总工会廉政对照检查材料（12篇）

总工会廉政对照检查材料（12篇）总工会廉政对照检查材料　　通过基层单位自查自检工会互查xx年评出模范职工之家xx个先进职工之家xx个xx建家评比工作正在进行到自检自查阶段预计xx月末结6?工下面是小编为大家整理的总工会廉政对照检查材料（12篇）,供大家参考。

篇一：总工会廉政对照检查材料

　　通过基层单位自查自检工会互查xx年评出模范职工之家xx个先进职工之家xx个xx建家评比工作正在进行到自检自查阶段预计xx月末结6?工会干部培训工作结合公司专兼职干部的调整情况我们利用举办学习以会代训有组织有计划的进行培训工作先后举办女工知识竞赛职工代表大会提案立案原则内容讲座选派工会专职干部去市学习会计电算化专业知识等培训工作不断提高工会干部的自身素质以适应工会工作的需7?在党委的领导下积极开展工会工作一年来公司工会在党委的领导下围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标积极开展工作自觉主动向党委请示汇报工作今年xx月xx在党委会上汇报了x届xx次职代会的日程议题研究了职工代表大会提案今年xx再一次向党委汇报了厂务公开工作以及建国xx周年庆祝活动

　　篇一：工会年终检查汇报材料图片已关闭显示，点此查看

　　图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看工会年终检查汇报材料×××××××××××××工会×关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料各位领导同志们：首先我代表公司工会热烈欢迎×××××工会的各位领导及检查组的全体同志莅临×××××公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按照考核细则的内容、顺序做以下汇报：一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。⒈关于职工代表大会及厂务公开工作一年来，公司工会在×××××工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《工会法》，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。职工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议，在××年××月××日召开的××职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企业管理创造了条件。与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工主人翁作用的活动，逐渐提高职工代表的素质，图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看

　　增强职工的参与意识和主人翁意识。在这二个意识强化的基础上，图片已关闭显示，点此查看

　　先后经职代会讨论通过了图片已关闭显示，点此查看

　　《××》、《××》、《××》、《××》等余个企业管理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。

　　我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络，实行“八个坚持”，即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会；班组坚持每半年召开一次民主管理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈会；公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待日活动，使民主管理工作制度化、规范化。拓宽“六个渠道”，发挥职工主人翁作用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经理反映意见快速渠道；三是厂情发布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席会议审议渠道。

　　加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监督和民主管理，最基本的前提就是让职工群众知厂“情”，只有知厂“情”才能议厂事，监厂事，促厂兴。因此公司党政领导同志率先解放思想，大力支持工会创造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职工代表的作用，请他们议厂事，参与公司的重大决策。

　　我们的具体做法是：（一）构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施，职工广泛参与的运行机制。中央有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后，我们成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理等领导为副组长，相关部门领导为成员的厂务公开领导小组，同时，根据小组成员的分工及其单位所承担的任务提出具体要求，下发了实施方案，明确了责任，落实了任务。结合基层单位的实际，制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案，到目前为止，各单位已制定了内部事务公开化实施细则，使厂务公开工作进一步规范化和制度化。（二）建立约束机制，严格考核，兑现奖惩。为确保厂务公开工作不走过场，不流于形式，我们不仅在领导力度上不断加强，而且在激励约束机制方面也采取了一些硬性措施。一是规范内容，按照上级文件精神，结合公司的实际情况，我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金分配、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资采购、技术改造等职工最关心反映最强烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。二是规范形式，根据职工代表大会条例和有关厂务公开规定的要求，本着因时因地制宜、灵活多样、便于操作的原则，以职代会为基本形式，辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、广播电视、民主对话等方式强化规范公开形式，从而保证了厂务公开的可操作性。三是实行“一票否决制”。对在厂务公开工作中，工作不扎实，搞假公开，半公开，职工群众有强烈反映的事情下达督办通知书，限期整改，对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见，并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容，作为聘任干部的条件。对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的办法，该撤的撤，该免的免，以保证厂务公开工作稳步健康发展。

　　（三）突出重点，求真务实，着力实现厂务公开规范化、制度化。厂务公开的规范化、制度化是厂务真正公开的前提。我们从去年开始，把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、规范工作上，以规范运作为切入点，着力实现厂务公开的制度化和持久化。首先，抓职工群众的关注点，体现针对性。厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围绕企业改革、发展、稳定的根本任务，在于职工群众对公开内容的关切度和满意度。因此，我们在规范厂务公开内容的工作中，除生产经营、重大支出、廉政建设等一些共性内容外，重点要求和指导各公开单位从实际情况出发，把职工群众最关心的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。如公司每年采购物资及外购原煤数量较大，一些供货厂家常常不择手段，从中谋利。为了堵塞管理上的漏洞，从源头上遏止腐败现象，新班子调整以来，党政主要领导以身作则，在大宗物资采购和原煤采购工作中，不示意、不写条子、不打招呼，而是采用公开招标的方式选定厂家供货。在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公开监督小组成员及纪检、工会、法律顾问处工作人员共同参加招标会议，实施招标全过程监督。有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生，堵塞了采购上的跑、冒、滴、漏。不仅节约了大量资金，提高了透明度，还有力促进了企业的改革、发展和稳定。给了职工群众一个明白，还了干部一个清白。赢得了职工群众的信赖和支持，使热点问题不热，难点问题不难，焦点问题少了。在此基础上，我们针对公开单位的不同特点，提出了必须公开的事项，如生产单位必须将技术改造项目的执行情况，原材料的采购情况，工程项目招投标情况作为公开内容；对卫生医疗单位，必须将药品器械采购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。一年来，厂务公开办公室及纪检、工会等工作人员共参与劳保用品、物资采购、药品采购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。其次，抓住职工群众关心的热点问题，深入开展厂务公开，让职工舒心。当前，改革正处于攻坚阶段，转机建制涉及各方面的利益，没有职工的理解和支持，改革就难以进行，特别是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性，影响企业的安全生产和经济效益。为此，我们抓住这些热点问题及时公开，防止暗箱操作，用阳光“消毒灭菌”接受广大群众的监督。如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开，条件公开，考核成绩公开，选岗结果公开，收到了较好的效果。第三强化厂务公开监督体系，使厂务公开向纵深发展。公司党委从加强厂务公开过程中的监督和检查着手，充分发挥纪委的组织监督，行政监察监督、职代会监督、群众监督、舆论监督等完整的监督体系，从而保证厂务分开工作向纵深发展。党内监督就是利用党风廉政建设的检查，民主评议党员干部、签订党风廉政建设责任状，谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监督。专门机构监督，公司厂务公开监督检查小组充分发挥其职能，一方面主动参与材料设备、药品、劳动保护招标等项工作进行直接全过程监督，同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否及时、过程是否合理、职工反映和普遍关心的热点问题是否得到解决进行专业化监督。职代会监督是厂务公开的主要载体，为了发挥职代会的作用，我们结合厂务公开的内容，重新规范了职代会审议的内容，赋予其更完善的监督职能。多年来，我们始终坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实了职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权。领导与群众监督公司党政班子调整以来，十分重视企业的民主管理和厂务公开工作，党政领导多次在班子会和中层干部会议上强调，各级领导干部要做推行厂务公开的模范，各主管领导要认真监督检查职能部门，严格按照公司厂务公开的规定履行运作程序，不打折扣，取信于民。舆论监督厂务公开实施以来，我们加强了舆论监督，利用电视台，早、中、晚有线广播，公司内部刊物

　　《×××》等宣传媒介，宣传报道有关厂务公开的政策内容，开辟了监督专题和专栏。××年我们又结合实际将原来封闭式的生产工作例会改革为开放式工作例会，会议全过程录音录象进行实况转播，使广大职工直接了解了上级及公司的各项政策、近期生产工作任务。特别是上级有关政策、法规能够达到家喻户晓、人人皆知，从而强化舆论监督的直观性和广泛性。总结厂务公开工作，我们做了一些工作，取得了很大的成绩，公司厂务公开的经验先后在省厂务公开经验交流会上做过典型发言。××××年××月又被×××××市评为市厂务公开先进单位，×××××日报××××年××月×日×板以加强领导务求实效、确保厂务公开工作深入开展为题刊登了我公司的厂务公开的先进事迹。

　　⒉关于民主评议工作鉴于公司党政班子是在××年××月××日重新进行了调整，因工作时间较短，厂职工代表大会又是一年一次，职工代表大会民主评议干部工作暂时尚未进行，待××月下旬结合年终领导干部考核工作同步进行。⒊关于建立集体协商签定集体合同工作按照上级有关文件的要求，公司建立了集体协商、签定集体合同制度，集体合同初稿形成后经人力资源部、公司总经理、职工方代表及相关人员代表按照国家政策、法规进行集体协商达成共识后，提交职工代表大会审议通过，报省有关部门审查。工会将不定期的会同人力资源部对履行集体情况进行检查，经检查没有违反集体合同的现象。⒋关于工会组织机构我公司现有全民职工××××人，会员××××人，入会为。公司工会下设××××个分工会，下设工会小组××个，工会专职干部享受相应待遇。⒌建设职工之家工作我们结合学习中华全国总工会《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和省市建家工作会议精神，通过职代会，提出了二十四字建家原则，即思想共识、组织共建、标准共融、责任共担、成果共创、荣誉共享和一、三、四建家总体目标及实施方案，要求一年内达到市级先进职工之家标准，三年内跨入省级模范职工之家行列。四年内达到全国模范职工之家的标准。经过几年的努力，公司先后被评为市、省、全国模范职工之家，实现了预定目标。建立责任制，是保证建家目标实现的关键。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，根据建家目标实现难易程度，责任大小，结合科室、专业、工地的特点，实行百分动态考核制，考核结果与各分工会主席奖励挂钩，对荣获年度模范职工之家、先进职工之家的单位党政领导也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增，全公司建家进入高潮。我们还在全公司开展了建家“六比”竞赛活动，比建家方案落实好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力强，比建家热情高，比建家环境美，比工会小组工作实。通过定期举办建家经验交流会和座谈会，使这种竞赛一次比一次深入，一次比一次提高，保证全公司建家能够深入持久地开展下去。通过基层单位自查自检，工会互查，××年评出模范职工之家××个，先进职工之家××个，××年建家评比工作正在进行到自检自查阶段，预计××月末结束。⒍工会干部培训工作结合公司专兼职干部的调整情况，我们利用举办学习班，以会代训，有组织有计划的进行培训工作，先后举办女工知识竞赛、职工代表大会提案立案原则内容讲座、选派工会专职干部去市学习会计电算化专业知识等培训工作，不断提高工会干部的自身素质，以适应工会工作的需要。⒎在党委的领导下积极开展工会工作一年来，公司工会在党委的领导下，围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标，积极开展工作，自觉主动向党委请示汇报工作，今年××月××在党委会上汇报了××届××次

　　职代会的日程、议题，研究了职工代表大会提案，今年××月××日再一次向党委汇报了厂务公开工作，以及建国××周年庆祝活动。

　　二、围绕公司生产经营目标开展群众生产工作⒈开展群众性经济技术创新活动××工会关于三创新文件下发以后，我们结合本企业的实际情况，围绕中心工作突出重点，积极开展技术创新、制度和管理创新、技术成果转化创新工作，并以××号文件下发到各单位，做到有活动方案，有组织机构，有攻关内容。各基层工会组织结合本单位的特点把此项活动作为推动职工技术素质提升的有效载体，在全公司广大职工中营造“比技能、讲奉献、比创新、做贡献”的良好氛围。公司多次被评为××市、××省创新杯优胜单位，一年来，科技合理化建议征集××条，采纳××条；革新项目申报××项，奖励××项，其中重点奖励革新项目××项，鼓励××条（项）。采纳建议××条。⒉认真落实工会劳动保护监督检查三个条例年中华全国总工会以总工发号文印发重新修订的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》下发以后，我们结合本单位的实际制定了关于贯彻落实《三个条例》开展劳动保护监督检查实施办法，并以××号文下发到各基层工会组织。各二级单位分别设立“工会劳动保护监督检查委员会”生产班组设立劳动保护检查员，到目前为止，公司工会劳动保护监督委员已达××人，各二级单位劳动保护监督检查员××人，工会小组劳动保护检查员××人，在全公司基本形成了立体式、交叉式劳动保护检查网络。同时公司有关部门还随时对生产现场职工作业环境进行粉尘、噪音等进行检测，发现问题及时处理，并能按时对涉及粉尘环境的员工进行职业病检查。⒊继续深入开展“安康杯”竞赛活动为了更进一步贯彻落实省、市关于开展“安康杯”竞赛活动的精神，实现公司××年安全生产目标，进一步提高公司的安全管理水平，有效预防各类事故的发生，公司工会会同安监部门连续几年坚持开展以“十个一”为主要内容的活动（即：读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动），努力提高职工的安全意识和自我防护能力，同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯竞赛活动方案，目前生产十七个单位已经正在扎扎实实开展此项工作，经过全公司广大员工的共同努力，截止××月××日，我公司连续安全生产××天，公司先后被××市、××省授予安康杯优胜单位。⒋加强劳模管理工作目前我公司现有省部级劳模××名，市级劳模××名，××集团公司劳模××人，××先进个人××人，××先进个人××人，均以享受各项待遇，他们的工作、生活都得到适当的照顾，生活、工作较好，同时我们还建立了劳模文字档案及电子档案。⒌为实现全年公司各项生产经营目标开展劳动竞赛活动一年来，公司工会在开展安康杯竞赛活动的基础上，坚持以安全为基础，以效益为中心，以解决“急、难、险、重”等问题为重点，组织动员全体员工积极开展“创无违章班组、无过错处室”等全公司性劳动竞赛活动。去年涌现出无违章班组××个。无违章车间××个。同时我们还结合岗位和工种特点积极开展技术比武、技术练兵、反事故演习、小指标竞赛等单项技术竞赛活动，结合生产和为企业节能降耗工作，为提高企业效益，我们还开展了节能基础知识竞赛，共有××个生产单位××人参加了竞赛，收到了较好的效果。公司党委与行政领导非常重视和支持开展劳动竞赛活动，在企业资金紧张的情况下划拔部分资金用于劳动竞赛，给劳动竞赛工作注入了生机和活力。

　　三、维护职工利益，为职工排忧解难。⒈基金到位，措施具体。一年来，我们经常深入群众把思想政治工作与解决实际困难，解除职工后顾之忧与提高生活水平结合起来，扎扎实实地为职工排忧解难，经常及时慰问病、伤职工、退休职工、遗属累计××人次，对生活突变或有重病临时困难职工按照相关规定给予补助，并对困难职工建立了档案。⒉积极参与有关职工生活福利方面政策制定反映职工群众的意愿和要求，为职工说话办实事，是工会一项重要工作，是维护职工利益的具体表现形式，今年我们会同有关部门直接参与了××方案部分条款的修改工作，在广泛经求职工意见的基础上，经过××次职工代表组长联席会议审议予以通过。今年初我们又再次在集体合同条款中增添每年对全体员工进行身体检查和女职工的特殊检查的条款，维护了职工的利益，今年共对××人进行全面体检。在企业资金短缺的不利情况下，公司党政领导积极筹措资金，支持疗养工作，今年共选派××名疗养员分别到××市和××进行疗休养。四、建立健全女工组织，发挥女职工在生产工作中的作用。⒈组织健全，待遇到位按照上级的有关规定，建立健全了女职工委员会，配齐了各基层工会组织的女工委员，按上级要求落实了相应的待遇。⒉职代会的代表中女职工比例适宜今年召开的××届××次职工代表大会选出的职工代表共××人，其中女职工代表××人，占代表总数××，占公司女职工总人数的××。⒊女职工委员会主任直接参与企业集体协商集体合同和参加劳动争议调节委员会。⒋充分发挥女职工在企业各项工作中的重要作用。为了进一步调动广大女工的积极性，激励广大女工与时俱进，充分发挥自身特点、聪明才智和创造力，我们在女职工中广泛开展巾帼建功立业竞赛活动，即“四杯”竞赛活动。第一是以安全生产实现全年无事故为目标的幸福杯建功立业竞赛；第二是以精通教学业务为人师表，教书育人为重点，旨在不断提高教师自身思想文化素质、教学素质和教学水平为目的的硕果杯建功立业竞赛活动；第三是以树立高尚医德、医风练得一身过硬本领为公司员工服好务为重点内容的健康杯建功立业竞赛活动；第四以启迪幼儿美好心灵培养共产主义接班人为重点的育新杯建功立业竞赛活动。通过系统竞赛，大大激发了广大女工的积极性，同时我们还开展了争创“三八”红旗手、五好家庭活动，全年涌现出“三八”红旗手××人，五好家庭××户，市“三八”红旗手××人，市先进女职工××人。五、发挥工会教育职能，搞好宣教工作。⒈加强学习，凝聚人心。一年来，在公司党委的领导下，我们坚持结合厂情和职工思想实际，采取多种形式和方法深入开展“爱党做表率、爱国做奉献、爱厂做主人”明理消气、鼓劲教育活动，制定了政治理论学习规划，组织职工学习党的十六大精神、劳动法、工会法等职工学理论活动，通过学习活动，引导职工把说与做，认识与行动统一起来，把职工爱党爱国爱厂的政治热情化为努力做好本职工作的实际行动，增强广大职工群众主人翁责任感。⒉建立思想动态信息反馈网络。准确掌握职工思想动态和脉搏，才能真正有针对性的开展思想政治工作，为此，公司成立了信息网络体系，吸收部分宣传骨干和基层优秀宣传报导员参加，随时收集各方面信息，通过总经理接待日、监评小组会议等渠道，及时向党委、行政和工会反映情况，做好职工的思想工作，使广大职工保持良好的精神状态。一年来，通过信息员向工会反映的职工思想情况的信息五件，如职工住宅楼售房问题、退伍军人的待遇问题等等，工会组织及时向党委和

　　行政领导汇报，使问题得到圆满解决。⒊结合争创活动，开展争做学习型组织，知识型职工活动。××年××月××工会转发了全总等九部委关于开展全国创建学习型组织，争做知识型

　　职工活动的通知后，公司工会结合本企业的实际情况，组织动员广大职工开展学理论、学技术、学业务的大学习活动，激励员工学知识、学文化，引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。在生产管理科室开展了一岗多能业务培训、岗位练兵，使科室人员在人员大批缩减的情况下，较快的适应了工作岗位，通过业务知识培训的载体，激发、调动广大员工获取知识，提高技能的积极性、主动性和创造性。今年有一个基层单位被××市评为学习型先进组织，××名同志被评为知识型先进个人。职工职业道德建设有计划、有方案。

