2022年党建带妇建工作方案3篇

2022年党建带妇建工作方案3篇2022年党建带妇建工作方案　专题•“破难行动”进行时ICHINESEWOMENSMOVEMENTI全国妇联印发的《关于深化妇联下面是小编为大家整理的2022年党建带妇建工作方案3篇,供大家参考。

篇一：2022年党建带妇建工作方案

•“破难行动”进行时 ICHINESE WOMEN"S MOVEMENT I全国妇联印发的《关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动”的意见》，提出四个 方 面 的 “破难”任务和工作要求，标志着妇联组织建设改革向纵深推进。为 促 进 “破难行动”有效实施，助力基层妇联解放思想、大胆创新，破除改革难点、 力求改革实效，本刊继续推出“ ‘破难行动’进行时”专题，聚焦改革进程，展示各地妇 联在推进县级妇联改革“破难”、推动组织覆盖“破难”、推动基层执委作用发挥“破难”、 推动妇联组织作风建设“破难”中的成效和可推广可复制的经验做法，以期相互借鉴，形 成攻坚克难的改革合力，把妇联组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，在推进国家治 理体系和治理能力现代化进程中发挥作用、贡献力量。湖北省妇联融入党建引领基层社会治理格局 破解妇联组织建设改革难题湖北省妇联始终坚持党的领导和党建引领，始 终坚持以妇女群众为中心，始终坚持重心下移、深 耕基层，着力补短板、强弱项、建机制，团结带领 各级妇联组织在参与党建引领基层社会治理中履职 尽责，在推进省域治理现代化中彰显妇联作为。强化源头推动。湖北省妇联高度重视推进妇联 组织建设改革“破难行动”，围绕全国妇联的部署 要求，及时组织学习研讨，向省委分管领导及省委 组织部、省委深改办等部门汇报上级工作要求，着 力从顶层和源头推进“破难行动” 。

　一是及时做好 顶 层 设 计 。

　根据全国妇联《关于深化妇联组织建设 改 革 实 施 “破难行动”的意见》和省委《关于深化 新时代党建引领加强基层社会治理的意见》要求， 研究制定了《湖北省妇联关于在新时代党建引领基 层社会治理中推进妇联组织建设改革破难发挥作用 的实施方案》，在县级妇联组织建设、夯实基层基 础、发挥妇联组织功能作用、妇联工作队伍建设等 方面明确目标任务和要求，指导各地妇联在参与党 建引领基层社会治理中切实履行引领服务联系妇女职能。二 是 推 动 纳 入 省 改 革 重 点 项 目 内 容 。

　将妇联 组织建设改革破难的重点内容设计成“基层妇联组 织服务能力建设”改革项目，积极争取省委深改办 支持，写进了省委2020年度全面深化改革工作要点, 带领全省各级妇联聚力提升“妇女之家”阵地建设 水平，提升基层妇联组织引领务联系妇女能力。

　三 是 纳 入 全 省 党 建 引 领 基 层 社 会 治 理 的 总 体 部 署 安 排。争取省委组织部支持’推动将完善党建带妇建、 加强基层妇联组织建设改革、发挥基层妇联组织作 用等内容纳入省委新时代党建引领加强基层社会治 理的工作计划和任务清单，全面加强党建引领、组 织领导和推进实施。抓住破难关键。省妇联带领各级妇联组织抓住 关键领域和突出问题，坚持上下联动、整合资源， 推动各级妇联将改革破难向纵深推进。一是 建强县 妇 联 ，解 决 “中梗阻” 。省妇联开展县级妇联改革 现状、问题和对策调研，对换届不及时、班子不齐全、 执委会不健全的县级妇联进行专项督办。指导各县 市区建立完善了以县级妇联为核心，以机关事业单编者按中 国 妇 运 2020.9 | 31

