全生产教育培训。

　3.2.3

　安全总监/安全工程师

　4

　（1）负责项目年度安全生产教育培训计划的编制； （2）组织所有新进场作业人员的安全培训； （3）参加相关安全生产教育培训； （4）负责项目安全生产教育培训档案管理。

　3.2.4

　专业工程师 （1）负责开展特种作业人员安全培训； （2）参加相关安全生产教育培训。

　3.2.5

　机械工程师 （1）组织或参加特种作业人员安全培训； （2）参加相关安全生产教育培训。

　3.2.6

　其他岗位 参加相关项目安全生产教育培训。

　4

　培训资源管理 4.1

　培训资源包括安全培训管理人员、培训师资、培训课程、培训设施及培训费用等。

　4.2

　局、二级单位安全生产监督管理部应至少配备 1 名专职安全培训管理人员，三级单位、项目部安全生产监督管理部应配备专兼职安全培训管理人员，负责本单位安全生产教育培训工作。

　4.3

　培训师资包含内部安全讲师、外部安全讲师及项目管理人员。局、二级单位应组建以内部安全讲师为主，外部安全讲师为辅的培训讲师队伍，建立《安全讲师资源库》（CSCEC8B-SP-B03401）。

　4.3.1

　内部安全讲师分为局级、公司级讲师，负责开发课程及完成授课任务，主要通过安全讲师大赛选拔、逐级推荐等方式选取，并对应层级单位审核审批后，发放聘用证书； 4.3.2

　外部讲师可从行业协会、培训管理机构、高校及内外先进企业等获取； 4.3.3

　局、二级单位应建立内部安全讲师淘汰机制，每年根据讲师参与安全讲师系列活动频次、授课质量、课程开发等建立动态考核指标，并据此考核，更新讲师资源库。

　5

　4.4

　局、二级单位安全生产监督管理部负责培训课程收集、组织课程开发，建立本层级《课程资源库》（CSCEC8B-SP-B03402）。

　4.5

　各单位应配备满足培训要求的培训设施，如投影仪、音响设备、VR、一体化教育培训室等。

　4.6

　各单位应确保用于开展安全生产教育培训活动的费用投入，并建立相应台帐。

　5

　培训策划 5.1

　各单位每年制定安全生产工作计划时，应编制《年度安全生产教育培训计划表》（CSCEC8B-SP-B03501），对当年安全生产教育培训工作作出安排，并在各类安全生产教育培训实施前，进行安全生产教育培训策划。

　5.2

　年度安全生产教育培训计划应按照以下要求执行：

　5.2.1

　各级安全生产监督管理部应于每年年初，调研本单位安全生产教育培训需求，根据调研及日常安全监管数据分析结果，明确培训目标、内容、对象、时间等，编制年度安全生产教育培训计划； 5.2.2

　局、二级单位、三级单位年度安全生产教育培训计划应纳入总体培训计划，并通过教育培训领导小组审批后实施，并报上级单位安全生产监督管理部备案；项目安全生产教育培训计划由项目经理审批后发布。

　5.3

　每次培训前，应形成安全生产教育培训策划方案（计划），策划方案（计划）应包括以下内容：

　（1）确定培训方式、时间、场地及对象； （2）确定培训安全讲师、培训课程、培训设施及所需费用； （3）确定培训成果、考核形式、档案管理要求。

　6

　培训类型 6.1

　根据培训对象，分为领导人员培训、管理人员培训、作业人员培训、相关人员及访客培训。

　6.2

　领导人员培训 6.2.1

　局安全生产监督管理部每三年组织局、区域管理机构、二级单位领导班子完成一次轮训； 6.2.2

　各二级单位安全生产监督管理部每两年组织项目经理完成一次轮训。

　6

　6.3

　管理人员培训 6.3.1

　局安全生产监督管理部每年组织各区域管理机构、二级单位安全总监完成一次安全培训，二级单位安全生产监督管理部每两年组织三级单位安全总监、项目安全总监开展一次安全培训； 6.3.2