　　⒋加强宣传报道工作，建立健全文体协组织，积极开展各项文体活动。工会组织在党群宣教体系中有着不可替代的作用和优势。利用丰富多彩的活动开展教育是工会宣教工作的特色。我们坚持思想性和艺术性，知识性和趣味性相统一，本着小型、多样，业余自愿的原则，把健康的思想内容点点滴滴地渗透到职工群众喜闻乐见，兴趣浓厚的各项文体活动中去。鼓励支持群众自发的开展健身操、武术、晨练，业余秧歌等活动，定期举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行车比赛、摄影、美术、绘画等职工可以广泛参加的比赛活动。职工俱乐部、游泳馆、舞厅、体育馆全周开放，让职工在美的享受和欢乐的气氛中陶冶情操，激励斗志。“××”的企业精神，是我们争创一流企业的精神支柱。我们利用本厂工人运动史，开展忆本色做主人讲奉献的教育活动，组织广大职工收看电视录像片《前进中的××厂》和反映二十多年来××厂发生巨大变化的录像片《××》进行教育。引导职工群众参与一些有益于培植企业精神，有益于职工身心健康的活动，达到启发人、感染人、教育人的目的。我们成功的举办了以歌颂党、歌颂社会主义祖国，弘扬爱国主义，企业精神为主旋律的文化艺术节，庆祝建国××同年歌咏比赛，展示了××人以××精神，××为榜样，建设××的精神风采。全年在各类期刊及报纸发表宣传报宣稿件××件，职工文体协组织健全。六、自觉接受党的领导，推进工会自身建设。一年来，各级工会组织自觉接受党的领导，主动向各级党组织请示汇报工作，在党委的领导下，按照上级工会组织的要求，围绕企业的生产经营目标，独立自主的开展工作，在企业三个文明建设中发挥了积极的作用。⒈在建立健全三级工会组织的基础上建立了以岗位责任制为主要内容的各种工作标准、工作制度、条例，达到了规章制度齐全、执行措施得力。⒉工会工作有计划，年终有总结。本着围绕中心、突出重点、兼顾工会职能的原则，制定工会年度工作计划，并在实际工作中扎扎实实抓好落实工作，全年计划完成××项工作，实际完成率为××。各类工会统计报表按时、准确填报。⒊加强群众的信访工作，维持良好的工作秩序。群众的来信来访如何得以妥善解决，是关系企业是否稳定的重要环节，也是工会工作的重要组成部分，为此公司工会积极配合公司信访部门，做好来信来访人员的思想政治工作，宣传政策教育工作，信息反馈工作，善后安抚工作，随时随地接待职工来访，累计公司全年共接待个人访××次，集体访××次，工会领导接待群众来访××人次，主要涉及××问题，通过政策疏导、人性化教育，使问题得到妥善解决。职工心和、气顺，增强了企业的凝聚力和向心力。⒋加强财务管理，严格执行财务规章制度。为管好、用好工会经费，做到“用得合理、群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，我们严格执行会计法，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”

　　的原则，建立了经费审查委员会，坚持一支笔审批制度，做到帐、物、现金相符。准确、真实、及时上报各种报表，按时按标准足额上缴经费，经市总工会多年财务检查，各项支出及开支范围标准符合财务规定。为此公司工会财务在××年再次被授予××市及××省××系统工会财务工作先进单位称号。

　　按照考核细则与评分标准，本着实事求是的原则，通过自查自检，考虑客观因素，我们自检打分为××分。

　　各位领导，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但是按照上级的要求，我们还存在一些差距，希望各位领导多提宝贵意见。

　　××谢谢大家！××年××月××日篇二：电力有限公司工会检查汇报材料搞好工会工作促进企业和谐发展——察右中旗电力公司工会工作汇报材料察右中旗电力有限责任公司是内蒙古电力农电资产管理公司控股的县级供电企业，担负着察右中旗10个乡镇苏木17万人口工农牧业生产生活的电力供应任务，供电面积4190.2平方公里。目前，全旗共拥有35kv变电站5座，主变9台/44750千伏安，35kv输电线路168.4公里，10kv配电线路1752.7公里，配电变压器1376台/93773千伏安。全公司共有职工194人，下设职能部室4个，生产所13个，1个多经企业。近年来在上级党、政、工会的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，各项工作取得了较大成绩，特别是在当前提倡构建和谐企业的氛围下，公司工会围绕维护工人主人翁地位、职工参政议政、民主参与、民主决策和维护职工合法权益、关注弱势群体等方面做了大量的工作，促进了企业的和谐发展，取得了可喜的成绩，现汇报如下：一、组织职工在企业发展中建功立业，开展劳动竞赛，调动和激励广大职工的积极性和创造性察右中旗电力公司全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性和创造性，开展了多层次的劳动竞赛活动平台。从安全生产经营等角度，促进职工立足岗位建功立业，争做标兵，争当模范；坚持开展征集合理化建议活动，职工踊跃参与，积极献计献策，为企业决策提供了不少?金点子?。深入开展了?工人先锋号?创建活动。公司工会结合本单位特点，深化创建内容，制定了整体创建方案，以及考核、评比、表彰和推荐办法，建立起了动态的创建机制。特别是铁沙盖供电所将创建活动向班组延伸，创建活动受到了职工的拥护，得到了上级的肯定，被内蒙古自治区总工会授予?工人先锋号?。二、开展帮扶工程，解决职工困难问题，解决农民工就业问题公司工会还教育发动职工，关注弱势群体，组织职工为察右中旗关注下一代工作委员会捐献助学基金9700元，为兴和电力公司一困难职工捐资3000元，为商都电力公司一白血病患者捐资3000元，为科一中一患病学生捐款3000元，先后为察右中旗红十字会组织的爱心一日捐活动中捐资3万多元，为公司患病职工捐款3万余元，帮扶大滩乡南营子村村民脱贫致富。在四川汶川地区发生在地震后，公司员工踊跃捐款，奉献爱心，公司职工一次性捐款5万元，全体党员捐献特殊党费13950元，帮助灾区人民重建家园。满都拉酒业公司为在发展的同时不忘回报社会，开展了每售出一瓶酒为贫困学生捐献一角钱的真情回报活动，为构建和谐社会献出了一份力量，体现了电力职工助人为乐的崇高境界，使得共产主义新风尚在全公司进一步得到发扬公司工会还积极利用国家拉动内需建设的大好时机，积极争取农网建设工程，解决农民工就业问题，乌素图35kv输变电工程已经得到上级批复，工程项目正在建设中，共解决100

　　多人的就业问题。包括政府投资建设的项目，我公司共解决150多人的就业问题。他们的工资都得到了解决，为社会和谐振稳定做出了贡献。

　　我公司工会充分发挥组织职能作用，组织所有在职职工签订了劳动合同，给所有在职职工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，公司上下呈现出了和谐振稳定的局面。

　　三、加强工会?大学校?，提高职工素质，为企业和谐发展提供人才保障加大了对员工培训力度，通过多种形式提高员工素质。积极开展?创学习型企业，做知识型员工?活动。公司投资3万多元，为职工开辟了职工书屋，每年订购1万多元的书籍，免费供职工借阅。公司多次组织派出员工参加上级部门组织的各类培训学习，进一步提高了员工的专业技术水平。组织职工参加了乌兰察布电业局农电系统职工业务理论知识考核。积极组织职工参加职业技能鉴定，邀请内蒙古职业技能鉴定中心的老师来我公司对职工进行技能培训，115名职工持有中级以上技能证书。与内蒙古电力学校联合举办的中专班已经结束，一期36名学员全部拿到了毕业证书，2006年、2007年与华北电力大学协商，在公司内举办供用电技术、变电运行综合自动化、计算机应用基础七期培训。全面开展经济技术创新工程，广泛进行劳动竞赛和技术比武活动，全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。我们把企业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来，取得了较好的成绩，每年6月份，公司与全国同步开展了?安全生产月?系列活动。举办了以安规为主要内容的知识竞赛和演讲比赛。加强安全管理，认真开展了安全技术大比武等各项活动，充分展现了我公司职工队伍的专业技术水平和素质，同时激发了职工岗位成才的热情，增强了职工安全意识，保证了安全生产稳定运行的良好态势四、开展工会规范化建设工作强，为企业发展提供和谐元素构建社会主义和谐社会的主要内容就是?民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处?。察右中旗电力公司工会充分发挥发挥工会的桥梁和纽带作用，组织职工开展和谐振创建活动。对于职工特别关心的子女就业、工资收入、养老保险、医疗改革等涉及职工切身利益的问题，公司工会都予了关注和解决。公司投资10万多元，由工会牵头，开展了?和谐温馨人文化变电站?创建活动，为变电站、供电所职工创造了良好的工作、生活环境，使在一线值班的职工有?家?的感觉、家的温暖。真心实意地为职工办实事、解难题，关心职工的疾苦，积极维护职工利益，消除不安定因素，充分调动了职工的积极性和创造性，促进察右中旗电力公司的和谐振稳定。积极开展?职工之家?创建活动，我公司被乌兰察布市总工会授予?职工之家?，区级职工之家正在审批之中。加强民主管理，实施厂务公开制度，充分发挥职工代会作用，切实行使职工当家作主的民主权利。公司每年都组织召开职工代表队大会，对职工关心、关注的问题都提交职代会讨论，签订集体协商合同，讨论了有关制度办法。对一些涉及职工利益的，我们组织召开专题职代会，如新进企业职工安排、企业制度改革等。民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设，特别是领导班子建设是工会工作的重中之重。多年来。我们组织职工对公司领导班子成员从?德、能、勤、绩、律?五个方面进行民主评议和测评，每年年底，我们组织职工对公司领导班子在生产经营、农电体改、廉政建设等各方面的实绩进行了一次全面认真的评议、考核，提高了干部队伍的素质，使领导干部的全局观念，民主作风得到了加强，为实现创建?职工之家?活动提供了有力的支持。另外，我们组织的职工提合理化建议活动，及时向用户和职工发放了征求意见卡，广泛征求来自各方的意见，同时对农电工、环节干部、公司领导进行了民主测评工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，进一步拉近了企业与职工的距离。公司工会经费严格按照上级要求按时足额上缴，工会费的管理和使用情况全部向职工公布。

　　五、解决职工实际困难，维护职工稳定察右中旗电力公司工会对困难职工基本生活保障、职工民主权利、经济利益等问题，都予以了关注和解决。我们坚持坚定不移依靠工人阶级的指导方针，高度重视做好困难职工群体工作。采取有效措施，努力减少滋生矛盾的引发点，使广大职工利益得到了保障。确保企业、社会的政治稳定。

　　六、加强工会自身建设，保障工会工作的正常开展察右中旗电力公司工会在加强工会自身建设的同时，认直开展工会工作，积极组织开展工会工作，按照组织职工召开职代会，对于职工特别关心的问题，如职工子女就业、公司三项制度改革，公司工会都组织召开职代会，让与会代表进行讨论，保障了职工的合法权益。公司工会还积极组织职工开展各文娱活动，陶冶职工情燥，培养他们团结向上的精神风貌。每年春节，公司工会组织和举办好传统的新春团拜会。通过活动，全公司职工共述情谊、互致问候，营造了团结进取、奋发向上的良好氛围，对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围。公司每年都举办元旦系列文娱活动,2009年，我们组织举办了首届职工趣味运动会。连续三年参加市局举办的迎新年系列活动，并取得了乒乓球比赛二等奖等好成绩。每天都组织职工做工间操，举办篮球赛等强健职工体魄，丰富职工文化生活。以上活动的开展，说明工会宣教文体工作十分活跃，为推进企业精神文明建设，提供了外部条件，企业的凝聚力和向心力进一步得到升华。公司连续12年获乌兰察布电力系统通讯报道先进集体。2007年公司举办了?庆国庆、喜迎十七大、全旗门球比赛?,2008年、2009年,成功举办了?庆五一、迎奥运、‘电力杯’全旗职工乒乓球比赛?。公司工会发扬尊老爱幼的良好社会风尚,组织离退休老同志到到黄花沟旅游中心旅游，到供电所参观，组织离退休职工进行了体检，为离退休人员建立了健康档案，较好地落实了职工福利待遇。我们尊重女职工的政治地位，充分发挥女职工在三个文明建设中的积极作用。三月份，组织了庆祝?三八?座谈会，认真贯彻落实《女职工劳动保护条例实施细则》组织全局女职工进行了妇科普查。以上是我公司工会工作的一些基本做法，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，全面履行工会的各项职能还须进一步努力，维护职工的合法权益，做到企业和谐，社会稳定，为企业在新世纪的发展做出新的更大的贡献！篇三：公司工会工作情况汇报有限公司工会2012年工作汇报xxx集团有限公司工会委员会：根据xx工会?2013?7号文件精神，我公司按照《xx公司工会工作考核管理办法（试行）》的要求，对照适合本公司工会的《xx公司工会工作考核评分标准》进行自查自评，总得分：96.5分（其中奖励分0.5分）。2012年，xx水电公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各部室的积极配合下，认真学习实践科学发展观，全面贯彻《工会法》，按照集团公司2012年工会工作部署，深入贯彻“围绕中心，服务大局，构建和谐企业”这一理念，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工思想政治工作，活跃职工文体活动等方面认真履行工会职能，努力在服务大局中求作为，促进发展中显地位，推动和谐中谋发展，进一步开创了工会工作新局面。（一）落实工会职责公司工会努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作，把依

　　法维护职工的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”、“第一报告人”的职责。一是职工食堂工作监督小组认真负责，做好职工食堂的监督工作。二是认真开展“送清凉”和“送温暖”活动，进一步落实防暑降温工作，看望慰问一线职工和住院职工，切实为职工办实事、做好事。三是积极响应省工会号召，组织开展“适应改革、稳定发展”主题活动。为推动公司改善职工生活后勤保障条件，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步加快构建和谐劳动关系，促进企业发展，工会通过不定期检查宿舍、办公室设备，更换灯泡，清洁空调等工作，不断改善职工居住与办公环境。

　　十月份，公司参加可再生能源分公司工会职代会，充分发挥职代会的作用，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

　　（二）加强民主管理公司工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强民主管理和民主监督。一是认真贯彻执行《集团公司厂务公开管理办法》等文件规定，立足公司实际情况，认真推进和规范厂务公开工作，加强民主管理和民主监督，按照《公司厂务公开管理实施办法》的要求，将该公开的事项按程序予以公开，自觉接受监督。二是进一步规范厂务公开的内容和形式，不断充实其内容，丰富其形式，提高其质量。三是对于职工在公司内网上“职工意见箱”中提出的意见和建议，工会做到有问必答，并认真督促落实和整改。（三）围绕中心工作公司工会围绕安全生产、经营管理中心工作，广泛地组织开展了劳动竞赛、岗位练兵等活动，引导职工在各自不同的岗位上安全生产，提高技能，提升工作积极性。一是认真学习宣贯集团公司安全生产、劳动保护等文件以及法律法规，加强员工劳动保护工作，对职工劳动防护用品的采购、发放以及已破损劳保用品的更换进行监督检查，重新修订并发布了《劳动保护用品管理办法》。二是积极开展立功竞赛、“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。反违章检查小组定期对生产现场进行检查，并形成检查报告和整改单，将反违章检查落到实处。利用oa、内网发放学习资料，悬挂安全警言条幅，定期全面检查清理安全警示标志，营造出浓厚的活动氛围，引导职工时刻不忘安全生产。三是继续深入开展“隐患排查治理”活动。认真完善各类应急预案，按照具体情况组织了全厂停电事故（10月份）处理等反事故应急演练，提高了职工的事故处理能力。严格设备缺陷管理制度，确保设备安全运行。督促保卫消防部门对管辖范围内的安保、消防设施加强巡查，防患于未然，进一步加强对进出厂房和公司营地车辆的监控管理。认真召开月度安全生产例会，解决和协调好各类隐患排查的工作内容。（四）因地制宜开展文体活动，丰富职工业余生活。为加快推进企业文化建设，活跃公司氛围，切实实现“文化强企”，工会积极开展各类文体活动，积极组建团队，踊跃参与“xx文化节”系列活动。公司组建的可再生能源分公司排舞代表队，参加了集团公司举办的“金燃杯”排舞大赛，并取得了乙组三等奖和最佳服装设计奖的好成绩；公司篮球代表队在集团公司举办的“xx篮球赛”中也有不俗的表现；为庆祝“七一”党的生日，公司全体党员分两批参加了上级委组织的井冈山红色之旅，参观革命烈士纪念馆，忆苦思甜；为更加丰富职工业余文化生活，工会还组织了“棋牌比赛”、“参观革命老区箬寮”“六五普法竞赛”、“119消防讲座”等一系列深受职工喜爱的文化活动。通过组织这些活动，不仅展现了xx职工的新时期下的蓬勃风采，更提升了职工的整体素质，增强了职工的团队凝聚力。（六）加强工会宣传及自身建设

　　一年来，公司工会紧密围绕企业工作中心，结合工会工作特点开展活动，重视工会宣传和自身建设，促进了工会工作的有效开展，注重宣传工作。在2012年工会向职工宣传《企业工会工作条例》、《企业工会工作法规政策文件选编》等材料；倡导职工节能环保，珍惜生产和生活资源；全年利用营地宣传栏向职工展示厂务公开、工会工作动态、工会法律法规等内容。