　专 题 • “破难行动”进行时CHINESE WOMEN"S MOVEMENT位妇委会、行业战线妇联、团体会员、女性社会组织、 妇女群众自组织等为依托的“1+ N ”妇联组织体系， 充分发挥县级妇联枢纽作用。每个县级妇联团体会 员不低于5 个 ，直接联系的妇女儿童社会组织或妇 女自组织不少于10个。二 是 拓 展 新 领 域 ，消 除 “空 白区” 。推 动省卫生健康行业召开第一次妇女代表 大会，成立湖北省首个省级层面行业妇联，指导部 分市州在金融、生态环境等行业战线新建了一批行 业妇联组织，积极探索在斗鱼直播等新媒体行业和 异地商会、外出务工女性等流动妇女中建立妇联组 织 ，为妇联组织向新领域拓展提供引领和示范 。三 是 激 发 新 活 力 ，解 决 “空 心 化 ” 。开展寻找“百佳 妇女之家”活动，更 加 突 出 “妇女之家”的功能作 用发挥和示范带动效应，指导全省创建示范“妇女 之家” 4000多个。省妇联示范引领，坚持资源下沉、 服务下沉，直接对全省100个贫困地区和疫情严重 地 区 “妇女之家”提供项目支持，通过向社会组织 购买服务，实施了 “幸福有约”幸福家庭建设、 “生 命花开”生 命 赚 安 全 保 护 、“楚凤优品”技能培训、 “木兰绽放”家政技能培训等一批服务项目，激活 基层妇联组织活力。全省各市州结合实际，整合资源， 围绕疫后重建、复工复产、家庭教育、关爱留守妇 女儿童等实施了一批实事项目，形成了 “阵地+ 社 会组织+ 公益项目+ 执 委 + 志愿者”的工作模式， 真正做到了引领在基层、联系在基层、服务在基层’有力地解决了基层妇联组织弱化、空心、化的问题。力 促 作 赌 变 。一 是 开 展 “到妇女群 众 中 去 ” 实 践 活 动 。由领导带队，带领全体机关干部深入各 地村组农户、田间地头、商务楼宇、厂房车间，开 展宣讲、深入调研、问计走访，全面调查了解妇联 组织建设改革中存在的困难和问题，总结各级妇联 组织改革经验典型，直接问需于基层、问计于基层， 研究探索妇联组织发挥作用、参与基层社会治理的 有效载体和途径，推动解决好工作谋划的“最先一 公里”和服务妇女的“最后一公里”问题。二 是落 实 “双 报 到 双 报 告 ” 制 度 。全省各级妇联机关党员 干部响应党委号召，到居住地社区和单位联系社区 翻履职,县级以上妇联机关及其党员干部实现“双 报到双报告”全覆盖，建立了一批基层妇女工作联 系点，在参与基层日常服务的同时，以联系点为突 破口，着力解决妇联组织建设改革中存在的困难和 问题，打造改革破难的先进典型。三 是提升妇联干 部 履 职 能 力 。

　通过分片培训、送训上门、线上培训 等方式，落 实 “基层妇联领头雁培训计划”。建立 执委作用发挥机制，全面推行执委履职“五个一” 清单，每名执委联系一批妇女群众或妇女代表、指 导建立一个正能量网群、联系一个女性社会组织或 女性组织、每年为所联系的妇女办一件实事、每年 向妇联提交一份意见建议，切实履职引领服务联系 妇女职责。山西省妇联创 新 工 作 方 法 做 好 “联”字文章 全面推进妇联组织建设改革向纵深发展全国妇联部署开展“妇联组织改革破难行动” 以来，山西省妇联以“强三性、去四化”为主题主线, 精心、研判、科学谋划，梳理短板、找准症结，明确目标、 靶向施策，围 绕 “五个坚持”，以改革创新精神推进妇联组织建设取得长足发展。一是坚持思想引领，坚定正确政治方向。始终旗帜鲜明讲政治，以 “巾帼心向党”为主题，依托 学习强国、今日头条等各类平台和全省妇联系统新3 2 丨中国妇运2020.9