　局安全生产监督管理部每年组织各二级单位、三级单位机械工程师开展一次安全培训，二级单位组织项目机械工程师每年开展一次安全培训； 6.3.3

　局安全生产监督管理部每年组织内部安全讲师开展 2-3 次安全讲师进阶培训，二级单位安全生产监督管理部每年至少组织一次安全讲师进阶培训； 6.3.4

　各级单位应至少每两年组织工程、技术等部门管理人员，每年组织专职安全生产管理人员参加一次本单位或上级单位组织的安全培训； 6.3.5

　二级单位安全总监应组织所有新入职管理人员开展一次安全培训； 6.3.6

　项目经理应在项目管理人员入场前组织开展一次安全培训； 6.3.7

　项目经理每月组织项目所有管理人员开展一次安全培训。

　6.4

　作业人员培训 6.4.1

　项目安全总监组织所有新进场作业人员开展安全培训； 6.4.2

　项目专业工程师每月组织特种作业人员开展一次安全培训； 6.4.3

　班组长应在每天作业前组织本班组作业人员开展一次安全培训； 6.4.4

　项目副经理每月组织所有作业人员开展一次安全培训； 6.4.5

　项目部应定期组织各班组长开展安全培训； 6.4.6

　专业技术人员应在新工艺、新技术、新材料或者新设备投产前，对相关生产、作业人员开展安全培训。

　6.5

　相关方人员及访客安全生产教育培训 项目安监部应组织相关方人员及访客在进场前进行安全培训。

　7

　培训内容 各层级各岗位安全培训内容主要包括：

　7

　培训对象

　培训内容

　领导人员

　管理人员

　作业人员

　相关方人员及访客

　安全生产法律法规 ● ● ●

　行业安全标准规范

　●

　 先进安全管理理念 ● ●

　 安全管理知识 ● ●

　 安全生产技术

　●

　 安全生产事故案例 ● ● ●

　应急管理 ● ● ● ● 企业安全管理制度 ● ● ●

　企业安全操作规程

　● ●

　现场主要危险因素及防范措施

　● ● ● 个人防护用品的使用和维护 ● ● ● ● 8

　培训方式 8.1

　各单位应综合考虑培训对象及培训效果等，选择合适的培训方式，以确保取得实效。

　8.2

　培训方式主要包括座谈研讨、课堂教学、网络培训、实操演练、实训营等。

　（1）座谈研讨 各单位可通过专题研讨、经验交流等方式，就安全生产方面的议题进行公开讨论、观点分享，来强化安全意识，制定管理决策，解决安全管理痛难点。

　（2）课堂教学 各单位可通过专家授课、安全讲师公开课等方式，由讲师利用多媒体或纸质文本等教学用具向参训人员进行面对面讲解的培训方式。

　（3）网络培训 各单位可利用局网络教育平台、八局大学APP、“考·查”行动等网络培训方式，开设安全生产学习专栏，组织参训人员学习安全管理知识等。

　（4）实操演练

　8

　各单位可通过实践、亲身体验的方式使参训人员按照选定的培训内容及设置的实操流程进行演练，同时辅以理论知识的讲解，使参训人员参与到活动过程中。

　（5）实训营 各单位选拔人员组建实训营，并选定项目为载体进行“边工边学、工学结合”，使参与人员亲身实践安全生产管理的各个环节，学习安全管理知识、方法，提高安全管理技能水平。

　9

　培训考核 9.1

　各单位培训结束后应组织考核或考评，综合采用书面考试、线上考试、实操考核、课题汇报等方式，对培训重点内容掌握情况组织考核。

　9.2

　项目管理人员、作业人员入场安全培训后应参加考试，考试合格后由项目安监部发放劳防用品及入场安全教育帽贴，考试不合格人员需继续接受培训。

　9.3

　局、二级单位在组织项目经理、安全总监以及机械工程师培训结束后，应进行当堂测验，并向考核合格人员发放培训合格证明，考核不合格人员需再次进行培训、考核。

　9.4

　教育培训考核结果应与参训人员的绩效考核、评先评优、职级晋升等挂钩。

　10

　培训档案管理 10.1

　各培训组织单位应对所组织的培训进行过程记录，留存培训通知、签到记录及影像资料等相关资料。

　10.2

　项目经理、安全总监、机械工程师等人员培训结束后，应及时建立个人培训档案，档案内容包括：培训人员基本信息、培训时间、培训内容及考核记录等。

　。

　11

　培训效果评价及改进 11.1

　各级安全生产监督管理部负责本层级培训效果评价，评价重点为培训课堂效果、当堂测试结果、培训应用与推广等。

　11.2

　各级安全生产监督管理部可利用调查问卷或“考·查”行动等形式对各项安全生产教育培训活动的开展情况进行考核，检验培训效果。

　11.3

　各级安全生产监督管理部应结合学员测试效果与培训课程评估结果， 总结经验，及时改进培训形式、培训内容及授课时长等，不断提升培训

　9

　效果，提高培训质量。

　12

　附则 12.1

　解释 本制度由局安全生产监督管理部负责解释。

　12.2

　表单 序号

　表单名称

　表单编号

　页码

　1 安全讲师资源库 CSCEC8B-SP-B03401

　2 课程资源库 CSCEC8B-SP-B03402

　3 年度安全生产教育培训计划表 CSCEC8B-SP-B03501

　10

　 中国建筑

　项目管理表格 安全讲师资源库

　表格编号 CSCEC8B-SP-B03401 单位名称

　序号 姓名 职称 身份证号 手机号 特长 备注 1

　2 ...