　　二、存在的问题和不足1、在公司职工两地办公（部分职工在杭州上班）的情况下，工会工作一时未能做到面面俱到，工作方式需要不断创新和改进。2、需要进一步健全职工的维权机制。三、2013年工会工作思路2013年将是xx水电公司改革转型之后的关键之年。经过2012年的平稳过渡，公司已经基本适应了改革转型后新的运营模式，如何在新的一年里克服困难、改进不足、提升能力、发挥水平，是2013年工会工作的重中之重。（一）2013年工作思路根据当前面临的形势和任务，2013年工会工作的总体思路是：以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八大精神，深入实施“大能源战略”，认真贯彻落实xx集团年度工会工作会议精神，融入中心，服务大局，适应板块化改革需要，推进企业全面、协调、可持续发展，建设和谐企业，实现企业和职工的共同发展。增强三个意识：进一步增强工会工作服从服务于公司中心工作的意识；进一步增强维护意识；进一步增强创新意识。营造五种氛围：营造民主和谐的企业氛围；营造有利于激发职工创造性的工作氛围；营造有利于青工快速成长的工作学习氛围；营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围；营造和谐的充满关爱的生活氛围。（二）工作重点1、不断提高公司民主管理水平。工会组织切实履行好维护职能，维护职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督，以及经济上的劳动权益和文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。2、加强职工大会工作。继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障职工在公司发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥职工的积极性、主动性，共谋事业发展。3、深化厂务公开工作。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、职工群众积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。4、积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大职工的精神文化权益。要因地制宜举办丰富多彩的文体活动。5、抓好女职工工作。要关注女职工，重视和支持女工工作，除了工作上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女职工特殊利益和合法权益，浓厚“三·八妇女节”氛围。6、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困难职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关心职工生活，定期组织职工进行体检，为职工办实事、好事。7、进一步加强工会干部的能力建设。一方面要加强政治理论、工会业务知识和生产经营管理知识的学习，提高理论素养、工会业务水平和参与生产经营管理决策的能力，使之更好

　　地融入中心，服务大局，开展好各项工作。另一方面要注重抓实事、多创新、求实效，摆正工会的位置，主动接受党组织的领导，取得行政的支持，协调好参与部门的关系，在各项活动中切实做好牵头组织工作。

　　篇四：乡镇工会汇报材料迎市总检查汇报材料

　　各位领导、同志们：首先，我代表xxx镇党委、政府、工会向莅临我镇检查指导工作的各位表示热烈欢迎。下面我就镇工会建设情况向各位做以汇报，恳请各位领导、同志们对我镇工会工作提出宝贵的意见和建议。一、xxx镇基本情况xxx镇位于xxx县中部，距县城北7公里。全镇辖10个行政村、101个居民组，总面积152平方公里，人口12900人，境内矿产资源丰富，是一个典型的资源型乡镇，以钼的采选冶为主的工矿业是我镇的主导产业，2006年全年国内生产总值达到15亿元，财政收入1.1亿元，农民人均收入达到4500元，综合实力位居全省百强行列。二、镇工会规范化建设基本情况近年来，我镇工会在县总工会的正确领导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合镇情，立足实际，大胆探索，勇于实践，摸索出了一条“以党委支持为依托，以完善制度为基础，以四项工作为着力点，以建设乡镇规范化工会为目标”的工会规范化建设新路子，使工会职能得到了切实履行，作用得到了充分发挥，工作取得了明显成效。1、成立了由党委、政府负责同志及有关职能部门参与的一年一次的联席会议制度，镇党委、政府十分重视和支持工会工作，把工会工作列入重要议事日程，定期听取工会工作情况汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题。全镇形成了党委、政府高度重视，企业大力支持，职工广泛参与，各方积极配合，工会各项工作正常开展的良好格局。2、建立了由党政分管领导任组长的建会、建制、建家、厂务公开、劳动竞赛、帮扶活动等重点工作领导小组，成员单位责任明确，建立健全议事制度，办公机构设施齐全，人员经费落实到位。3、工会工作纳入镇党委整体工作目标管理，坚持以党建促工建，以党建带工建。在全镇凡是建立党组织的企业，全部成立工会组织；在安排党组织工作的同时，充分考虑安排工会工作；在督促检查党组织工作时，也把工会工作作为一项重要工作一并督促检查。4、从人力、财力等方面支持工会工作。镇党委、政府为加强镇工会的规范化建设，一是调整了面积为260平方米的办公场所。镇财政拨付专款6万余元，为镇工会配备了电脑、办公桌、档案柜、图书资料、自动麻将机、象棋、军棋、跳棋、篮球栏、乒乓台案子等办公和活动用品。二是配备了四名专职工作人员，组成了一个强有力的工作班子，使镇工会由过去的一个人负责，变成现在的一套班子工作，为开展工会工作提供了坚强的力量。三是设立工会活动场地，制作了牌子，配备了器材，为工会开展各项活动提供了保证。三、“百日建会”活动以来基本情况暨县总工会会议之后，我镇工会迅速在全镇各企业中广泛的开展“百日建会”活动。1、成立了以党委副书记王跃红同志为组长，镇工会、企业办、工商所、国税所、文化站等部门为成员的领导小组，具体协调和负责“百日建会”活动。2、制定目标，根据县总工会安排和部署，结合我镇实际情况，通过开展非公有制企业的“建会百日行动”，是我镇各企业工会要达到“三清二促二提高”的目的，力争是我镇非公有制企业建会率达到98%以上，建会企业职工入会率98%以上，全镇新发展工会会员500人以上。

　　3、加强宣传，为了使该项工作取得预期效果，我们通过出动宣传车、散发传单、书写标语等不同形式营造浓厚的氛围，基本达到企业职工人人皆知、人人明白。

　　4、召开企业主动员会，为了使“建会百日行动”在各企业中顺利开展，我们专题将各企业主召集到镇政府召开动员会，会议上书记、镇长从不同角度多方位的对此项活动的重要性进行了阐述和讲解，极大的调动了各企业主的积极性，为“百日建会”工作的开展，奠定了坚实的基础。

　　通过以上的措施的开展，今年我镇工会共发展新建工会8个，发展工会会员975人，超额完成县总工会分配给我镇工会的任务。

　　四、企业规范化建设情况随着近年来工业形势的快速发展，我镇原有企业规模不断扩大，又新建复活了一批企业，全镇工业企业从业人数急剧增加，落后工会的建设工作以远远不能满足新形势发展的需要，因此，我镇工会从健全工作网络，夯实工作基础抓起，不断强化企业工会规范化的建设。1、加强辖区各企业工会组织建设，建立和完善工会组织体系。我们根据市、县工会有关精神，结合我镇实际，认真研究制定了一系列制度措施，在辖区各企业工会率先完成了“六会同建、五有六上墙、建四档挂三牌”的标准，辖区每个工会组织的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会形成“六会”；有组织机构、有公章（文件头）、有办公室、有办公设施、有档案柜达到“五有”；并且都完成了主席职责上墙、委员会职责上墙、会员代表大会职权上墙、会议制度上墙、建家目标上墙、组织网络上墙完善“六上墙”，建四档：工会组织建设挡案、工会活动挡案、工会会议记录挡案、民主管理工作挡案；挂三牌：单位门前挂工会牌子、办公地点挂工会办公室牌子、活动场所挂职工活动牌子。实现了企业工会的规范化和制度化。2、建立健全企业工会组织，最大限度地把职工组织到工会中来。我们坚持“有一家纳税企业，就建立一家企业工会；有一份劳动合同，就发展一个会员”，加大工会组建工作力度，不留死角，创造性地搞好工会组建工作。目前我镇辖区内共有企业23家，已建工会组织22家，职工2078人，已经吸收为会员的1973人，占职工总人数的95%。五、村级工会建设情况根据县总工会的安排和部署，经认真研究，我们率先在竹园村、郭店村组建农民工外出务工工会试点工作，通过初步尝试，取得了意想不到的效果，我们的具体做法；1、摸清外出务工人员情况，结合镇劳力办把各村外出务工人员进行统计，对比相对集中地点人员情况，依据人员数量确定建会试点。2、结合村委会与外出务工人员取得联系，通过宣传和讲解让他们真正了解建立工会的目的是用来维护他们的合法权益得到最大化保护的有效途径，从而调动他们的积极性，为建会打下基础。3、在外出务工的人员中推举思想正派、有威信、有一定协调能力的人确定为外出地的工会负责人，具体负责外出地务工人员遇到相关问题。定期互相联络、互通情况，从而是外出务工人员有了组织，遇到困难也有想办法和解决的地方，没有了后顾之优，工作的热情更高了，凝聚力更强了。寻衅闹事、打架斗殴现象没了，在工作地树立了良好的形象，受到了务工企业主的好评。六、外来务工人员建会情况由于我镇工业企业多的原因，外来务工人员较多，虽然他们为企业作出了巨大贡献，但因身份特殊，流动性大，人员不固定的缘故很难与企业正式职工同劳同筹，遇到委屈和想法也没有地方诉说，极大的消弱了农民工的积极性和工作热情。针对这种情况，镇工会在广泛调查研究的基础上，对农民工按不同的工作范围，建立农民工工会小组，选举小组长，纳入企业工会统一管理，同企业工会会员一样参加本企业工会组织的各项活动。这样以来，农民

　　工的一些建议通过企业工会就能传达到企业负责人。例如；1、长青公司858采矿区的15名四川农民工反映吃不惯面条和馒头，长青公司工会立即

　　协调矿区食堂一日三餐必须有米饭，保证四川农民工吃饱吃好，受到了四川农民工的一致好评。

　　2、大东坡公司破碎车间的农民工提出工作环境差，劳动强度大，工资待遇低需要改善，大东坡工会将这些情况汇报给企业董事会，最后通过协商董事会决定每月给农民工发放洗衣粉三袋，防毒口罩二个、遮耳塞一个，另外破碎矿石的价格在原来的基础上每吨增加1元。极大的调动了农民工工作积极性工作效率也大大提高了，从原来每天破碎800吨提高到现在每天破碎1000吨。这样不仅保证了浮选车间原料的充足供应给企业也带来较大经济利益，而且农民工的经济收入也有了明显的增长，实现了双赢。

　　七、促工会建设，镇域经济呈现蒸蒸日上，空前和谐局面通过近几年狠抓镇辖区各企业的工会规范化建设，完善各项制度，逐步形成了企业主越来越离不开工会组织，工会组织在企业发展中的地位也越来越明显，越来越重要，为我镇经济快速健康发展和社会稳定起到了不可估量的作用。例如；

　　1、原二选厂在企业改制重组时，将原厂女职工全部清退，下岗女职工集体上访，反映她们在岗期间有关女工方面的待遇没有得到落实，造成了社会不稳定，为此镇工会牵头，结合企业工会组织对此事进行深入细致的调查，后经多方与企业负责人交涉，最后该问题得到了妥善解决，使女工的合法权益得到了保护。

　　2、随着企业形势明显好转，利润大幅度增加，但九杨公司职工工资与其他企业职工工资相比相对较低，为此，职工意见很大，但得不到妥善解决，工人们就采取了消极怠工的破坏态度，将保养机器的黄油成袋往浮选槽里仍，故意不往球么机里填料，机器干转不出东西，并且还采取不同形式破坏机器设备，一度是企业陷入困境，一盘散沙，难于正常运行，把企业主搞的骑虎难下，这时九杨公司工会在广泛调查研究的基础上，通过仔细测算，认真说服了企业业主，及时调整了管理方式，将职工工资与企业效益挂钩，制定相关制度，新的方式实行后，企业当月就出现了扭亏为盈，目前该企业职工月工资基本上都在1500元以上，一线工人有的每月还可达到4000元，极大地调动了广大职工的劳动积极性，

　　3、镇工会为活跃企业职工文化生活，提升企业活力，弘扬企业精神，建设和谐社会。每年还组织企业职工运动会，今年是第十四届，辖区共有十三支代表队、210名运动员参加了本届运动会，各参赛队群情激扬、奋力拼搏，赛场内高潮迭起、掌声雷动，到处洋溢着团结、友谊、拼搏、向上的体育精神，充分体现了xxx镇民营企业风貌，各企业在日常生产经营中，也都定期组织职工外出旅游，开展劳动竞赛、安全生产、文体活动等不断丰富职工的业余文化生活。

　　4、随着企业工会作用不断发挥，企业效益一片大好，目前我镇经济蒸蒸日上，从2004年到2006年短短三年财政收入有五百多万上升到一点一亿元，社会稳定，经济发展，乡风文明，到处呈现出和谐向上景象。

　　总之，镇工会在区域经济发展和社会稳定中起到了积极的促进作用，但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在很多问题和不足，与市总工会的要求相比，与广大职工的期望相比，都还有相当大的差距。为此，在今后我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、凝聚力量、发挥作用、扎实工作，把我镇工会规范化建设工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为我镇的经济及社会各项事业的健康发展做出更大的贡献！

　　xxx镇工会工作委员会二00七年八月三十一日

　　篇五：工会汇报材料＊＊＊医院

　　工会工作情况汇报尊敬的各位领导：大家好！首先由我代表医院工会及医院全体工会会员，向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！医院工会在上级工会及医院领导的大力帮助下，认真学习《工会法》，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：一、医院工会基本情况＊＊＊医院工会2010年11月4日，在洪都街办工会的大力支持下，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会及女员工工作委员会，现在会员101名，员工入会率达99%。其中具有副高级以上技术职称人员9名、耳鼻咽喉科医学博士1人、享受国务院特殊津贴1人。工会成立后，医院党政领导高度重视，院长经常对工会的工作作出具体指示，对工会提议的各项活动给与行政和经济上的支持。二、工会工作情况1、积极参政、议政，维护员工的合法权益。(1)、今年2月18—19日召开了医院第一届员工代表大会，会议讨论并通过了：（2011-2015五年规划纲要）与（2011年医院工作计划）。这个报告是在国家卫生工作政策框架下，也是在客观结合了博大特定条件与优势下制定的，符合医院实际。报告思路清、方向明、举措实，医院工会积极努力地争取医院行政部门的支持，全力构建员工创业平台，为实现我院五年规划纲要作出应有的努力。(2)、积极参与了医院重大事项的论证决策，今年初，在对医院工资调整和人员岗位评聘等重要决策时，工会按医院领导班子的提议，在员工代表中抽选2—3名代表进行参与，把关系到员工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院员工的思想，确保实施方案的顺利展开。(3)、维护员工的合法权益年初，医院在工会的监督下与员工签订了《劳动合同》，保障员工的权益。并对医院员工进行社会统筹、医疗保险。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得员工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，工会为员工解决了一些实际问题。例如，员工休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题，医院党政领导大力支持，并予以解决。对员工来访，工会热情接待、积极落实，使员工的合法权益得到充分的保障。(4)、落实院务公开制度民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有员工的知情权。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是员工福利的发放，医院都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院重大的决策都在院务公开栏公示，使员工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。2、积极参与医院建设与发展(1)、技术创新，强化学习医院的可持续发展，“人才”是基础。加强员工培训，提高业务素质。在工会的建议下，医院

　　先后3次送出医护人员外出进修学习，不定期地请外地专家讲课，今年6月，医院邀请北京301医院耳鼻喉科主任韩东一教授、广州中山医科大学附属三医院刘贤教授来院讲课，并现场操作示范，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。

　　(2)、弘扬正气，树立典型宣传先进事迹，弘扬劳模精神，充分发挥先进的示范和带头作用，激励广大员工立足岗位，争创一流的意识。在上级工会的支持和帮助下，我院韩瑞珠博士荣获2011年度江西省“五一”劳动奖章光荣称号。(1)、以“争创学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，积极开展岗位练兵、技能比赛等员工竞赛活动。今年5.12护士节前夕，工会协助护理部举行了护理技能劳动竞赛，增强了护理人员的技术水平。(2)、协助医院做好“服务之星”的评选。为了弘扬正气，表彰先进，促进员工综合素质大提高，工会积极参与“服务之星”的评选。根据工会的建议，医院决定“服务之星”名额向临床一线员工倾斜，评选工作每季进行一次，每次评选13名。现已评选出48人次医院“服务之星”，并在医院各楼层醒目位置进行公示，以先进人物和典型事迹彰显临床医护人员爱岗敬业、服务患者的职业精神。三、工作成效。工会为使员工丰富文化生活、增强凝聚力，举办多种形式的各项活动。2月，举行“庆新年，迎元宵”员工拔河比赛；3月，“三、八”妇女节期间，表彰一批医院先进集体及个人：“巾帼标兵示范岗”、“优秀护士”等；4月，组织员工到“庐山东林大峡谷”春游；举行季度“服务之星”的评选；5月，医院工会义工小组深入社区进行义诊活动；为庆祝“5·12”国际护士节，举行全院员工知识竞赛，6月，开展了“优质服务月”活动；使员工在生活、学习、工作等方面得到了很大充实。尊敬的各位领导，我院工会刚成立不久，工会的工作但离上级部门的要求还存在着一定的差距。我相信：在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，我们将认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和政府与员工之间的桥梁纽带作用。最后，再次向亲临我院检查指导工作的各位领导表示诚挚地感谢！篇六：总工会汇报材料向全国总工会李世明主任一行汇报提纲尊敬的各位领导、同志们：大家好！欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面，我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报：一、基本情况*****市总工会现有在职工作人员10名，其中主席1名、副主席2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米，设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所，达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作，建立和完善了各项规章制度，形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个，会员11868人，占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个，工会主席均由同级副职担任。近年来，*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路，主动作为、创新发展，不断完善“党建带工建”工作机制，在全市形成了“党委

　　重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体，各基层工会也分别获得模范职工之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。

　　二、立足“和谐*****”建设，围绕“促发展”作出新贡献为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中，*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育活动，弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，引领全市职工投入到各条基层战线的工作中，广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求，市总工会每年举办不同的技能培训班，力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训，针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神，市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏，对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道，在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会，开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展，提高了行业优质服务水平和企业综合效益，各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型，并通过他们的带动，使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用，为构建和谐*****做出了新的贡献。三、立足“两个普遍”落实年活动，围绕“保稳定”展现新风貌一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济占据了主导地位，给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂，主要体现在非公企业多、小、散，空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%，企业工会工作难度比较大。对此，市总工会在全市范围内进行了调查摸底，并根据排查反馈情况，建立联席和走访制度，成立了联合工会，在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在2011年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中，市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手，建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组，由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组，深入基层走访企业，力推此项工作。同时，市总工会还进一步扩大宣传、强化培训，通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式，使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，签订工资集体协议72份，集体合同72份，涉及职工4040人。通过工资集体协商，企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂，由2010年末的900元增长到现在的1600元。四、立足“改革发展成果共享”，围绕“保民生”取得新实效一是抓帮扶。近年来，市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，努力实现生活帮扶向就业帮扶转变，“输血”向“造血”转变，短期行为向长效机制转变，使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一，得到了社会各界的高度好评。三年来，市总工会通过“五爱”活动，为2827名困难职工提供了各种服务。在开

　　展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中，共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来，市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围，丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标，随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段，提高了经费的使用率，不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。

　　虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比，还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。