篇二：2022年党建带妇建工作方案

2022 年半年妇联党建工作总结

　*年上半年以来，*区妇联党支部在上级党委的领导下，紧紧围绕中心服务大局，坚持“党建带妇建、妇建服务党建”的工作思路，发挥党支部战斗堡垒作用，以扎实开展*为重点，结合省委“再学习、再调研、再落实”活动，党建和业务工作融合发展，引领妇女儿童工作实现新突破。*年*月党支部被评为*市先进基层党组织。

　一、突出思想引领，班子建设坚强有力。一是坚持“讲政治”的主基调。将*作为一项重大政治任务来抓，及时召开会议，学习贯彻中央和省委、市委、区委*动员会议精神，成立*工作组，制定*方案，研究部署具体工作，至目前，各项任务目标均按时按质完成。二是坚持“讲团结”的主旋律。始终从抓班子、带队伍入手，努力建设团结协作好、工作能力强的支委班子。班子坚持民主集中制原则，班子成员统一思想认识、强化协作配合、形成工作合力，共同抓好支部各项工作，做到支部党建与业务工作的一体推进、同步落实。三是坚持“抓学习”的主和弦。深入学习贯彻思想和党的*届*及*全会精神、来闽考察重要讲话精神，围绕*精神、*等主题开展专题学习研讨，组织全体党员先后到*特支成立旧址、龙岭社区爱国主义教育基地，开展*主题党日活动，现场接受红色教育，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。四是坚持“大宣传”的最强音。把思想政治引领贯穿于妇联开展的各种活动，成立*区*巾帼宣讲队，组建区妇联、高新区、*个街道共*支巾帼宣讲队，面向全区妇女群众线上线下开展*和党的*届*全会精神宣讲活动共*场，参与人次*余人。在*中开展“巾帼向党·礼赞百年”红歌传唱等群众性宣传活动。用好区妇联微信公众号，通过“巾帼竞芳展风采”“岗位建功谱华章”“巾帼与‘鲤’同行”“同心战‘疫’”等专栏，讲好

　*各级巾帼好故事，上半年来推送资讯*条，累计阅读量近*万人次。五是理论研究连创佳绩。组织开展“下基层、访妇情、办实事”主题调研活动，调研论文《女性参与城市社区基层社会治理状况调查与思考——以*市*区为例》入选*年中国妇女研究会年会，并受邀参加年会，是全国唯一一个入选的县级妇联；调研论文《“后脱贫时代”城市低保女性生存现状及帮扶对策研究——以*市*区为例》在省妇联、省妇女理论研究会联合主办的*年优秀征文活动中荣获一等奖，连续第*年在省级优秀论文评选中获奖。《*区统筹推动妇女儿童事业启新程见实效》在市委侨区快讯刊载，《以家庭家教家风建设助推基层治理共建和谐社会的实践探索》在《*通讯》上刊发。

　二、突出责任担当，党员教育严格有序。一是“一把手”带头。党支部书记带头通读指定党史学习材料、观看优秀党史主题影视作品，提高学习成效；以《传承红色基因创建模范机关》为主题讲党课，带动全体党员干部职工传承红色基因、赓续红色血脉、创建模范机关；开展经常性谈心谈话，听取意见建议，帮助解决问题困难，消除党员干部思想困惑。二是党内政治生活严肃。认真落实支部“三会一课”、组织生活会和“主题党日”等制度，上半年来，先后召开党员大会*次、支委会*次、专题研讨*次，专题党课*次，现场教育*次，主题党日活动*次，教育引导支部全体党员自觉打扫政治灰尘，净化政治灵魂。三是用好网络阵地。通过区妇联门户网站、微信公众号等宣传阵地，通过推出“巾帼竞芳展风采”“岗位建功谱华章”“我为妇女儿童办实事”“再学习、再调研、再落实”等专栏，面向基层广大妇女群众讲好*各级巾帼好故事；借助学习强国每日“打卡”、党史学习网上答题等多种途径丰富个人自学方式。