篇二：企业安全生产培训方案

　培训目的：

　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行业的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为确保 2019 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定 2019 年度安全教育培训计划如下：

　培训思路：

　1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、帮助别人不受伤害。同时也对公司各部门管理、技术人员等也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

　2、将安全教育贯穿于生产中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

　培训内容：

　安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范公司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训。

　1、法律法培训。为进一步加强公司全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及

　现行法律法规进行培训。

　2、规程及规范培训。为进一步贯彻执行公司一线岗位的规程、规范及各项管理规定，使公司各车间安全生产按规程、规范有各项管理规定，拟定对一线岗位的专业技术人员进行以规程、规范为内容的培训。

　3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。让员工熟悉相关规章制度，并严格按照规章制度落实，杜绝“三违”情况的发生。

　4、安全生产管理人员培训。根据公司发展的需要，对公司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培训。

　5、新入厂员工三级安全教育培训。针对本年度新招员工，为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以公司安全生产规章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训（包括厂间级、车间级和班组级),分别由对应的人员进行培训）。

　6、特殊工种培训。加大对作业员人员、特别是特种作业人员的安全培训。

　培训由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。

　7、职业卫生防护培训。包括作业环境的危害因素告知、个人防护用品的正确佩戴等，要求员工严格执行公司职业卫生操作规程，杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。

　8、应急预案培训。应急培训的主要内容包括法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急球护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。

　培训形式：

　1、会议形式。主要有：安全知识讲座、事故案例分析等 2、张挂形式。主要有：安全宣传栏

　3、新员工入职前必须不少于 24 学时的三级培训教育培训 4、特种作业人员按国家法规要求及时参加复训和继续教育工作 5、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理（例如：每次培训必须有培训教材、签到表、培训记录表等）。

　培训要求：

　职能部门积极参与：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各职能部门，充分发挥各部门的作用，确保员工培训工作按计划实施，强化员工培训管理，使员工培训工作与公司生产实际需要紧密结合。

　安全培训开展计划表 培训时间 培训内容 培训方式 培训目的 课时 讲师 培训对象 待定 三级安全教育培训 授课 通过对新员工的安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力 24 安全员 新员工 安全管理人员的再三培训 外培

　 1 月 法律法规、安全生产制度、劳动纪律 授课 加强员工的法律意识和责任感 4 安全负责人 全员 2 月 劳动防护用品管理规定、穿戴和授课 了解劳动防护用品、安全防护设施的必要性，学会正确佩戴劳动防护用4 安全员 全员

　使用方法、发放标准、安全防护设施种类 品，维护保养安全防护设施方法 3 月 消防安全教育培训 授课 了解公民防火义务，消防职责，了解动火管理规定，掌握火灾报警、扑灭初期火灾，逃生，自救互救方的方法，掌握灭火器材的使用方法，消防标识、疏散常识 8 外培 全员 4 月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 加强员工的安全操作技能、使各岗位人员熟悉其岗位知识 4 安全员 全员 5 月 典型事故和应急救援案例分析 授课 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 4 安全员 全员 6 月 现场 5S 管理 授课 提高员工现场物品管理的整体素质 4 部门主管 全员 7 月 应急知识培训 授课 了解事故类型、应急处置程序、事故报告程序和时限、掌握现场急救知识和急救措施 4 安全员 全员 8 月 职业病防治法、职业病预防知识培训 授课 了解职业病防治国害相关规定，职业健康管理规定、职责、了解职业病危害类型、造成后果、预防措施 4 安全员 全员

　审核:

　 制表：

　 9 月 道路交通安全教育培训 授课 通过培训来提高员工交通安全意识，增加员工的交通法制观念，自觉遵守交通法规，减少和预防交通事故的发生 4 安全员 全员 10 月 法律法规、安全生产制度、劳动纪律 授课 加强员工的法律意识和责任感 4 安全负责人 全员 11 月 岗位安全操作规程 现 场操作 熟悉各岗位的安全操作规程，增强员工安全操作意识 6 安全员 车间人员 12 月 本年度安全培训活动总结并制定下一年度安全培训计划