　　以上是*****市工会工作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！篇七：工会自查报告工会工作自检自查报告一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展情况（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以

　　上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式

　　多样的活动，本年度主要开展了以下活动：1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇

　　女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展

　　“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；4、积极参加公司职工运动会；5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定

　　的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

　　三、下一步主要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

篇二：总工会廉政对照检查材料

　　工会主席廉洁自律情况自查报告总结(精选多篇)

　　工会主席廉洁自律情况自查报告(精选多篇)

　　第一篇：工会主席廉洁自律情况自查报告作为连工会主席我深刻的认识到新形势下十八大精神的重要性，认识到“为民、务实、清廉“的重要性，认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，根据上级要求，对照团纪委的相关文件，经过认真反思，深刻自查，现将自己一年的个人自查自纠情况汇报如下：一、认真实践学习。1、在学习方面。按照要求，认真学习《廉政准则》，逐条领会精神实质，牢固树立宗旨意识，用《廉政准则》指导自己的言行，通过要求理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益。2、在遵守制度方面。务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的思想，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂。严格按照单位的规章制度办事。

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　　3、在自觉接受群众监督方面。保持艰苦奋斗本色，执行准则做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员干部和职工的批评意见，自觉接受全队党员干部和职工的监督。

　　二、认真贯彻落实1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参与高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作中，我将扬长避短，再接再厉，有针对性地采取措施，认真加以解决。三、整改措施及努力方向1、加强理论学习。深入学习十八大会议精神，通过加强学习，夯实自身思想政治基础，加强自身党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把职工的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

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　　2、自觉接受监督。坚决做到头脑清醒，政治坚定，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和职工的批评意见，自觉接受全团广大干部和连队职工的监督。

　　3、带头廉洁自律。认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线“，把握公与私的“警戒线“。

　　第二篇：廉洁自律履职情况半年自查报告廉洁自律履职情况半年自查报告（双竹林场周本庚）2014年，在县委、县政府及林业局的正确领导下，双竹林场全体干部职工相互支持、紧密配合，以“六个专项治理”和“腐败风险教育”工作为契机，紧紧围绕加快林场经济发展的步伐，较好的完成了林场的各项工作。现将我个人的履职情况做如下报告：一、加强政治学习，努力提高政治素质半年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、党的十七大和七届三中全会精神，以及《中国共

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　　产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党的有关知识。借“六个专项治理”和“腐败风险教育”的东风，以科学发展观为指导，树立全心全意为人民服务的思想，用党员的标准严格要求自己。通过深入开展八荣八耻、社会主义新林区建设等思想政治教育活动，使思想得到了升华。

　　二、加强队伍建设，提高班子成员的战斗和凝聚力为了搞好组织建设，我履行民主生活会制，鼓励大家畅所欲言，积极参与林场的建设和发展；开展批评与自我批评，及时的发现问题，并找出问题产生的原因，虚心的接受干部职工对我提出的意见和建议。改变了过去民主生活会上存在的谈现象多，谈实质少；谈成绩多，找问题少；找工作差距多，找思想差距少；自我批评多，相互批评少等问题，从而促进了班子成员团结和共同提高。我作为总支书记以身作则，靠感情凝聚人，靠真诚团结人，靠奋斗求发展，靠发展

　　凝聚力量。能够正确处理领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。坚持党性原则，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，弘扬了正气，凝聚了人心，使班子凝聚力、战斗力不断增强。

　　三、以落实党建、党风廉政建设责任制为重点，加强自身廉政建设，确保清正廉洁，强化社会性活动稳步推进。

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　　在党建方面，逐步完善、健全了基层支部，并安排专人抓好党建、党风廉政建设等工作，完善并健全了各项规章制度，同时结合学习实践科学发展观活动和民主评议政风行风工作，狠抓队伍建设和学习教育活动，使全场干部职工思想素质得到进一步提高，为林场的发展奠定了坚实的基础。

　　在廉政建设方面，把搞好自身廉洁作为推动各项工作的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的环境。一是提高素质，积极参加廉政教育和学习，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。进行学习教育，树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高廉洁自律、拒腐防变的能力。二是建立和完善了廉政制度，把落实廉洁自律规定确定到党员个人，以增强党员个人自我监督检查的作用。一年中无任何违纪现象发生，在干部职工中树立了良好廉洁从政的形象。

　　今年，在全县范围内开展的“六个专项治理”及“腐败风险教育”活动，林场领导班子高度重视，成立了领导小组和工作专班，全场上下学潮一片，按时保质保量的完成各阶段的工作，得到了上级的好评和群众的认可。

　　四(请你关注)、认真抓好林场各项工作（一）以林为本抓营林。营林生产是林场工作的基础。今年我们对营林工作实行跟踪管理，一是在各个营林时期，我们支委班子成员

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　　分别负责各分场，现场跟踪管理监督各项程。二是对营林各项工程进行技术指标跟踪。对不符合技术指标的工程要求限期返工。三是对营林工作实行奖罚制度。凡不按生产办安排完成任务的分场，都实行考核并严格按责任书进行考核。

　　（二）加强防火工作的落实。搞好森林防火是搞好林场开发建设的前提，是建设生态安全体系的重要内容。为此，我把森林防火工作作为头等大事来抓。一是认真分析森林防火形势，进一步提高对我场森林防火艰巨性的认识，通过宣传讲解解除了大家松懈麻痹的思想。二是认真抓好森林防火各项工作制度的落实。三是继续做好与乡镇的联防工作。

　　（三）努力向上争取项目。积极争取林业部门支持，坚持局场联动，大小项目一起抓；继续增强林场与有关部门、单位工作的相互支持、协调能力，特别是与财政、发改、扶贫、国土、水务等相关部门的关系进一步加强，为林场争取除林业项目外的项目打下基础。

　　（四）信访工作走上程序化。一是加大宣传，以《信访条例》等法律法规为教材，结合我场工作中出现的一些问题，坚持抓好学习教育工作，提高干部依法行政意识，教育职工群众正确行使民主权利，依法维护自己的利益。二是安排了信访联络员和信访工作专班，进一步健全了信访网络，坚持班子成员周一接待信访制度。三是按《信访

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　　条例》规定的程序做好信访工作。及时化解了各类矛盾，把不稳定因素消灭在萌芽状态，基本做到了小事不出村，大事不出场，杜绝了

　　集体上访。四、加大林场农村工作的步伐抓好农村工作，是促进林场社会和谐稳定、推动新农村建设步伐的关键。为切实抓好农业农村工作，改变林场农村落后局面，我们加大了农村工作力度：一是惠农资金按时足额的发放。二是惠农政策全面落实，今年的新农保和医保工作都如期进行，工作开展虽然有一定的难度，但是林场以最大的努力做好这些惠及老百姓的大好事。三是计划生育工作逐步走向规范。今年，按上级的统一要求和布置，完成了十年间计划生育清理清查工作，并通过行之有效的新举措使计划生育管理走向专业化、制度化、规范化、服务型的健康运行轨道。虽然我今年做了一定的成绩，但还存在着一定的缺点和不足。一是工作中忙于一般事的多，对体制改革和深层次的问题研究不够；二是受客观条件限制，视野不够开阔，超前思维的意识和创新能力不强；三是工作压力大时，产生一点畏难情绪和安于现状的思想；四是工作头绪多，对综治等其它工作重视不够。这些缺点和不足都有待于今后的工作中努力弥补和克服。2014年林场工作任务大，头绪多，我一定努力以创新的思维和扎实的工作作风做好每一项工作。在今后的工作中决不辜负组织对我的

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　　要求和重托，要继续勇于探索、开拓创新，扎实有效的干好本职工作，为实现林场经济又好又快的发展贡献自己的微薄之力。

　　二〇一四年八月十二日第三篇：廉洁自律自查情况报告(参考)2014年廉洁自律情况报告2014年本人坚持贯彻落实省、市公司反腐倡廉暨纪检监察会议精神，认真履行工作职责，虚心接受组织和员工群众的监督，切实履行廉洁从业各项承诺。一、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司领导人员问责办法等制度与规定；二、认真执行“三重一大”集体决策制度，坚持民主决策的原则和程序，凡属企业生产经营的重大决策，重要项目安排，大额度资金运作事项，以及重要人事任免等，都能按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则通过集体讨论决定；三、严格执行省、市公司廉洁制度规定、内部管理与内控制度。（一）不放任、纵容亲属和身边工作人员利用本人职权和职务影响从事损害本企业利益的活动。（二）不授意、默认、指使、强令本级企业内财会人员从事违反财经制度的活动，不设“小金库”、“帐外帐。”

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　　（三）坚持诚信经营，不弄虚作假、谎报业绩；不授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告、或系统数据。

　　（四）严格执行职务消费和公务接待的有关规定，厉行节约，反对铺张浪费；不用公款进行高消费娱乐、健身活动。（五）不用公款支付或者报销应当由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理、私人旅行等费用；不在本单位或业务往来单位报销应由个人负担的费用；不收受或者索取下属单位或个人提供的不正当利益。（六）严格执行个人重大事项如实上报规定，认真填报廉政档案。四、坚决抵制用人上的不正之风，严格选拔用人程序，按照规定程序组织人员选拔任用、竞争上岗和员工聘用工作。五、切实遵循社会主义道德风尚，爱岗敬业、克已奉公、严格自律、以身作则，落实厉行节约有关规定，不搞铺张浪费。不参与赌博、迷信等愚昧、落后和不健康的活动、不大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财，对其他人参与的要主动予以劝阻和制止。六、认真落实党风建设和反腐倡廉责任制。对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作负起领导责任。坚决支持纪检监察门开展信访核查和案件查办工作，对分公司的党员干部加强教育、管理和监督，本年度本人及所主管范围内的部门负责人未发生违纪违法行为。

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　　第四篇：廉洁自律规定执行情况自查报告廉洁自律规定执行情况自查报告----------刘希宏根据镇委党委的部署，在领导干部中开展对党的十七大以来领导干部廉洁自律各项规定执行情况。在新的历史时期领导干部对廉洁自律各项规定的再学习，再认识，是对领导干部进行一次深刻的党纪政治教育，作为一名领导干部要充分认识到学习教育的重要性和必要性。按照上级领导的要求，对照各项廉政规定，认真检查自身存在的问题，听取各方面的意见，切实增强廉政意识，转变作风，树立良好的领导干部形象。现将自查情况汇报一下：一、提高认识，端正态度。首先，要解决领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题，切实加强作风建设，转变工作作风，密切干群关系，领导干部真正做到代表广大人民群众的根本利益，以廉洁自律的良好形象和人格的力量影响和带动广大干部职工努力奋斗，团结拼搏。我在这次学习教育活动中，做到了思想重视，认识到位，认真落实。结合实际情况，制定了教育活动计划，召开了座谈会，广泛听取了群众的意见，组织中心组学习，带头查找个人在执行廉洁自律各项规定中存在的问题。二、查找问题，深刻剖析。1、存在的主要问题。这次学习教育活动的主要目的，

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　　是通过学习廉洁自律有关规定，查找自身存在的问题。一是存在满足于现状的思想。廉洁自律、遵纪守法是对每位领导干部起码的要求，总认为自己干了多年的纪检工作，领导干部廉洁自律、遵纪守法怎么做，自己是很清楚的，特别是面对社会上的一些不正之风，自己也看不惯，但与社会相比有自我感觉良好，满足现状的想法。二是廉洁自律各项制度落实不够。以前有关领导干部廉政建设的制度建立了不少。对这些制度只是组织学习，扎扎实实的抓落实不到位。三是执行有关规定不够严格。十七大以来，党中央最终形成比较全面和规范的领导干部《廉政准则》，这些制度对领导干部住房、乘车、公务招待、收受有价证券、收入申报等都做出了明确的规定和要求。四是缺乏艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统。对这些规定，总的看，是执行得比较好，但随着社会上的一些不正之风的影响，也存在着物质生活表现为享乐，不想过艰苦生活，工作上得过且过。

　　2、存在问题的原因。发生以上问题原因是多方面的，有思想方面的主观原因，也有客观上的因素。一是缺乏对理论学习重要性的认识，自身政治素质不高。没有把理论学习摆在重要位置，因而世界观、人生观、价值观必然发生变化，必然带来思想认识上的偏差，实践证明了政治理论上的欠缺，是自身素质不高的一个极为重要的原因。二是缺乏廉政意识，自我要求标准不高。三是党性观念不强。党性观念的

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　　强弱是党员领导干部整体素质高低的体现，廉洁自律执纪标准不高所出现的问题，都是党性观念不强的表现形式。作为一名党员干部，必须从党员标准上找差距，从党性观念上找原因，以党章作为自己的行为准则，自觉增强党性锻炼，高标准严要求，始终与党中央保持一致。

　　三、针对存在的问题认真整改。1、要严于律己，发挥表率作用。严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好榜样。领导干部要用人格的力量去影响和带动广大干部，凡是要求下属做到的，自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。要严格按照党章和《廉政准则》规范约束自己的言行，用良好的品德和言行影响和带动本单位的干部职工完成上级交办的任务。2、要加强世界观、人生观的改造。作为一名领导干部一定要重视党性修养，要有立党为公，从政为民，严以律己的崇高境界和高尚道德情操。保持廉洁自律，筑牢思想上的道德防线。3、要认真执行廉政制度。无论是从中央还是到本单位廉政方面的制度已出台不少，关键在抓落实上下功夫。对领导干部来说，廉政制度规定，既是行为上的规范，也是政治上的爱护。制度执行的好与差，是对领导干部政治觉悟、领导素质、自律意识的综合检验。因此，领导干部廉洁自律要

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　　从制度抓起，同时还要靠广大干部特别是领导干部真正从思想上重视起来。自觉严格要求自己，使廉政制度真正落到实处。

　　二○一一年十二月五日第五篇：杜鹏程廉洁自律情况自查报告杜鹏程个人廉洁自律情况自查报告处党委：今年以来，在实际工作和生活中，我严格按照上级党风廉政建设的要求，不断加强党员干部的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，确保了党风廉政建设工作的落实。现将一年来个人廉洁自律情况报告如下。⒈坚持学习制度，加强理论修养。按照本单位党委的安排，自觉按要求参加集中整治学习活动，主动参加了支部的集中学习活动，积极投入保持共产党员先进性等集中教育整顿活动中。坚持做好经常性的个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，以加强世界观的改造，促进工作的健康发展。⒉严格执行工作纪律。在工作中，严格执行工作纪律规定，自觉遵守领导干部廉洁自律规定，将其变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做

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　　到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的“三无现象”：无收受财物现象，在节假日期间和办理婚丧喜庆等事

　　情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为；无以权谋私现象，严格依法办事，严格把好人情关、金钱关，坚决杜绝工作中的腐败行为。没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定。没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；没有驾驶公车，用车实行了报告制度。在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利；无奢侈浪费现象，自觉按照于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理，坚决制止各种铺张浪费行为。

　　⒊坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。对单位及分管的各项工作，都严格按照规定办理，并坚持贯彻执行民主集中制，尊重同志们的意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂，以提高民主决策科学决策的水平。

　　⒋树牢宗旨意识，转变工作作风。进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法。

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　　⒌广泛交心谈心，接受干群监督。在工作中，我十分注意发扬民主，相信和依靠群众，自觉接受群众监督，积极组织召开和参与民主生活会及所在党小组的组织活动。对待群众

　　的意见，都能从促进工作健康发展的高度，以“有则改之，无则加勉”的积极态度虚心接受，认真对待。

　　总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，确保了分管工作无违规违纪发生，无一人一例不廉洁行为，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好党风廉政建设工作，力争使自己分管工作再上一个新台阶。

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篇三：总工会廉政对照检查材料

　　班子廉洁自律问题对照检查材料

　　领导班子四风问题对照检查材料领导班子四风问题对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。我XX领导班子紧密联系单位这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、对照检查，发现管理工作虽然取得了一定成绩，但与群众的要求仍有差距。现对班子存在问题和原因剖析如下。一、查摆出的问题在形式主义方面存在的问题主要包括：工作作风不够务实，工作部署不够细化；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平较长时间没有明显提高；沟通协调不够，联动不好，力量整合不到位；对所抓工作督办落实力度不大，点评也不够全面；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常，奉

　　行“好人主义”。在官僚主义方面存在的问题主要包括：领导作用不够突出，习惯于管事、不习惯管人，对工作习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，不能良好跟踪问效，有“从严管理畏难，亲力亲为畏难”思想；倾听基层意见不够，深入一

　　线调研不够，对待群众诉求不够上心、不够耐心，不愿介入工作矛盾，解决疑难问题；对网络舆情不够重视，对社会反响不够关注，缺乏当前形势下应有的警惕性和敏感性。在享乐主义方面存在的问题主要包括：有时工作不在状态，

　　精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，“自转”能力差；有时工作不够紧张、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠上级催

　　才抓紧办理；在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖上级的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。在奢靡之风方面存在的问题主要包括：把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，较为在乎排场，有时划不清工作需要与廉洁自律的界限。节俭意识淡薄，生怕接待办事“不周到”影响了关系。有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识，没能良好发挥表率作用。二、出现问题的主要原因通过这次活动，整个班子深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，实为理想信念、思想作风上的问题所致。（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。

　　二是不够重视理论对实践的指

　　导作用，缺乏系统性、经常性对业务进行深入学习。在管理中，还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题。

　　（二）对党的群众路线认识不够深刻，宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众

　　群众服务的公仆意识，导致工作上没有多方听取群众意见，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。（三）工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。三、整改措施和方向（一）进一步转变工作作风，严肃工作纪律。规范干部职工日常工作行为，提高工作效率，重点解决“庸、懒、散”问题，实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，单位风气明显转变，党群关系明显转变，文风会风明显转变。（二）进一步提高工作成效，强化责任意识。坚持有所为有所不为，细致谋划工作，做到“三个确保，三个满意，四个提升”。“三个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；

　　“三个满意”是让群众对我XX的服务工作满意，让社会对我XX的政务公开满意，让上级对我xx的日常管理满意；“四个提升”，即提升服务大局水平，提升检验检测水平，提升廉政建设水平，提升队伍建设水平。

　　（三）进一步完善工作制度，建立“长效机制”。端正态度，

　　准确把握全省质监系统开展党的群众路线教育实践活动的目的和意义，主动增强工作的自觉性和紧迫感。切实加强工作机制和制度建设，重点实施四个方面的制度建设，即通报批评机制、工作督促机制、考评排序机制、惩戒追究