　三、突出从严监督，政治生态风清气正。一是落实“一岗*责”。严格落实党

　风廉政建设主体责任，按照“一岗*责”要求，做到党风廉政建设重要工作及时部署、重大问题专题研究、重点环节统筹协调，推动党风廉政建设工作向纵深推进。二是开展廉政教育。加强干部职工监督管理，以支委会、党员大会等形式深入开展党的政治纪律和政治规矩教育，做到入脑入心；组织全体党员干部前往*区廉政警示教育基地开展廉政警示教育，督促党员干部划定红线、守住底线；组织相关党员干部观看严肃基层换届纪律专题片，坚持警钟长鸣。三是做好自查自纠。组织全体党员干部开展重大事项重点工程、利用“片仔癀”谋取私利问题、利用“天价茶”谋取私利问题、市监察对象持有身份证及市监察对象持有因私出国（境）证件等自查自纠。上半年来，未发现党员干部违纪违法行为，未收到相关问题信件。

　四、突出问题导向，服务大局务实有效。一是“两纲”实施取得更大成效。*个监测指标中，*个达到或超过“两纲”终期目标，达标率为*％，顺利通过*－*年妇女儿童发展纲要终期评估验收，进一步发现“两纲”实施中出现的难点、问题，提出解决对策，为编制实施新一轮妇女儿童发展纲要，推动*妇女儿童事业健康发展打下坚实基础。二是深入实施巾帼建功行动。举办*年“春风行动”就业服务活动、春风送岗云招聘活动，为企业和求职者线上搭桥，帮助企业解决用工难问题；结合“再学习、再调研、再落实”活动，走访、调研我区部分巾帼企业，举办“巾帼建新功·奋进新时代”等妇女创业就业政策宣讲；持续推广“巧妇贷”项目，上半年来帮助创业女性办理贷款*笔共计*万元；依托君子兰、宏兴会计、安婴琪*个妇女创业就业培训基地开展妇女“线上＋线下”职业技能培训*场，培训妇女*人次。三是品牌建设落深落细落实。完善妇女援助中心流动工作站服务机制，上半年共接访、调处妇女儿童权益纠纷*件；“母亲健康*＋*”公益

　募捐募得*万元，再创历年新高，扎实开展“关爱女性健康”活动；深化“巾帼与‘鲤’同行”志愿服务品牌，落实*“品质名城·文明新风”行动，组织广大巾帼志愿者和家庭投身爱国卫生运动和市容环境卫生大整治行动，进居入户开展疫情防控、普法、节能减排、综治平安等宣传活动，开展文明交通引导志愿服务；儿童之家建设列入*年为民办实事项目，投入*万元，建设市级*个、区级*个儿童之家；持续开展“爱家爱子”科教沙龙、“相伴成长”亲子悦读沙龙和“鲤趣”亲子文创手作沙龙等活动。四是深化改革破难激发活力。印发《区领导挂钩指导基层妇联组织特色工作典型点方案》，将街道妇联工作纳入区领导挂钩街道工作内容，推动完善党建带妇建工作机制；推进新领域妇女组织建设，新建新兴领域妇联*个，妇女微家*个，执委工作室*个；在“执委履职提升年”中开展“我为妇女群众办实事”“十个一”活动，各级执委主动为妇女群众办*－*件实事好事。由执委领衔项目，推行“党员街巷长＋巾帼志愿”服务模式，打造金鱼巷家风家教和巾帼志愿服务示范巷。五是抓好社区妇联换届工作。在社区组织换届中做好对接协调工作，全面实现女性进社区“两委”目标，*个社区“两委”班子中百分百有女性成员，妇联主席*％进社区“两委”，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例*％，其中女性*人，社区“女主干”占比较上届提高*个百分点。继续实施“基层妇联领头雁培训计划”，进一步提高妇联执委履职能力。