　　机制。以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。

　　【精品】廉洁自律对照检查材料123+——精品资料—值得收藏—值得下载——廉洁自律对照检

　　查材料123+原创（篇一）作为部门的领导，我按照《党章》和《中国共产党党员领导

　　干部廉洁从政若干准则(试行)》的要求，树立牢固的廉洁从政的意识，坚决遵守党员干部廉洁自律等各项规章制度，正确行使自己拥有的权利，做到一身正气，堂堂正正做人，踏踏实实干事，坚决抵制各种贪污腐败的现象。现在我将自己这一年来的廉洁自律的工作情况作如下报告：

　　一、提高认识，加强自身廉洁自律的自觉性廉洁自律是对党员领导干部最起码也是最基本的要求，作为“一把手”，我能牢记责任，在千头万绪的各种工作中，我也谨记自己要时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已，管好身边的人和配偶、子女。对党风廉正建设在思想认识上达到“四个明确”，即：明确党风廉政建设是深化改革、做好本职工作的现实需要;明确搞好党风廉政建设必须齐抓共管，看好自己的门，管好自己的人;明确作为领导干部的责任内容和要求;明确如果知法犯法，贪污受贿就必然受到法律责任追究。

　　二、强化学习，提高自身修养和素质保证廉洁，强化党性意识，学习是必不可少的，如果放松学习，思想就会落于形势，就会丧失先进性，就会使精神世界留于低级趣味，就难以抵挡各种诱惑，政治上也就不可能成熟。担任xx发展计划局局长以来，面对日新月异的经济社会发展，我深刻认识到学习的重要性与必要性，一方面狠抓专业知识，开拓进取，以适应工作的需要。另一方面结合“读书思廉”活动，强化政治理论学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十xx届xx中、xx中全会精神，重温了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条律》及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过学习不仅使我对外因与内因、正人与正己、权力与义务、自律与他律的内涵有了更深层次的理解，牢固树立了正确的人生观、世界观，从思想上构筑起反腐倡廉、拒腐防变的防线。而且在今年3月还被评为省学习型家庭和市文明家庭标兵户，并在全市大会上作了经验交流。

篇四：总工会廉政对照检查材料

　　廉洁自律党员干部自我对照检查材料

　　廉洁自律党员干部自我对照检查材料范文一为深入贯彻落实党的精神，进一步加强领导干部自身思想政治建设，不断提高领导干部自身贯彻落实的能力，加快全镇经济社会发展步伐，按县纪委、县委组织部要求，对照党员领导干部廉洁自律若干准则，结合与广大干部群众交心谈心吸收各方面意见，特对自身存在问题及今后的整改方向，向各位领导做一汇报。一、存在问题和原因分析1、对政治学习抓的不紧，学习廉洁自律有关方面的政策、理论的自学性不够。无论在平时的学习还是在这次专题学习中，只局限于单位里组织的集中学习和报纸的随机学习，只局限于组织安排的学习内容，不能从自己的实际出发，经常性的、系统的进行马列著作的学习，自己也对学习重视不够，客观上放松了对人生观、价值观、世界观的改造，整天忙于日常事务和应付。特别是在学习党风廉政方面的理论知识上还做得不好，总觉得自己身为基层干部，特别是副职领导，不参与经济事物，不经手具体账务，只要在日常工作中做到不拿别人的，不吃别人的，就应该没有什么问题，肤浅的看待了党风廉政建设作为我党执政建设的根本手段的重要性。2、理论知识缺乏，对廉洁自律的理论知识和认识不足。在平常的工作中，只注意干事，缺乏了对政治理论知识的系统学习，特别是在党员干部廉洁自律有关规定和理论的学习，总认为只要自己不吃、拿、卡、要，就是做好了廉洁自律工作。忽视了从意思形态和思想根源发掘腐败产生的根源，忽视了新的历史情况下腐败暗流已经不是单纯的受贿行贿，各种变种的腐败行为都会间接直接的影响我们的

　　工作，影响党员干部在群众中的形象。3、自律意识较差。在要求干部做到的问题，自己有的时候还不能做到、不能做好，特别是在仔细遵守单位的各项制度时，还往往有自律不严的情况行为，比如说早上起床上班不能按时，下乡不够经常。用车用电用水方面还做得不好。虽然从某种程度来说这是小事，但是往往大的腐败行为的发生都是从这些小事开始，因此，注重小事，注意细节也是预防腐败行为的发生的关键和起点，可以这样说，行贿受贿是腐败，可是浪费党和人民的财力物力，辜负党和人民的信任，不发展或者发展的慢，都是变相的腐败和不廉洁。4、好人主义思想严重。在工作和生活中，严重存在着好人主义思想，以维护未定、维护团结为目标，以干大事谋大事为理想，所以对一些周围同志的一些小问题、小毛病、小错误都听之任之，睁一只眼闭一只眼，总想把自己的事情管好，别人的事情能不管就不管，这样往往造成了一些干部群众把小的错误发展成为较为严重的错误，造成了不良的后果。经过仔细的反思，这种为维护眼前团结和稳定的行为，间接的放纵了不正确行为的发展，好人主义的观念却造就了不好的人和事，所以在以后的工作中，不仅要严格要求自己，更要勇于监督别的同志，不怕惹人，真正的惹人实际是在保护人。二、今后努力的方向1、加强理论学习，树立廉政意识。加强党的政策理论学习，特别是加强党风廉政建设活干准则和理论的学习，从思想根源上改造我们的人生观和世界观，树立正确的人生观、世界观、价值观，从根源上杜绝腐败思想和腐败行为的发生，严格遵守党风廉政建设的各项规章制度，树立清正爱民、无私奉献的理念和思想，真正做到权为民所用、利为民所谋，做一个党和人民放心的优秀共产党员。

　　2、加强党风廉政建设，干干净净履行职责。首先，要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。青年人特别不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。其次，从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自盛自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。3、坚持求真务实，扎扎实实干好工作首先、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到工作来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。坚定信心，维护好群众的根本利益。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、

　　工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度，使工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。其次、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，是处事为人的立身之本，一个人的能力有大小职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。在今后的工作中，要严格要求自己，在牵扯到经济手续的工作，一定严格按规定办事，在工作中不利用职务之便为自己活着别人谋取非法利益，同时也要严格监督自己身边的工作人员，确保做到办事有效率、手续要清楚、做人要清白、做事要公正。4、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自盛自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。5、严守纪律，律己律人在以后的工作中，自己决心严格遵守国家的各项法律法规和单位的各项规章制度，特别是遵守廉洁自律的有关规定，不利用职务之便谋取私利，严格要求身边工作

篇五：总工会廉政对照检查材料

　　警示教育对照检查材料2022范文(通用4篇)

　　【篇一】警示教育对照检查材料2022“讲重作”警示教育个人对照检查材料

　　【篇二】警示教育对照检查材料2022廉政警示教育活动个人对照检查材料

　　一、存在的问题和不足1、政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻

　　研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，

　　认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己

　　所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习十八大和新一届中央领导集体的各项重要论述，领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一

　　步深入基层，转变作风，牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策，多为基层、为群众着想。要怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题。

　　3、加强自身修炼，提高服务能力。进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，协调发展。一是加快农业结构调整步伐，重点发展农业龙头企业和设施农业建设，更好地实现农业增效、农民增收。二是统筹安排教育、卫生、民政、计划生育等项工作，从整体上推进政府各项工作的协调发展。4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。时刻注意个人形象，谨言慎行，不接受任何影响公正执行公务的利益，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，要处处以身作则，作廉洁从政的表率。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。【篇三】警示教育对照检查材料2022反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪〔****〕4号文

　　件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求，于2022年2月27日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会，就市***县处

　　级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思，并提出了切合实际的整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　（一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好。

　　（三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。

　　（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。

　　（五）工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。

　　二、存在问题的原因

　　班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面：

　　（一）对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。

　　（二）对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。

　　（三）宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。

　　（四）廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。

　　（五）工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。

　　三、整改措施

　　工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。

　　（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。

　　（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展。通过“讲正气树新风”学习教育活动，市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实

　　的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平，为人民群众提供优质服务。一是抓好政风行风建设，切实转变工作作风，开展优质服务，争创优质服务窗口，提高服务质量，进一步让人民群众满意；二是抓好工作制度建设，使各项工作规范化、制度化。要实行首问负责制、限时办结制，严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等，强化工作纪律，简化办事程序，提高办事效率；三是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标，制定工作进度表，进一步细化岗位职责要求和标准，细化目标管理考核制度，做到责任到岗到人，目标考质考量，奖惩兑现到位，确保全年目标任务的完成。

　　【篇四】警示教育对照检查材料2022四对照四检视警示教育对照检查材料

　　一、政治上，能够做到信念坚定，坚守党的领导，坚持党性原则，存在精神懈怠的迹象，相较于初入工作岗位时的激情所有退却；

　　自己的政治敏锐性和自觉性不强，由于疏忽对自我的管理和要求，对社会的发展形势和要求反应迟钝，对一些改革精神理解不透彻，把握不准确，对于重要精神和理论在增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉上不到位。

　　二、工作上，基本能够做到尽职尽责，但存在得过且过，安于现状的现象，由于目前工作时间紧工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求；

　　对于手头上的工作能够按时完成，但工作缺乏主动性，不能创新工作方式、主动解决工作上出现的问题。三、>管理上，基本能够做到恪守法纪底线，但弱化了对自我的管理，存在执纪不严的行为，对于同事和朋友的询问，有的时候会告知案件进度的信息，也存在偶尔对打招呼的案件先

　　做的现象。工作和生活上能注意自我廉政建设，但缺乏系统深入学习，积极提升的决心。

　　四、作风上，缺乏全局观念，与群众接触、接地气主动性差，深入群众次数少、时间短，直接帮助解决实际问题不够；

　　思想上，吃苦耐劳精神有所退化，有怕苦受累的思想；勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所淡化，在机关单位上班久了，对节省纸笔、使用公共资源等等节约的细节不够注重，有浪费的现象；上班时间偶尔有放松对自我的管理，存在玩手机的行为。

篇六：总工会廉政对照检查材料

　　目录

　　一、XX县总工会机关廉政风险点排查表二、XX县总工会部室廉政风险点排查表三、XX县总工会岗位廉政风险点排查表

　　1

　　一、XX县总工会机关廉政风险点排查表

　　单位廉政风险点排查表（内部职权）

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　单位名称

　　XX县总工会

　　单位主要负责人

　　XXX

　　职权名称

　　公务用车管理

　　财务预决算

　　风险点及其表现形式

　　运行环节

　　风险点

　　表现形式

　　决策程序、权力监督制衡等

　　管理不到位、制度不落实的

　　制度机制方面

　　工作环节

　　1、填写派车单2、办公室提出派车意见3、单位领导审批4、办公室派遣车辆

　　可能存在违反公务车辆管理使用和维修规定；车辆调度未按程序办理。

　　因不按照规定维修、保养车辆，或因对车辆驾驶人员缺乏教育管理，违反交

　　者不按照规定到定点维修点维修、通法规行为时有发生，造成不良社会影

　　保养车辆，导致车辆受损。

　　响。

　　1、预算编制2、预算送审3、预算执行

　　存在预算编制不合理的风险；存在忽略确认的风险；存在预算执行结果控制不到位的风险。

　　不准确编报年度预决算，因而违反了财务规定。

　　财务处理

　　1、经费收缴2、帐务处理3、财务报销

　　存在工会经费收缴难或收不到位的风险；存在分类不够明细的风险；存在把关不严的风险。

　　偶尔超范围支出办公经费，出现制度管理落实不到位，权力监督机制不健全。

　　不能按法规征收工会经费，管理难度大，导致经费收缴难或收不到位。

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　2

　　单位名称：XX县总工会单位名称

　　单位廉政风险点排查表（内部职权）

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　XX县总工会

　　单位主要负责人

　　XXX

　　风险点及其表现形式

　　职权名称

　　运行环节

　　1、编制采购预算2、各部室提交采购计划3、采购申请审批

　　物资采购4、组织实施采购

　　风险点

　　表现形式

　　决策程序、权力监督制衡等制度机制方面

　　管理不到位、制度不落实的工作环节

　　把关不严，制度不健全，存在廉政风险。

　　按照财务规定执行力度不够，内部物资采购管理制度不健全，使部室物资采购、发放管理工作不正常。

　　出现公用物品采购组织不够健全，操作不够规范，管理和监督措施不到位等现象。

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　3

　　单位名称：XX县总工会单位名称

　　单位廉政风险点排查表（外部职权）

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　XX县总工会

　　单位主要负责人

　　XXX

　　风险点及其表现形式

　　职权名称工会组建

　　运行环节

　　风险点

　　1、基层单位党组织提出成立工会申请，并提交工会拟任人员名单2、组织部、分管领导审核，并报主席会议审议3、基层单位召开职代会

　　基层单位建会、会员发展。或职工大会进行选举表决，并将结果报县总工会4、县总工会根据《工会法》及有关规定进行审查、批复

　　表现形式

　　决策程序、权力监督制衡等制度机制方面

　　管理不到位、制度不落实的工作环节

　　未能严格按照《工会法》相关规定建立工会组织和会员发展。

　　对照《工会法》规定，要求非公企业单位组建工会，在组织宣传和实施上不到位，加大会员入会管理力度不够。

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　4

　　单位名称：XX县总工会单位名称

　　单位廉政风险点排查表（外部职权）

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　XX县总工会

　　单位主要负责人

　　XXX

　　风险点及其表现形式

　　职权名称信访工作便民维权

　　运行环节

　　风险点

　　表现形式

　　决策程序、权力监督制衡等

　　管理不到位、制度不落实的

　　制度机制方面

　　工作环节

　　1、受理

　　2、交办信访件，信访办跟踪督查3、提出建议

　　存在不按规定登记的风险；存在办理不及时、不认真的风险。

　　因政策理解和解释不准确、不全面，态度不真诚，引发一些矛盾。

　　对《信访条例》学习不透，在信访接待工作中，出现未及时答复来信来访人员和上报工作。

　　4、处理结果告知信访人

　　1、单位或个人申请

　　2、相关部室会同有关单位进行调查、核实，按有关规定提出处理意见3、答复单位或个人

　　会同有关单位进行调查、核实不能履行

　　因制度不健全，思想不够重视，学习掌握相关政策不够，导致在接待职工劳动纠纷中不太热情、记录不够及时、比较少等问题发生。

　　此项工作管理不到位，制度不健全，导致不能与有关部门一同参与职工调解和处理劳动争议工作的调查、核实、取证。

　　4、归档立卷

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　5

　　单位名称：XX县总工会单位名称

　　单位廉政风险点排查表（外部职权）

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　XX县总工会

　　单位主要负责人

　　XXX

　　风险点及其表现形式

　　职权名称

　　运行环节

　　风险点

　　劳模评选

　　1、根据上级文件和县

　　委、县政府要求，提出

　　劳模评选类型、指标分

　　配意见后报县委2、对相关单位提供的候选人名单进行调查、核实3、县劳模评选工作领导组初审后公示

　　存在初推名额分配不合理的风险；存在初推类型不成比例的风险；存在推荐程序不规范的风险；不按规定、标准、程序推荐和评选。

　　4、报县委、县政府审定

　　5、上报市委、市政府进

　　行表彰

　　表现形式

　　决策程序、权力监督制衡等制度机制方面

　　管理不到位、制度不落实的工作环节

　　因对评选标准和相关文件规定执行的理解不透，导致评选出的劳模，其公开、公平、公正的标准度不够。

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　6

　　单位名称：XX县总工会单位名称

　　单位廉政风险点排查表（外部职权）

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　XX县总工会

　　单位主要负责人

　　XXX

　　风险点及其表现形式

　　职权名称

　　运行环节

　　风险点

　　表现形式

　　决策程序、权力监督制衡等

　　管理不到位、制度不落实的

　　制度机制方面

　　工作环节

　　困难职工（含农民工）帮扶

　　1、个人申请、基层工会审查2、帮扶中心调查、核实3、主席办公会议研定

　　4、开展帮扶活动

　　存在对申请人审核把关不严

　　对救助对象审查过程中，把关不严、不

　　的风险；存在不按规定标准细，偶尔可能会有重情面的现象发生；按照《XX县总工会困难职工帮扶中心困

　　发放的风险；困难职工救助、

　　难职工帮扶暂行办法》，对困难职工进行

　　在帮扶救助经费审批、使用上，因有些

　　日常走访慰问、送温暖等活

　　救助过程中，有时服务、解释工作不够

　　业务不太精通，有可能违反相关规定和

　　动资金在使用过程中，救助

　　到位。

　　制度。

　　的对象条件摸不准。

　　1、经审办对本级和下级

　　工会经费审查

　　工会经费审查提出意见2、对被审查单位下发《审计通知书》3、审查小组进行审计4、下发《审计意见书》

　　存在审计不认真的风险；存在整改不彻底的风险。

　　在审查审计过程中，对被审单位不够严，有敷衍了事的现象。在执行《中国工会审计条例》中，对基层工会的财务审计，发现问题后整改不够及时。

　　5、整改验收

　　（填会议研究情况）

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（盖章）

　　7

　　二、XX县总工会部室廉政风险点排查表

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　办公室

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称

　　公务接待

　　公务用车管理

　　运行环节

　　风险点

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　1、会计财务审核

　　2、审核

　　存在把关不严，进而造成廉有些票据审核不认真，松懈麻痹，可能出现违反《公务接待审批制度》中的有关

　　3、分管财务领导审批政风险。

　　规定。

　　4、财务出纳报销

　　1、填写派车单

　　2、办公室提出派车意见3、单位领导审批

　　存在超标准接待和同城请吃的风险；存在公车私用和公车私驾的风险。

　　对车辆驾驶人员缺乏教育管理，违反交通法规行为时有发生，造成不良社会影响；不按照审批程序维修、保养车辆，或者不按照规定到定点维修点维修、保养车辆。

　　4、办公室派遣车辆

　　科室互评意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　8

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　办公室

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称文秘工作

　　运行环节

　　1、收文登记2、送办公室领导拟办3、归档立卷4、移交档案馆

　　风险点

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　管理分工不明、职责不清、制在一些机要文件收文、传阅、保管、流转等工作中，由于分工管理不明确、归档度不完善，存在档案混乱现象。职责不清楚、制度不完善，可能造成丢失或泄密现象。