篇三：2022年党建带妇建工作方案

进一步 加强新时代公立医院党的建设工作的实施 方案

　 第一章总则 第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强党对公立医院的领导，建立健全现代医院管理制度，高质量高水平建设健康，根据省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》、市委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施办法》等文件规定，结合实际，制定本实施办法。

　第二条本实施办法适用于县内各级各类公立医院。

　第三条公立医院实行党委（含总支、支部，下同）领导下的院长负责制，党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，对医院工作实行全面领导，把党的领导融入医院治理和现代医院管理各环节，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署落到实处。

　第四条建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的领导机制。党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。党委书记主持党委全面工作，负责组织党委重要活动，研究

　医院改革发展中的重大问题。院长在医院党委领导下，一般作为医院法定代表人，全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，组织实施医院党委有关决议，重大问题及时提交党委研究。

　第五条公立医院要把党建工作要求写入医院章程，章程应明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党建工作机构、党务人员配备、工作经费保障等内容要求，明确院级党组织研究讨论决定医院重大问题的机制，明确基层党组织建设要求。三级公立医院要在 2019 年 6 月底前、其他公立医院要在 2019 年年底前完成医院章程制定或修订工作。

　第二章党委的职责 第六条公立医院党委的主要职责是：

　（一）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康和教育工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向； （二）依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内设组织机构设置以及涉及职工权益保障等重要问题，审定医院章程及其他基本管理制度，推动医院医教研协同发展；

　（三）坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导并组织实施医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作； （四）坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新医院用人机制，优化人才成长环境； （五）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设； （六）完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作； （七）履行全面从严治党主体责任，支持纪检监察机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作； （八）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作； （九）领导和支持工会、共青团、妇联等群团组织和职工代表大会开展工作； （十）推动和督促医疗卫生对口支援、扶贫协作、山海协作、援外等工作，积极履行社会责任； （十一）完成上级党委交办的其他重要任务。

　第三章议事决策制度 第七条建立健全医院领导班子议事规则。党委会议由党委书记召集并主持，按照民主集中制原则，研究和决定医院

　重大问题，不是党委委员的院长、副院长可列席会议。院长办公会议是医院行政、业务议事决策机构，由院长召集并主持。不得以党政联席会议代替党委会议。公立医院应在 2019年 6 月底前修订完善党委会议、院长办公会议制度和议事规则。

　第八条完善科学民主依法决策机制。医院重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再提交党委会议研究决定。对干部任免建议方案，在提交党委会讨论决定前，应在党委书记、院长、党委分管副书记（分管委员）、纪委书记等范围内进行充分酝酿。讨论决定“三重一大”事项时，书记、院长一般应同时参加或列席会议。充分发挥医院专业委员会作用，对专业性、技术性强的决策事项组织开展技术咨询和可行性论证。对事关职工切身利益的重要事项，应广泛听取职工的意见建议。党委会议、院长办公会议实行党委书记、院长末位表态制，坚决防止个人或少数人说了算。

　第九条完善医院党委书记和院长经常交流沟通机制。重大议题在提交党委会议、院长办公会议前，党委书记和院长要充分沟通，取得共识。党委会议研究有关医疗、教学、科研、行政管理工作等重要议题，应在会前充分听取院长意见。院长办公会议的重要议题，应在会前主动听取党委书记意见。

　第四章领导班子建设

　第十条完善党委统一领导的组织体系。二级及以上的公立医院、设党委的公立医院，应当实行党委书记、院长分设，其他公立医院根据规模大小等实际情况宜兼则兼、宜分则分。党委书记和院长分设的，院长是中共党员的同时担任党委副书记，并可视情况经报上级党组织同意后增设专职副书记或专职委员；党委书记和院长由一人担任的其他公立医院，可设立专职副书记或专职委员，专门负责抓党建。健全纪检组织，设立党委的公立医院应设纪委。医院可设立医院发展委员会和学术委员会，党委书记可兼任主要负责人，对外代表医院开展合作与交流。院级党组织班子成员应当按照章程进入医院管理层，医院管理层中党员一般应当进入医院党组织领导班子。医院领导人员应确保把主要精力和时间用于医院管理工作，一般不再兼任临床科室负责人。