　　科室互评意见

　　主要负责人意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　9

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　办公室

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称物资采购

　　运行环节

　　1、编制采购预算2、各部室提交采购计划3、采购申请审批4、组织实施采购

　　风险点

　　把关不严，制度不健全，存在廉政风险。

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　按照财务规定，执行力度不够，内部物资采购管理制度不健全，使部室物资采购、发放管理工作不正常。

　　科室互评意见

　　主要负责人意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　10

　　单位名称：XX县总工会

　　部室名称

　　财务部

　　职权名称

　　运行环节

　　部室廉政风险点排查表

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　风险点

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　1、预算编制

　　财务预决算2、预算送审

　　3、预算执行

　　存在预算编制不合理的风险；存在忽略确认的风险；存在预算执行结果控制不到位的风险。

　　不准确编报年度预决算，导致工会经费收支失衡。

　　财务处理

　　1、经费收缴2、帐务处理3、财务报销

　　存在工会经费收缴难或收不到不能按法规征收工会经费，导致经费收缴难或收不到位。偶尔超范围支出办公经

　　位的风险；存在分类不够明细费，出现制度管理落实不够。

　　的风险；存在把关不严的风险。

　　科室互评意见

　　主要负责人意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　11

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　组织部

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称工会组建

　　运行环节

　　风险点

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　1、基层单位党组织提出成

　　立工会申请，并提交工会拟1、因指导不力、目标不明确等主观原因，出现部分基层单位建会和发展会员工

　　任人员名单作任务没有完成；

　　2、组织部、分管领导审核，2、因把关不力，督促不及时造成基层主席不符合规定要求、岗位出现空缺；

　　并报主席会议审议基层单位建会、会员发展。3、因要求不严，管理不力，造成宣传培训工作计划没有完成；

　　3、基层单位召开职代会或4、因制度建设不力，监督不到位，出现分管部门干部违纪现象。

　　职工大会进行选举表决，并5、符合条件的企业未及时按照《工会法》要求建立工会组织；已建会的单位会

　　将结果报县总工会员入会率达不到要求。

　　4、县总工会根据《工会法》

　　及有关规定进行审查、批复

　　科室互评意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　12

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　信访办

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称信访工作

　　便民维权

　　运行环节

　　1、受理2、交办信访件，信访办跟踪督查3、提出建议4、处理结果告知信访人1、单位或个人申请2、相关部室会同有关单位进行调查、核实，按有关规定提出处理意见3、答复单位或个人4、归档立卷

　　风险点

　　在信访接待工作和职工劳动纠纷中，工作推诿、敷衍、拖延受理。

　　会同有关单位进行调查、核实不能履行

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　因政策理解和解释不准确、不全面，态度不真诚，引发不必要的矛盾。对《信访条例》的规定学习不透，在信访接待登记过程中，出现未及时答复来信来访人员和事件上报工作。

　　此项工作管理不到位，制度不健全，导致不能与有关部门一同参与职工调解和处理劳动争议工作的调查、核实、取证。

　　科室互评意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　13

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　经济部

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称劳模评选

　　运行环节

　　1、根据上级文件和县委、县政府要求，提出劳模评选类型、指标分配意见后报县委2、对相关单位提供的候选人名单进行调查、核实3、县劳模评选工作领导组初审后公示4、报县委、县政府审定5、上报市委、市政府进行表彰

　　风险点

　　存在初推名额分配不合理的风险；存在初推类型不成比例的风险；存在推荐程序不规范的风险；不按规定、标准、

　　程序推荐和评选。

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　因对评选标准和相关文件规定执行的理解不透，导致评选出的劳模，其公开、公平、公正的标准度不够。

　　科室互评意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　14

　　单位名称：XX县总工会

　　部室名称

　　保障部

　　职权名称

　　运行环节

　　部室廉政风险点排查表

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　风险点

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　困难职工（含农民工）帮扶

　　1、个人申请、基层工会审查2、帮扶中心调查、核实3、主席办公会议研定4、开展帮扶活动

　　存在对申请人审核把关不严的风险；存在不按规定标准发放的风险；困难职工救助、日常走访慰问、送温暖等活动资金在使用过程中，救助的对象条件摸不准。

　　对救助对象审查过程中，把关不严、不细，偶尔可能会有重情面的现象发生；在帮扶救助经费审批、使用上，因有些业务不太精通，有可能违反相关规定和制度。按照《XX县总工会困难职工帮扶中心困难职工帮扶暂行办法》，在对困难职工进行救助过程中，有时服务、解释工作不够到位。

　　科室互评意见

　　主要负责人意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　15

　　部室廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　部室名称

　　经审办

　　部室负责人

　　XXX

　　分管领导

　　XXX

　　职权名称工会经费审查

　　运行环节

　　1、经审办对本级和下级工会经费审查提出意见2、对被审查单位下发《审计通知书》3、审查小组进行审计4、下发《审计意见书》5、整改验收

　　风险点

　　存在审计不认真的风险；存在整改不彻底的风险。

　　风险点及其表现形式表现形式（重点是制度机制方面）

　　在审查审计过程中，对被审单位不够严，有敷衍了事的现象。在执行《中国工会审计条例》中，对基层工会的财务审计，发现问题后整改不够及时。

　　科室互评意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　主要负责人意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　16

　　三、XX县总工会岗位廉政风险点排查表

　　岗位廉政风险点排查表

　　单位名称：XX县总工会办公室

　　填表时间：XXXX年X月XX日

　　姓名

　　XXX性别

　　年龄

　　职务

　　主任

　　政治面貌

　　职权名称

　　运行环节

　　风险点

　　风险点及其表现形式表现形式

　　思想道德方面

　　岗位职责方面

　　财务报销公务接待

　　审核安排就餐

　　存在审核不严风险存在超标准安排就餐风险

　　职业道德遵守不够受外部环境影响造成行为失准

　　导致虚报，冒领等违纪行为的发生可能导致利用公款用于个人招待或单位招待管理混乱

　　公务用车

　　派车意见

　　存在车辆管理不严风险

　　受外部环境影响造成行为失准

　　导致公车私用、私驾现象行为发生

　　文秘工作

　　拟办意见

　　存在不公正、不保密风险

　　理论学习不够，工作作风漂浮

　　给工作造成不良影响

　　科室意见

　　（填互评情况）

　　主要负责人意见

　　（签章）

　　分管领导意见

　　单位意见

　　（填会议研究情况）（盖章）

　　17

篇七：总工会廉政对照检查材料

　　对照检查材料

　　对照检查材料从我加入中国共产党，始终标准严格要求自我，认真学习党的有关知识、政策、文件，使自我不断地得到充实。虽然如此，但我明白自我做的还远远不足，金无足赤人无完人，我还有许多需要改善的地方，需要反思和自我批评。经过第二批党员学习，充分认识到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党与人民群众之间的关系。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”形象的指出解决上述“四风”问题的方法与措施。(一)贯彻落实情景作为一名普通党员必须用正确的理论武装头脑、充实自我，指导自我的言谈举止，真正做到理论上清醒，始终告诫自我党员就是为人民服务的，身为人民群众的奴仆，要摒弃官僚思想，真正做到心中有人民，办事为人民。要经常进行自我反省、自我批评，务必使自我的言谈举止贴合党性政治纪律的要求，使自我不断的提高。身为党员必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人、个人同社会的关系，始终做到吃苦在前，享受在后，发挥党员表率作用。

　　(二)存在差距和不足经过此次学习，并对自我进行深刻反思，发现自我仍有许多地方不足，深刻认识到：一、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，身为党员更要严格要求自我遵守党的纪律、以党员的行为准则来约束自我，时刻坚持党员的自觉性。但自我在实际的学习生活中懒懒散散，不能认真学习该学习的知识，有时候认为只要不违反学校纪律，自我想做什么事情是自我的自由，别人管不着。二、党性修养方面不足。虽然自我平时不断地学习党的有关知识，增加对党的认识与了解，虽然入党几十年了，但还有许多地方需要提高，党性修养方面认为自我还必须加强。三、对同学中不良现象或行为视而不见、得过且过。出于明哲保身的想法，对自我身边发生的一些事情不愿去插手，不愿得罪他人，怕损害同事间的关系，认为事不关己，高高挂起，这是我的缺点与不足。四、党员意识有时淡薄。有时候在处理事情的时候就忘记自我是一名共产党员，不能以共产党员的身份来严格要求自我，把自我当成普通群众，没有发挥先锋模范作用，不能以身作则。(一)贯彻落实情景认真学习相关规定及意见，严格要求自我勤俭节俭，吃饭以“光盘”行动为荣，不浪费。告诫自我以骄奢淫逸、好逸恶劳等行为为耻，并督促身边的同志及朋友也这样做，从自我身边的小事

　　做起，从点点滴滴做起，不以恶小而为之，不以善小而不为。(二)存在差距和不足虽然严格要求自我，可是自身的问题还是存在，有时候在小

　　事上头就过于放松自我。洗衣服或洗脸刷牙时，有时没能做到一水多用等等。应当加强自我在这些方面的提高，真正做到一个优秀党员应有的行为。

　　(三)有关情景说明暂无。(一)形式主义问题作为普通党员，浑浑噩噩就是形式主义。对学习不能始终报以进取的态度;对生活不思进取，缺乏开拓创新精神，只满足于本自我所任所科的学习的要求，不求其他方向与学科的探索与了解。(二)官僚主义问题作为普通党员，按部就班就是官僚主义。做事情没有自我的想法与主意。对于自我身边有的人对待领导是溜须拍马、阿谀奉承，而对待同事则是冷言冷语、讽刺挖苦。1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。主要的根源是研究工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。异常是缺乏工作专业技术知识的学习，处理问题的本事需进一步提高。主要根源满足于现状，

　　忙于事务，学习不够系统、持久。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。

　　2、在廉洁自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自我作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自我，真正起到表率作用。

　　3、在工作作风方面。应对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情景掌握不够、研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面，离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够，缺乏同职工的交流沟通，职工的思想动态掌握不够及时全面，在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够，所以工作起来盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高，平时研究弱势群体较多，从整体利益角度研究相对较少。

　　1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾

　　向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。

　　2、深入一线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少，缺乏主动工作的意识。没有能够进取主动的深入到班组去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打一，不能随时随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困难，做好工会干部深入基层大谈心大走访。

　　3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本事和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有做到结合实际创造性的开展工作。

　　4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。工作中创新意识还不强，用创造性的思维去做创造性的工作还不够。

　　1、加强学习，提高素质。一是加强对分管业务的领导本事，

　　加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解，深刻领会其精神实质，明确自我自身优势，并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习提高管理本事。经过学习，到达学以致用的目的。三是坚持天天学习，不断提升自身修养，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。

　　2、转变作风，进取工作。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践践科学发展观，进取贯彻党的十八大精神，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习，增强自我工作的本事，经过学习积累经验，不断提升自身应对新情景、新问题的临场应对处置本事。一是要以维护职工的利益为根本，真正从工作出发，克服好人思想、畏难情绪，坚持落实各项规章制度。二是向身边的同志学习好的管理方法，逐步构成一以贯之、狠抓落实的管理风格。宣传利用政策，调动职工自觉参与管理，养成良好习惯，促进工会管理工作工作，并让职工从中得到更多的实惠。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来，为群众办每件实事，引导职工参与工会管理，进取献计献策。三是要经常与职工交流，听取他们的意见和提议，想方设法解决他们思想问题和实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题，要做好解释畅通、化

　　解矛盾工作，进取协助党政做好思政工作，确保职工思想稳定。加强工会组织建设和工会工作的管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕段中心工作，根据开展工会干部深入基层大谈心大走访活动，经常深入沿线进行职工家访谈心，了解职工群众关心的热点、焦点、难点问题，关心职工群众疾苦，提高为职工群众服务水平。

　　3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误，真正做到“梦想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪";二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。时刻坚持清醒的头脑，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。坚决不做违反规定和准则的事，时刻警钟长鸣。

篇八：总工会廉政对照检查材料

　　【一】

　　廉洁自律对照检查材料六篇

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　　为推动深入学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬

　　“右玉精神”，是全面落实科学发展观、推进我省转型跨越发展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。根据党发[2019]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。

　　一、自我剖析

　　（一）学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，

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　　认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确；尤其是到人大工作以后，对人大理论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。

　　（二）思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　（三）工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和勇气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理情况跟踪监督不够。

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　　到基层真正铺下身子开展调查研究较少。遇到难题有时有畏难情绪，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。

　　（四）领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够密切，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与党组班子成员沟通交流较少，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与机关委室同志交流和沟通不够全面深入，在协调处理一些复杂问题时存在从主观主义出发的现象，办法还不够多，影响工作实效。

　　（五）廉洁自律方面：能认真学习党风廉政方面的文件精神，按照中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是对政治理论学习重要性和必要性的认识不足。没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习态度不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素质还不能够完全适应形势发展的要求。

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　　二是对自身工作性质认识还不到位。总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。

　　三是思想观念需要进一步更新。过去一直从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导经验，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思考和实践探索不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放,知识储备不足,改革创新的意识和能力还不能满足科学发展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

　　（一）加强政治理论和人大业务知识学习，进一步提高落实科学发展观的能力水平。加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要牢固树立终生学习的理念，把学习视为长期

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　　任务来抓，切实提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切实用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展；在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务知识的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技知识，注重理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。

　　（二）努改进工作作风，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查研究作为一项经常性、基础性的工作，经常深入基层、深入群众、深入一线全面了解情况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题开展调查研究。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手资料的基础上，认真思考谋划，积极为常委会科学民主决策提供依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

篇九：总工会廉政对照检查材料

　　结工会党风廉政建设工作总结3篇xxxx年县总工会党风廉政建设和反腐败工作在县委县政府的正确领导下在县纪委监察局和第一纪工委的指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导紧紧围绕加强党的执政能力建设全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求围绕中心服务大局把党风廉政建设和反腐败工作融入到工运事业和工会工作之中着力在抓重点求特色重落实求实效上下功夫全面落实了党风廉政建设和反腐败各项工作任务

　　工会党风廉政建设工作总结3篇

　　xxxx年，县总工会党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委监察局和第一纪工委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，把党风廉政建设和反腐败工作融入到工运事业和工会工作之中，着力在抓重点、求特色、重落实、求实效上下功夫，全面落实了党风廉政建设和反腐败各项工作任务。现将2011年县总工会党风廉政建设工作自查如下：

　　一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任

　　县总工会党组十分重视党风廉政建设责任制的落实工作，始终将其作为一项严肃的政治任务认真贯彻落实。一是把落实党风廉政建设责任制作为党组的重点工作来抓，纳入重要议事日程。在具体工作中，坚持将党风廉政建设工作与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在工作中始终坚持实行“一把手”负总责，落实“一岗双责”责任制，总工会党组书记负责本会党风廉政建设工作，党组副书记主抓此项工作，班子成员对分管部室的党风廉政建设负责，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，各部门分工协作、齐抓共管”的党风廉政建设领导格局和一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，确保了党风廉政建设目标责任的落实。三是研究制定了县总工会党风廉政建设和反腐败工作要点，结合工会实际，制定党风廉政责任书，

　　按照“谁主管，谁负责”的原则，党组书记同党组成员签订党风廉政建设责任书，并对责任书的履行情况进行检查，进一步规范党员领导干部和各部室干部廉洁从政行为。四是党组坚持每季度听取一次关于加强党风廉政建设责任制的情况汇报，并对存在的问题进行研究，强化班子成员对职责范围内党风廉政建设所负的领导责任。

　　二、强化教育，切实提高廉洁自律意识

　　县总工会在落实党风廉政责任制过程中，始终把加强干部廉洁自律教育放在重要位置，健全和完善了反腐倡廉教育制度，丰富了反腐倡廉教育内容。一是结合党风廉政宣传教育月活动，认真开展了“五个一”活动。以大中心理论学习组为载体，组织参加了一次反腐倡廉教育报告会，每名党员干部都按要求撰写了心得体会。按照纪工委安排，组织工会领导班子成员参观看守所，组织工会全体党员观看《忠诚卫生群英谱》，开展警示教育。根据全县换届选举工作的统一安排，开展了一次换届纪律专项教育活动，营造良好的换届环境。组织党员领导干部对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中52个不准的规定，逐条进行自查整改。宣教月期间，组织全体党员干部深入杨林桥镇马回营村和杨林桥村，开展一次“回头看”、“回头访”、“回头办”。二是积极开展廉政文化进机关活动，将反腐倡廉教育分别列入党组理论学习中心组、党总支年度学习计划。通过采取集中学习和个人自学相结合的方式，开展读书思廉行动。采取学习文件材料、上党课、专题辅导、组织座谈讨论和撰写学习体会等多种形式，认真学习深刻领会中央和省市县委关于党风廉政建设的一系列重大战略部

　　署和关于干部廉洁从政的各项规定。加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育，使每位党员干部从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面得到进一步提高，推动机关党风廉政建设和反腐败工作。

　　三、健全制度，规范机关运行机制

　　一是完善各项廉政制度。结合实际，进一步修订完善了县总工会《党风廉政建设制度》、《党组中心组学习制度》、《领导信访接待日制度》和《廉政风险预警防范制度》等规章制度，形成了按制度管人，依制度办事的机制，推进各项工作规范运行。

　　二是坚持民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全全委会、常委会、主席办公会和党组会议制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。认真学习《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法(试行)》等四项监督制度，在选拔任用干部方面，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，没有出现选拔干部失察、失误的情况。

　　三是完善财务管理监督制度。根据市总工会财务检查和经费审查意见，修订完善了《xx县总工会财务工作管理制度》、进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度，严格执行《工会会计制度》，坚持

　　预决算管理，严格专项资金管理，加强财务内部管理，全面推行统一采购制度，规范补助下级工会经费。

　　四、搭建载体，推进岗位廉政风险预警防控工作

　　县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓，与各项职能工作搞好融入与结合，精心部署，稳步实施。

　　一是进行岗位职能清理，以岗定责。县总工会立足现实岗位，紧扣岗位职能，对现有岗位进行进一步梳理，明确岗位职责。共梳理出9个岗位，在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职责。

　　二是进行岗位职责风险清理，以责找险。通过采取自上而下和自下而上相结合的方式，按照廉政风险防范管理工作流程图，对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险，找出可能出现的风险点位。通过全方位排查梳理，排查出风险点位31个，其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。