　第十一条强化公立医院领导班子思想政治建设。把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩。坚持医院领导班子理论中心组学习制度，认真开好民主（组织）生活会。严格落实中央八项规定及其实施细则，坚持不懈整治“四风”，净化医院政治生态。

　第十二条选优配强医院领导班子。突出选好医院党委书记、院长，党委书记和院长要具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策

　法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。党委书记一般应有党务工作经历，优先从担任过院级领导的中共党员中选拔。三级医院党委书记一般应具有医院管理或医疗卫生专业技术高级职称。院长一般应从医疗卫生领域中选拔，三级医院院长应已担任正高级医疗卫生专业技术职务，二级医院院长一般应已担任副高级及以上医疗卫生专业技术职务。

　第十三条优化公立医院领导班子素质结构。坚持老中青相结合的梯次配备，二级以上公立医院领导班子中应有 45岁左右及以下干部，注重选配 40 岁左右条件成熟的领导人员。拓宽领导人选的来源渠道，采取内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，积极探索引进优秀医院领导人员。加强领导干部的教育培训，三级医院领导人员每 5 年参加培训累计应不少于 3 个月或 550 学时，其他医院领导人员按有关规定参加培训。加强实践锻炼，着力提高领导人员管理能力和专业水平。

　第十四条完善落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制，建立健全体现公立医院特点的领导班子和领导人员考核评价制度。完善领导人员收入分配办法，建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度。结合考核情况合理确定薪酬水平，使其收入与履职情况和医

　院发展相联系，与本院职工的平均收入保持合理水平。建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当者担当。

　第五章干部人才队伍建设 第十五条加强医院内设机构负责人队伍建设。突出专业能力和专业精神，把好思想政治关，注重把政治素质过硬、专业技术拔尖、敢于负责担当、乐于奉献服务、具有一定管理能力的优秀同志选拔为内设机构负责人。在同等条件下，优先选拔中共党员担任内设机构负责人。开展医院中层干部全员轮训，加强医院干部队伍的实践锻炼，有计划地选派到高水平医院跟班实训、到艰苦边远地区墩苗壮骨。推进医院干部队伍的年轻化，三级医院 40 岁以下中层管理人员比例均应保持在 25%以上，二级及其他公立医院 40 岁以下中层管理人员比例均应保持在 20%以上。

　第十六条加快引进医学骨干人才。高质量实施名医工程，健全完善寻才找才、日常管理、落户服务和绩效考核制度，发挥名医工作室、专病中心、科室联盟、医共体专业合作等平台的支撑作用，持续集聚高层次医学人才。支持医院设立引才基金，推行首席专家制度，建立医院领导人员联系高层次人才制度，积极推进医学研究所、院士工作站建设，加快培养医学骨干人才。

　第十七条完善人才培养使用管理体系。建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价制度，搭建不同层次人才发展平

　台。着力培养医院优秀青年人才，建立高层次医学人才导师制，结对传承、带教中青年医学人才，重点培养学科带头人储备人才。加快建立适应医疗行业特点的薪酬制度，推动收入分配向临床一线、关键岗位和高层次人才倾斜。推进医院职称自主评聘改革，卫生专业技术高级职称评聘权限下放到三级医院及县域医共体。

　第六章基层党组织建设 第十八条突出强化医院基层党组织的政治功能。医院基层党组织要切实履行政治责任，推动中央决策部署和上级党委任务要求落实落地，发挥组织优势做好教育、动员、组织群众工作。建立健全党组织参与重要事项决策制度，有关医院职工职务晋升、岗位聘任、职称评定、奖励申报及医学生、规培生评优评先等方案，以及所在内设机构业务发展、经费使用等重要事项，应听取基层党组织意见。