　　三是进行岗位风险点位梳理，以梳定点。廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分，涉及岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四大类，风险等级为一、二类的风险，岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位，结合履行岗位职责有关制度要求和岗位行为规范，把梳理出的最容易产生腐败和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。通过对岗位廉政风险的清查，具体确定了岗位廉政教育的重点。

　　五、突出厂务公开，推进各项重点工作突破

　　(一)有效开展厂务公开工作。为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实，促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展，县总工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，突出重点，抓住难点，以点带面，整体推进，把厂务公开同现代企业制度有机结合起来，确保厂务公开开展的实效。为促进厂务公开规范运行，县总工会制定下发了《关于进一步做好2011年全县厂务公开民主管理工作的意见》(秭工发[2011]20号)、《县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和签订集体合同的通知》(秭工发[2011]21号)和《xx县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案》(秭工发[2011]22号)等一系列文件，在全县企业全面推进厂务公开。目前，全县已建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到100%;非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上，职工100人以上的企业建制率达100%。在具体工作中，县总工会采取以点带面、稳步推进的方式，扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作，进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作，对面上企业，县总工会多次深入企业进行指导检查，使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检查、有档案、有制度。

　　(二)广泛开展廉政文化进企业活动。发挥职工书屋的载体作用，在各规模企业职工书屋中建立廉政书角，引导企业领导、员工增强勤政、廉政意识。在有条件的企业开展廉政文化宣传教育活动，与企业党员、部门职工共同进行交流，进一步宣传党风廉政建设理论，加强

　　党章党纪的学习。县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动，进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力，为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。

　　(三)努力推进信访接待工作。认真执行信访工作责任制，整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，保护党员干部和职工群众检举投拆的积极性，提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。认真落实总工会领导干部信访接待日制度，积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。在网站上公布监督投诉电话，在12351维权热线、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议，畅通职工诉求渠道，努力为前来求助的职工和农民工解决实际问题。2011年县总工会共参与各类维权帮扶个案18件，每件均取得较为满意的效果。如:2011年3月上旬,县总工会常务副主席韩裕林亲自带队赴北京为我县水田坝乡外出务工农民王某因故身亡维权,争得一次性补偿金23万元,依法维护了当事人的权益。2011年7月，我会参与了隆盛针织有限公司数百名职工集体上访，要求落实有关待遇的案件处理，与企业方和职工方经过了近一个星期协调，促进该企业进一步完善了工资增长机制和厂务公开制度，达到了县委政府、企业、职工三满意。同时，我们还参与了泽丰纸业职工丧假工资待遇、煤矿职工死亡赔偿等个案的调查处理。缓解了社会矛盾，耐心细致地帮助解决问题，把矛盾解决在基层。

　　(四)扎实开展维权帮扶工作。一是为返乡农民工举办现场招聘会，解决农民工就业问题。19家企业集中推出3000个就业岗位，招聘

　　300多人。县总工会为本次招聘达成协议的求职者提供免费体检，为招到职工的企业提供培训服务。二是积极开展《进万家企业、访万名职工、解万家困难》活动。县总工会成立16个工作组，参与走访干部39人，走访企业126家，慰问困难劳模和职工31户，发放慰问金1.5万元，化解劳动争议6次，为职工办实事好事12件，投入帮扶资金、物资3.8万元，收集职工意见和建议56条，媒体报道13次，发放宣传资料10000份，深入到车间、班组真实的了解一线职工的生活生产状况。三是利用工会会员优惠服务基地为职工服务、异地维权。四是加强工会经费监督使用。组织经审会成员对县总工会2009年度中央帮扶资金和省财政专项帮扶资金进行了审计，对部分企业拨缴工会经费情况进行了审计，确保了工会经费和专项帮扶资金的正常入库和使用。

　　一年来，县总工会在党风廉政建设建设方面取得了一些成绩，但是在廉政风险防范管理措施方面还需进一步完善，相关内容也需调整修正，存在着风险监控制度还不健全、工作方法创新不够等问题。

　　在今后工作中，县总工会将按照县委xx县纪委监察局、纪工委的要求，把党风廉政建设和反腐败工作融入到全县工运事业之中，进一步加强廉政教育，努力提高党员干部廉洁自律意识，增强防腐拒变能力;继续抓好机关效能建设，切实转变工作作风;进一步完善各项制度，及时修正廉政风险相关内容，加强风险监控;进一步推进厂务公开和廉政风险预警防范工作，落实十个全覆盖，更好地建立健全风险防范管理工作的长效机制。

　　工会党风廉政建设工作总结工会是党联系教职工的桥梁和纽带，是学院民主管理、民主监督和民主决策的重要力量。2008/2009学年里，根据陕教工办[2009]第9号和陕通服党纪字[2009]第12号文件精神，结合学院党风廉政责任制建设实际，院工会在推进学院和自身党风廉政建设与事务公开方面做了大量认真细致的工作，现总结汇报如下。一、切实践行科学发展观，强化纪律作风建设。1、在开展科学发展实践观活动中，工会把纪律作风建设列入重要内容，完善了本部门严守纪律的一系列制度，强化工作纪律，进行不定期考勤，将工会干部的廉洁责任落实到人，并写入各自的工作职责中，有力地促进了机关工作作风的转变，树立了工会的良好形象。2、在学院统一的学习时间之外，把每周四上午定为学习日，集中学习科学发展观。3强化财务纪律，加强党风廉政建设教育。针对在学习实践活动中查找出来的问题，进行对照检查，要求工会干部严守经济纪律，确保经济问题上不犯错误。4、在贯彻群众路线、增强群众观念、密切同职工群众的联系、带着对群众的深厚感情开展工作方面，发挥好积极作用。帮助特困职工，在联系职工群众的过程中掌握职工情绪，了解职工需要，关心职工疾苦，真心实意地为职工尤其是困难职工排忧解难。

　　二、完善本部门管理运行机制，深入推进学院党风廉政建设和院务公开工作。

　　1、完善和继续深化院务公开工作、健全学院领导班子和领导干部向教(职)工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况的制度、进一步健全和完善民主监督机制等项目的任务。

　　2、在广大教职工中进行合理化建议征集，从不同侧面，不同角度，对目前学院状况和未来的发展方向等问题上，寻求解决方法畅所欲言，献计献策。

　　3、从不同角度，剖析现实工作中存在的问题，广集群思、群议群策。

　　三、加强工会财务管理，提高资金使用效率。1、工会财务工作一直严格按照《工会法》的要求，管好用好工会经费，严格工会经费开支，按财务规定进行审批、并公示工会经费使用情况。2、每项活动都事先做好预算，审批后按预算执行，提高经费的使用效率，确保有限的经费都用在全院教职工身上。3、在教职工思想政治教育、文体活动、伤病探视、节日慰问、工会小组活动、困难帮扶、职工之家等方面提供经费支持。四、加强内部管理和环节监控，构建党风廉政建设保障体系。

　　1、充分利用工会网页、橱窗等宣传阵地，及时宣传、公开院务和工会工作。

　　2、不断加强工会制度建设，强化内部管理水平，实现管理的制度化、规范化和科学化。

　　五、工作成效。工作作风明显转变，部门内部团结、勤政廉明;部门工会配合密切;工会干部工作积极性高涨，认真履职，面貌一新;工会整体活力和凝聚力得到显著增强，勤奋、务实、高效的工作作风正蔚然成风。

　　工会党风廉政建设工作总结今年以来，市总工会领导班子认真贯彻落实党的十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会和市委六届五次全会、市纪委六届三次全会精神，按照中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》的要求，紧紧围绕全市“五个战略定位”、“站在新起点，实现新跨越”总体目标和“六大兴市计划”战略部署，自觉把惩防体系建设放到经济社会发展大局和“一区四会”发展战略中来思考、谋划和部署，坚持统筹兼顾、系统防治，整体推进各项工作，取得了显著成效。一、健全完善惩治和预防腐败体系，筑牢反腐倡廉基础1.领导重视，与业务工作同布置、同落实。市总工会把惩治和预防腐败体系建设作为事关全局的一项重要工作来抓，强化惩治和预防腐败体系领导小组责任制，加大纪检组日常工作督查力度，把反腐倡

　　廉工作纳入市总的整体工作之中，与业务工作同研究、同部署。在年初召开的市总六届三次全委会议上，把反腐倡廉工作作为一项重要工作进行了布置;研究制定了《2013年度党风廉政建设和反腐败工作意见》;结合工会工作实际，制定了党风廉政建设责任书，确保了反腐倡廉建设各项制度全面落实;在每季度业务工作汇报会上，各部室都要汇报反腐倡廉工作的开展情况，年终市总党组对反腐倡廉工作进行考评检查，做到工作任务明确，落实过程监督有力;党组定期专题研究党风廉政工作，做到经常过问，处置及时，保证了党风廉政各项工作落到实处。坚持领导干部“一岗双责”原则，党组对党风廉政建设和反腐败工作负全面责任，市总工会主席负总责，班子其他成员对分管部室的廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，形成了“一把手负总责，班子成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，有力地促进了反腐倡廉建设工作的深入开展。

　　2.加强学习和教育，提高反腐倡廉建设工作认识。市总加强机关干部的学习培训，提高机关干部对反腐倡廉工作的认识，做到教育在先，预防为主。一是制发了《2013年中心组学习安排意见》，制定了党员领导干部和中心组学习制度，深入学习了党的十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会、市委六届五次全会、市纪委六届三次全会精神和中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和市总工会“十项规定”的相关要求，深入贯彻落实《廉政准则》，以身作则、率先垂范、引领作风转变，不断提高干部职工廉洁从政意识。通过党支部

　　学习会、每周工作例会、集中学习讨论、座谈交流等方式，深刻领会和准确把握中央、省、市反腐倡廉建设的新思路、新动向、新要求和新任务，始终做到思想上紧绷警惕之弦，行为上赋于约束之力。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等为重点，开展党政纪条规专题学习，切实提高党员干部的廉政意识，教育引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观。二是组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，深入进行革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、社会主义理想信念和改革开放教育。三是组织观看廉政教育片《忏悔实录》、《“象牙塔”里的蜕变》和学习警示教育读本《忏悔实录Ⅰ》等，通过正反教材，提高党员领导干部的廉政意识。四是通过手机短信、廉政教育警示语录、廉政党课、参观廉政教育基地等形式，经常提醒党员领导干部廉洁从政。

　　3.建立工作机制，做到用制度管人、管事。市总坚持把创新体制机制贯穿始终，建立运行顺畅的工作机制，切实用民主科学的制度管人、管事。一是建立了廉政风险防控规范权力运行机制，对项目招标、机关人事任命、劳模评比、保障资金使用等重大事项，都要经过党组会议讨论，达成一致意见后实施，重要的管理费用定期公布、公示，让群众监督权力运行情况。二是进一步健全机关运行制度。认真落实“一制度两公开”，把落实廉洁从政规定、惩防体系建设与完善机关管理制度紧密结合起来，完善内部廉洁从业机制，出台了《机关干部职

　　工休假制度》、《机关公务车辆和驾驶员管理制度》、《机关财务管理暂行规定》等近20多个制度。打破部室制，建立以五大中心为框架的机关运行机制，将市总机关从事务性工作中剥离出来，不断增强其规划力、指导力和监督力。三是进一步完善考核制度，市总工会负责市级机关各部室考核，并下分考核内容，各部室对区县、园区进行单项考核，将考核结果作为业绩评定、评先选优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。将99名帮扶工作者一并纳入考核范围，由困难职工帮扶中心进行考核。完善的工作制度，从根本上约束了党员干部，使其廉洁从政。

　　4.召开专题民主生活会，抓好专项治理。市总按时召开民主生活会，领导班子成员广泛收集群众意见，认真撰写个人自查材料，对照《廉政准则》查摆问题，开展批评与自我批评。会后，对查摆出来的问题，扎实开展整改落实，确保民主生活会收到实效。市总党员领导干部带头遵守和执行《廉政准则》的有关规定，在落实党风廉政建设责任制工作中接受广大党员干部的监督，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;不做脱离实际，弄虚作假，有损群众利益和党群关系的事;严格遵守民主集中制原则，坚持依法行政，秉公用权，较好地兑现了各项承诺。

　　二、切实改进作风，努力提升效能，服务大局服务职工发挥工会正能量

　　1.坚持解困扶助，做好民生保障工作。加大帮扶日常工作力度，把临时救助与扶持发展相结合，积极为困难职工提供医疗救助、生活

　　救助、创业援助、大病医疗救助、就业咨询、技能培训、创业指导、小额借款、小额贷款贴息、劳动争议调解等一条龙、全方位的帮扶。1-10月共投入惠民帮扶资金491万余元。其中：实施生活、医疗救助536人次，金额103万余元;助学救助58人次，金额6万余元;职业技能培训3309人，金额80万余元;职业介绍8728人，金额65万余元;创业援助贷款贴息30万元。

　　2.坚持维护权益，做好权益维护工作。认真抓好和谐企业创建活动，通过活动促使企业承担起构建和谐劳动关系的主要责任，使职工特别是一线职工的收入增长和企业发展同步，实现体面劳动。今年全市预计新创建劳动关系和谐企业30家，劳动关系和谐明星企业7家，并对现有企业进行复查验收。与五家法律机构签订2013-2015年工会法律援助项目合作协议,全市各级工会共建立维权律师团6个，有维权律师队伍55人，为职工落实和追讨工资470余万元。市总工会被全国总工会命名为“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”。关爱和帮助农民工等弱势群体，深入开展“工会就业援助周”、“春风行动”以及各种专场招聘会等大型促进就业活动，努力提高工会就业工作成效，打造工会就业工作品牌，形成工会就业帮扶特色。已开展各种专场招聘会36场，累计提供就业岗位5528个，达成就业意向4360多人，与用工单位签订用工协议的1737人。帮助260余名大学生达成意向协议。今年2月，承办了全省工青妇残“春送岗位”大型招聘会，现场参加招聘企业154家，2.2万元余人参加，达成就业意向8600多人。

　　3.坚持搭建平台，做好建功服务工作。巩固和深化建设品牌工会的成果和经验，将劳动竞赛打造成为促进经济发展的助推器和原动力。切实开展“安康杯”竞赛活动，企业参赛率达80%，涉及企业940户，参赛职工10万余人。全市12个行业1150余个单位超30万职工参加了各级组织的普训普练、练兵比武，技术比赛活动，企业参与面达90%，职工参赛面达85%，评选技术创新攻关优秀项目(成果)1100余项，合理化建议1700余次，节创经济价值20多亿元。

　　4.推进“三项改革”，做好创新试点工作。大力促进工运事业持久创新发展。一是深化工代会代表常任制，出台《蓬溪县工会代表大会代表常任制工作办法》，建立了对常任制代表的保障机制和监督考核。二是逐步开展“推广企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩经验”试点工作，已经由市委发文《中共遂宁市委办公室关于工会组织参与非公有制企业经营者评先选优政治安排评价工作的通知》，并细化考核内容，全方位加强对非公企业经营者的引导和监督。三是积极培育构建枢纽型工会组织。努力将工会打造成为具有聚合功能与放大效应的枢纽型社会组织，引导动员广大职工有序有效参与社会建设和管理，逐步实现职工群众在社会领域的自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。

　　三、加强民主监督，注重风险防范，规范领导干部权力运行机制

　　1.以党内民主建设推进监督防范，规范权力运行机制。认真贯彻党员权利保障条例，突出党员主体地位，积极推进党务公开。对于党内规定要求公开的事项，党总支通过理论学习活动、文件、网站公布

　　等形式主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。结合领导班子民主生活会、营造风清气正的发展环境大评议等活动，认真征求对市总工会和领导班子在服务全市大局、服务职工群众、工作作风、工作方式、加强自身建设等方面存在的问题及建议、意见，使党员领导干部自觉接受机关基层党组织和党员干部的监督。积极探索去行政化、去官僚化、去机关化改革之路，规范权力运行机制，监管滋生腐败的源头。

　　2.深化资金风险防范管理工作，加强廉政风险防范。经审会出台《遂宁市工会审计回访制度》、《遂宁市工会审计整改督查实施办法》、《区县总工会经费审查工作规范化建设考核评比办法》等文件，加强对资金的监管。财务部出台《遂宁市工会专项资金监督管理暂行办法》、《劳模专项补助资金发放实施办法》等文件，加强对专项资金和对下项目补助资金的管理、核算和监督，要求全市各级工会建立辅助账“分类分项”核算不同来源的专项资金，加强对资金风险的防范，进一步规范全市工会经费使用管理。目前共完成经费审计项目26个，查出问题65项，提出审计建议49条，追补缴本级工会经费29.57万元。实现地税代征工会经费1893.50万元，较去年同期增长14.25%。加强对帮扶资金、劳模经费和送温暖经费等专项资金的审查。目前帮扶资金总支出264万元(含补助区县86万元);送温暖资金共支出236.29(含补助区县17.72万元);劳模资金共支出32.97万元(含春节劳模慰问3万元)，通过省总工会向雅安灾区援助现金10万

　　元。加强对公务用车的管理，公车使用费用较去年同期节约16.88%。严格控制公务接待，较去年同期相比下降38.6%。开展会员卡清退工作，保证会员卡零持有。

　　3.畅通职工群众表达合理诉求渠道，落实信访接待工作。进一步落实中层干部周带班制度，对外公布姓名和职位，接受群众监督，倾听群众意见。周带班领导负责加强对窗口工作的监督，提升窗口形象和工作效率。对外公布工会监督投诉电话，将12351维权热线同政府服务热线12345进行整合。大力开展“双亮”活动，让职工合理诉求有地点、有对象。目前，困难职工帮扶中心窗口共接待职工群众22855人次，办结19039人次。

　　4.正确处理预防监督“四大关系”，合理定位各方职责。一是与党的关系，在政治上保持了一致性，工会自觉接受党的领导和监督，立足在法律和章程的框架内去大胆独立创新地开展工作。二是与政府的关系，在角色上体现了差异性，切实替职工说话、为职工办事。三是与职工的关系，在利益上走向了同一性，工会通过整合更多的资源和手段主动去解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，并接受群众监督。四是与企业的关系，在地位上构建了平等性，突出在组织体制、运行机制、活动方式等方面主动改革意向以提升地位，积极调整以调适归位，加强对企业的正确引导和监督。