　第十九条推进党组织和党的工作全覆盖。根据医院特点优化基层党组织设置，按相同或相近学科、业务科室成立党组织。医院党委每届任期一般为 5 年，党总支、党支部每届任期一般为 3 年。

　第二十条加强党支部标准化规范化建设。以组织力提升为重点，推行基层党组织工作规程，建立党支部主体责任清单。积极推行“B（标准）+T（特色）+N（若干任务）”内容体系建设，不断增强党支部规范性有效性。严格执行“三

　会一课”、主题党日、组织生活会等制度。全面开展基层党组织“堡垒指数”星级管理，推行党员积分制管理。深化医院“智慧党建”工作。

　第二十一条选优配强基层党组织书记队伍。深入实施“领头雁”工程，注重从党性强、业务好、会管理、有威信、热爱党务工作的优秀党员干部中选拔党支部（总支）书记。党支部（总支）书记一般应由医院内设机构负责人中的党员担任，内设机构主要负责人和党支部（总支）书记由一人担任的，可配备 1 名副书记。党支部（总支）一般应设纪检、组织、宣传委员等，党外人士较多的可设统战委员。鼓励内设机构负责人与支委交叉任职。实施内设机构“党建带头人、学科带头人”培育工程，加强党支部（总支）书记培养，每年安排 1 次党支部（总支）书记集中轮训，注重把党支部（总支）书记岗位作为培养选拔医院领导人员的重要平台。

　第二十二条做好发展党员和党员教育管理工作。严把发展党员政治关，严格执行政治审查制度。注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知识群体入党，高学历、高职称、高技能人员发展名额不受限制。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据中央统一部署认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。建立完善把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干的“双培养”机制。深化党员锋领指数考评管理，稳妥开展不合格党员的组织处置工作。

　广泛建好用好党内关爱基金，健全落实党员困难帮扶、生病探望、临终关怀等制度。

　第二十三条广泛开展党组织争创党建强、服务强，党员争做最强医护标兵、争做最美时代先锋“双强双争”活动。推行“党建+”工作方式，引导医院党组织和党员积极投身攻坚行动和医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革，创建医院特色党建品牌。积极推动医院或内设机构党组织与其他领域党组织开展结对共建。

　第七章思想政治、统战和群团工作 第二十四条加强思想政治工作。深化社会主义核心价值观教育，推行常态化政治理论学习制度。推行书记上党课、提倡党员上讲台，运用好微型党课等载体，在有条件的医院建立基层党校。

　第二十五条认真落实意识形态和网络安全工作责任制。医院党委每年研究意识形态、网络安全工作不少于两次。管好医院各类思想文化阵地，严把讲座、报告会和研讨活动等的政治关，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和言论。贯彻落实网络安全法律法规，强化互联网舆论阵地建设。大力推进医院精神文明建设，广泛开展各类文明创建活动。

　第二十六条加强对医院内民主党派基层组织的政治领导，做好党外知识分子工作，支持鼓励民主党派为医院改革发展献计献策。民主党派在医院吸收发展新成员，要提前与

　医院党委做好沟通。坚持党建带群建，充分发挥群团组织和社会组织作用。健全以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。关心医务人员身心健康，维护医务人员合法权益。

　第八章清廉医院建设 第二十七条加强医德医风建设。坚持以党建引领医院清廉文化建设，引导医务人员重品行、修医德、作贡献。完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，严格落实医疗卫生行风建设“九不准”规定，把医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、定期考核、评先评优等直接挂钩。

　第二十八条健全完善监督管理体系。加强党内监督，注重把基建、采购、人事、财务等岗位纳入重点监管范围，紧盯健康扶贫、医疗保险、药品购销、项目建设等重点领域，严肃查...

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