　　四、强化廉政宣传，加大指导力度，认真落实党风廉政牵头工作

　　1.推动企业文化建设，增强廉政文化的渗透性。将廉政文化建设与企业生产经营活动结合起来，通过指导机关和企业开展主题征文比赛、读书活动、知识竞赛、文艺汇演、体育比赛、书画摄影比赛等文化活动，在潜移默化中显现出教育效果。指导县区、园区建设职工之家，指导企业建立职工书屋，将廉政文化的触角深入企业，加强职工对廉政文化的了解和重视，树立主人翁意识。

　　2.引导基层民主监督，重视廉政文化的群众性。将廉政文化建设与“党工共建、创先争优”活动结合起来，发挥党员劳模的先锋模范作用。通过组织基层工会开展丰富多彩的活动，提高广大职工参与反腐倡廉的热情和积极性。通过加强职工维权和劳动法律法规的宣传力度，切实增强广大职工的民主意识和廉政监督主体意识。

　　3.构建和谐劳动关系，突出廉政文化的实践性。将廉政文化建设与建立和谐劳动关系结合起来，发挥廉政文化的实践作用。指导企业为职工体面劳动、经济社会可持续发展、地区提升综合竞争力打造软环境，建立“以人为本”的经营理念，为职工群体素质提升、生活改善提供保障，最大程度发挥职工群体的主力军作用，激发职工群体的创新能力。

　　4.加强厂务公开民主管理，做实廉政文化的公开性。出台《2013年度深化创新厂务公开民主管理工作的实施意见》，强化联席会议制度，引入民主评议机制，在供水、供电、供气三类公共企事业单位试点，着力建设民主管理品牌，将廉政文化建设与推行厂务公开结合起来，发挥廉政文化的公开监督作用。结合我市实际，在巩固规范和创

　　新上下功夫，不断丰富和拓展我市厂务公开民主管理工作形成“一化三性两延伸四结合”的工作特色，有效促进了国有企事业单位公开面达90%以上、非公经济组织达80%以上的预期任务，严格规范了基层干部的履职行为，提高了基层干部勤政廉洁的形象，为广大职工提供了民主监督的参与平台，增强了对广大职工的向心力、同心力和亲和力。

　　五、清醒认识存在差距，精心谋划明年工作，保障“一区四会”发展战略顺利推进

　　2013年，市总工会党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但是，我们也清醒地认识到工作中存在的差距和不足，主要是理论学习的系统性还不强，惩防体系建设工作还有待于进一步加强和深化;教育宣传过于单一，缺乏创新;基层监督停留在表面，群众参与热情低;廉政文化教育在企业的重视程度不够，监管存在一定困难。

　　2014年，我们将主攻纪检监察薄弱环节，努力达到市委、市纪委的要求，更好地服务广大职工群众，为我市工会“一区四会”发展战略保驾护航。一是要深入学习和贯彻党的十八届三中全会和中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神，结合开展党的群众路线教育实践活动，坚持深化改革、标本兼治，着力推进财政预算、差旅费管理、公务接待、公务用车、公务活动公开等方面改革，从加强党的执政能力建设的高度，提高对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要意义的认识，不断健全和完善党风廉政建设责任制的内容。二是要认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。重点是加强监督检

　　查，落实责任追究。努力在解决领导干部廉洁自律、纠正损害职工利益的不正之风等突出问题方面，取得明显成效。三是要坚持职工群众利益无小事，进一步加强和改进作风建设，努力提高工作效能，为基层职工群众办实事，解决好职工群众关心的热点问题，自觉维护好职工群众的利益。四是要切实加强干部职工思想政治教育和廉洁自律教育。教育干部职工追求文明健康的生活方式，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是要努力加强从源头上治理腐败的力度，建立健全有利于遏制消极腐败的机制和制度。加强民主集中制建设，严格执行重大问题集体研究制度，重大事项通报和报告制度。对关键、敏感岗位的人员要定期轮岗，依靠制度保廉促廉。

篇十：总工会廉政对照检查材料

　　对照检查

　　通过这段时间对中央下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》学习，它的8个“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，甚至连婚丧喜庆等个人行为也有了明确规定。这表明，中央正全力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，致力封堵权力滥用的漏洞、挤压权力寻租的空间，以保持党的纯洁性和先进性，将反腐倡廉建设推向纵深的决心。我作为一名基层干部，更需认真学好《廉政准则》，严格遵守《廉政准则》，当一个合格的基层干部。一、存在的问题与不足。存在的问题与不足一是学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

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　　二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。二、整改措施及努力方向一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。在今后的工作中，要认真学习，加强综合，在平时的工作和生活中认真加以贯彻执行，不断加强自身

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　　修养，做《准则》的践行者，发现问题及时制止并举报，确保《准则》的严肃性，权威性。

　　廉洁从政自查自纠对照检查

　　中共中央新颁发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的重要，基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党、治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。现将主要自查自纠的情况汇报如下：一、统一思想，提高认识。统一思想，提高认识。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地认识到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行

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　　行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。二、遵守纪律，廉洁从政。遵守纪律，廉洁从政。进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。三、勤政踏实，敬业工作。勤政踏实，敬业工作。进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，

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　　通过加强勤政建设促进廉政建设不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。四、求真务实，开拓创新。求真务实，开拓创新。进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。存在的问题与不足一是学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。二是深入

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　　基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。三是虽然从事多年计划生育工作，但一些业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、说话能力、组织协调能力都有待学习提高。整改措施及下步打算一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决

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　　不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把计划生育行政工作做得更好，更出色，以实际行动建设我乡美好家园。

　　对照检查材料

　　《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的重要性党内法规，《廉政准则》的颁布实施，从根本上保证了党员干部廉洁从政，形成用制度规范领导干部从政行为。按规章制度办事，形成了用制度管人的有效机制；《廉政准则》对于坚强领导干部廉洁自律工作和党的干部队伍建设，从根源上解决领导干部党性、党纲、党纪方面存在突出问题，进一步规范党员领导干部行为，全面深入推进反腐工作具有十分重要的意义。通过对《廉政准则》全面、认真学习，仔细领会其丰富内容，结合自己所在单位工作性质和自身特征，做以下四方面对照检查：一、认真学习，深入领会准则内涵。认真学习，深入领会准则内涵。强化准则意识、自律意识，是从严规范从政行为，切实加强自我约束的前提和基础，必须深刻理解准则

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　　的意义；准则“8个禁止”和“52个不准”不仅涉及党员领导干部行使权力过程中的行为规范，还涉及到党员领导干部方方面面，这些都是衡量党性的标尺，也是党员领导干部从政的标杆。作为一名乡镇领导干部，要认真学习领会《廉政准则》，做到了如指掌，严格遵守，一切言论和行为以《廉政准则》为准绳，以《廉政准则》要求贯穿于工作、生活始终。二、以《廉政准则》为约束，严格要求自己。廉政准则》为约束，严格要求自己《廉政准则》给党员领导干部提出了严格从政要求，作为一名领导干部要以此为镜，有则改之，无则加勉。标准要高一些，要求要严一些，要时常对照检查自己是否存在不足和问题，特别要查找工作作风，廉洁自律方面存在的突出问题，要严格要求从点点滴滴做起，从身边小事做起，要时刻做到自重、自省、自警，树立正确人生观、价值观，认真工作以优异成绩回报组织，时刻要回头查找不足，要做到警钟长鸣，努力做一名合格、优秀的领导干部。三、树立牢固宗旨意识，努力为民谋利益。树立牢固宗旨意识，努力为民谋利益。作为一名领导干部，不断加强作风建设，坚持清

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　　正廉洁，并且以实际行动效果取信于民，积极争取广大群众的支持和拥护。严格要求自己，坚持倾听广大群众的意见和建议，积极为群众解决生产、生活中存在的困难和问题，支持群众发展主导产业，千方百计增加广大群众收入，以实际行动和工作实际赢取广大群众支持和拥护，真正地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，四、认真实践、力求实效。认真实践、力求实效。作为领导干部，贯彻好《廉政准则》，贵在坚持与执行，重在抓好落实工作。《廉政准则》“52个不准”，是领导干部行为制约底线，要正确认识，并积极加以实践，要以更加坚决的态度，更加有力的措施，时刻提醒自己，坚持高标准，严要求，绝不触线。对于自己存在的问题要做到早发现、早纠正，以免积小成大引发不良后果，避免走上违法乱纪道路。作为党员领导干部，要模范地遵守履行《廉政准则》自觉维护，《廉政准则》权威性、严肃性和公信力。作为一名党的领导干部，虽然在岗位，权力上有大小，但是廉政从政、秉公办事的要求是一致的，在

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　　履行自己职责行为中，要头脑清楚，正确地行使手中权力，做到对事业负责，不碌碌无为，对组织负责，不辜负组织培养。

　　对照检查

　　按照市、县关于认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的精神和领导干部廉政谈心的有关要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,深深地认识新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，在积极参加我镇组织的集中学习的基础上，对照《廉政准则》的要求严格要求自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：一、存在的突出问题1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，没有系统地钻研政治理论，只注重表面学习，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。一

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　　是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。3、未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。工作一年多来，也加入到包村工作中，虽然有时也进居入户，但次数相对来说还是不多，而且基本上都是匆匆来、急急走，只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二、存在问题的根源1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对学习自觉性稍差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。2、缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准

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　　不高、不严格，导致大错误没有犯，小失误没有断。感觉基层工作复杂琐碎、思想准备不充分，产生了马虎应付的心理；未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解，较突出地表现在社保工作，上头怎么说怎么做，业务知识贫乏。3、群众工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念淡薄，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。三、今后的努力方向1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

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　　2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。3、牢固树立全心全意为人民服务的思想。要想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的居民，耐心解答群众的疑问，做到深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富群众工作经验，把为人民服务的宗旨观念真正落实到行动中去。

　　对照检查

　　在镇党委、政府的正确领导下，我认真学习了《廉政准则》以廉洁从政为重点，，认真搞好自身廉政建设。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的一场及时雨，是党员干部尤其是领导干部的从政指南。党员干部在学习的过程中一定要进行对照检查，加强自律自警意识；同时对照《廉政准则》

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　　做好他律，监督管理好我们身边的党员领导干部。现就本人廉洁从政自查情况报告如下：一、目前存在问题和不足一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。三是极少展开批评与自我批评活动。二、存在问题的原因1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。2、重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没

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　　有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。“按照《廉政准则》中“8个禁止”“52条不准”的要求，做到、头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在认

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　　真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》后，我对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”以平和之心对，“名”以淡泊之心对，“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问

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　　题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

　　对照检查

　　通过认真学习《廉政准则》中明白，要以廉洁从政为重点认真搞好自身廉政建设。通过学习深刻的理解到《廉政准则》就是党员干部行为规范的一场及时雨，是党员干部尤其是领导干部的从政指南。党员干部在学习的过程中一定要进行对照检查，加强自律自警意识；同时对照《廉政准则》做好他律，监督管理好我们身边的党员领导干部。现将我学习廉洁从政若干准则的自查情况报告如下：一、存在问题和不足在学习工作中，过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。并且由于工作敏忙等原因，疏于学习，有时候，自己不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。我认为轻视学习，往往会导致严重后果。会因为没有自觉地增强

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　　抵御腐败病毒的免疫力，在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误。并且因对制度的许多规定不是很了解，在最终也会违纪违法。二、存在问题的原因上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1．学习不够扎实。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。2、进取意识不强。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向（一）、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀一是加强理论学习，不断提高自身素质。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

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　　二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。（二）、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为乡党政班子成员，我认真遵守乡机关管理制度的8章44条，注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。3、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设。“公生明，廉生威”，一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把分管的党风廉

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　　政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。对分管的口线加强管理和监督，努力使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。对照检查近期开展的党员干部廉政准则学习活动，我认真学习，并积极参与，紧紧围绕领导干部廉洁自律自查自纠活动的重点内容，联系思想工作实际，认真查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题，切实对照，逐一查摆。经过自查自纠，虽没有发现廉洁从政方面有大的问题，但却起到了净化思想，纯洁心灵，进一步改造世界观、人生观、价值观、服务理念观和推动工作的作用。现将自查自纠的主要情况汇报如下：一、存在问题和不足一是对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐

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　　败工作的主动性。二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

　　二、存在问题的原因上述在思想、工作上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1．重事务，轻学习。对理论知识重要性的认识不够，思想上放松了政策理论的系统学习，学习不能持之以恒，不能用辩证的、历史的、发展的眼光去分析和认识事物，没有把学到的理论很好的运用到具体工作实践中，学习效果不明显。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。2．重指导，轻实践。推进工作的措施还有差距，自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认

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　　为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，自已不能够经常和政府班子成员谈心交流，及时了解掌握工作动态和进展情况，对班子成员在工作上要求的多，对生活有时关心不够，同时对一些重点工作指导不够及时。没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。四、今后努力的方向及整改措施开展此次活动对对本人来讲，是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过深入学习，认真自查，使我进一步增强加快发展的紧迫感、责任感和压力感，提高发挥党员先进性的自觉性，结合存在的突出问题，在今后的工作中主要抓好以下几方面的工作。1、加强学习，提高整体素质。在今后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、法律、法规知识，不断

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　　适应时代发展的要求。2、进一步增强责任意识，加大工作力度。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大路政协调工作力度，使路政业务协调管理工作上一个新的台阶。3、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。

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　　对照检查

　　贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》会议召开后，全镇党员领导干部以中心组学习会、组织生活会、党员干部大会和专家报告会等多种形式进行学习传达，迅速掀起了一个学习贯彻《廉政准则》的高潮。旨在全面把握《廉政准则》基本精神和主要内容，以贯彻实施《廉政准则为契机，切实促进和规范党员领导干部的从政行为。学习活动开展以来，在镇党委、政府的正确领导下，认真学习了《廉政准则》以廉洁从政为重点，，认真搞好自身廉政建设，现就本人廉洁从政自查情况报告如下：一、存在问题和不足一是对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够深刻。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是对自己要求不够严格，作为一名领导干部，在执行机关各项制度的落实上有所松懈，在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。三是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面

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　　存在的个人提出意见和建议。二、存在问题的原因上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1．重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

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　　则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。2、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督作为乡党政班子成员，我认真遵守乡机关管理制度的8章44条，注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞

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　　铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。3、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设“公生明，廉生威”，一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把分管的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。对分管的口线加强管理和监督，努力使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全乡广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，

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　　为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

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篇十一：总工会廉政对照检查材料

　　【一】为推动深入学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬“右玉精神”，是全面落实科学发展观、推进我省转型跨越发展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。根据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。一、自我剖析（一）学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也

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　　做了大量的读书笔记，认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确；尤其是到人大工作以后，对人大理论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。

　　（二）思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　（三）工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和勇气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力

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　　干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理情况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查研究较少。遇到难题有时有畏难情绪，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。

　　（四）领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够密切，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与党组班子成员沟通交流较少，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与机关委室同志交流和沟通不够全面深入，在协调处理一些复杂问题时存在从主观主义出发的现象，办法还不够多，影响工作实效。

　　（五）廉洁自律方面：能认真学习党风廉政方面的文件精神，按照中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。

　　二、存在问题的主要原因一是对政治理论学习重要性和必要性的认识不足。没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习态度不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素质还不能够完全适应形势发展的要求。二是对自身工作性质认识还不到位。总感到在人大工作程序

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　　性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。

　　三是思想观念需要进一步更新。过去一直从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导经验，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思考和实践探索不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放,知识储备不足,改革创新的意识和能力还不能满足科学发展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。

　　三、今后的努力方向和整改措施对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。（一）加强政治理论和人大业务知识学习，进一步提高落实科学发展观的能力水平。加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要牢固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高贯彻落实科学发展观的能力

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　　和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切实用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展；在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务知识的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技知识，注重理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。

　　（二）努改进工作作风，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查研究作为一项经常性、基础性的工作，经常深入基层、深入群众、深入一线全面了解情况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题开展调查研究。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手资料的基础上，认真思考谋划，积极为常委会科学民主决策提供依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

篇十二：总工会廉政对照检查材料

　　LT

　　反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪〔****〕4号文件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求，于2009年2月27日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会，就市***县处级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思，并提出了切合实际的整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　（一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好。

　　（二）工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入，特别是班子成员浮在上面多转载请保留此标记。、开会多、发指令多，下基层调查研究少，扑下身子，设身处地地急群

　　众之所急，想职工之所想，为其解决实际问题不够。有，转载请保留此标记。时下去调研，也是匆匆忙忙，时间和效果不能保证，传统的调研方式也需要改善。

　　（三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。

　　（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。（五）工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，

　　体，表率作用发挥不好。

　　三、整改措施（一）切实加强学习，努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除中心组统一组织学习外，班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作；二是恢复科长讲业务学习制度；三是学习要突出重点，尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习；四是理论联系实际，学以致用。劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。

　　（二）切实加强班子建设和干部队伍建设。一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结；二是抓作风建设。班子领导进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率；三是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要

　　做到科学决策，民主决策，又要保证工作效率。班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、互相补充，不断增强班子整体功能，把市劳动保障局班子建设成为团结坚强、与时俱进、开拓创新的领导集体。要以班子建设为龙头，进而带动全系统的干部队伍建设，为全面完成各项工作任务提供干部保证。

　　（三）切实转变工作作风。一是进一步增强宗旨意识，密切班子领导与下岗失业人员、“4050”人员、企业困难职工等弱势群体和人民群众的血肉联系，从思想感情更加贴近群众；二是以求实的，转载请保留此标记。作风，面向群众，把好事办好，实事办实。班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益，办好事，办实事，解决他们生产生活中的实际困难；三是深入开展调查研究，发现问题，解决问题。班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一。

　　（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自

　　觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。

　　（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展。通过“讲正气树新风”学习教育活动，市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平，为人民群众提供优质服务。一是抓好政风行风建设，切实转变工作作风，开展优质服务，争创优质服务窗口，提高服务质量，进一步让人民群众满意；二是抓好工作制度建设，使各项工作规范化、制度化。要实行首问负责制、限时办结制，严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等，强化工作纪律，简化办事程序，提高办事效率；三是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标，制定工作进度表，进一步细化岗位职责要求和标准，细化目标管理考核制度，做到责任到岗到人，目标考质考量，奖惩兑现到位，确保全年目标任务的完成。