党建工作与中心工作深度融合措施15篇

党建工作与中心工作深度融合措施15篇党建工作与中心工作深度融合措施　　浅谈如何推动国企党建与业务工作的深　　度融合　　摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作深度融合措施15篇,供大家参考。

篇一：党建工作与中心工作深度融合措施

　　浅谈如何推动国企党建与业务工作的深

　　度融合

　　摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用，并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法，希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。

　　关键词：国企党建；业务工作；深度融合

　　一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义

　　坚持党的领导，不断加强党的基层党组织建设，是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证，是国企改革工作的基础和大纲，也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合，并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。意见明确指出，国企改革过程中，最重要的一条是加强党的领导，加强党的建设，绝不允许弱化党的领导。推进党建与业务深度融合，是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求，更是推动国企改革走进深水区的根本动力。

　　党建工作不仅仅是执政党内部的事情，更应该站在企业发展的大局，企业组织结构的全局看待党建工作，党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力，基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队，起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。基层党支部建设好了，党员职工的觉悟提高了，那整个企业的执行力也就起来了，技术人员的“工匠精神”也营造起来了，这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。

　　二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题

　　（一）企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足

　　企业要发展说到底最终只能靠一条，那就是靠人。广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高，那国企改革和发展就不可能搞得好。党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作，这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。业务执行部门重在完成规定的生产计划，侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工，提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心，这将转化为企业高质量发展的动力。

　　（二）党务干部和业务干部在互相促进上明显不够

　　国企改革的成败，国企要实现高质量的发展，必须有一批思想政治水平高，同时业务能力强的综合性人才队伍，这个是关键。毛主席曾经说过一句话：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句名言放在国企改革的今天，也是正确的，它指出了国企改革的关键和真谛。当企业发展目标、路线确定后，广大干部职工就是决定性的因素。党务干部不懂业务，那会闹出外行领导内行的笑话，如果业务干部的思想政治水平不够，哪业务执行方面肯定不够彻底，做事的质量也会出现这样那样的问题。在企业生产经营中，党务干部与业务干部必须深度融合，相互配合、统筹协调推进工作，这样才能做到事半功倍。

　　三、党建融入业务工作的创新思路及方法

　　针对以上党建与业务工作深度融合存在的问题，中交城投宁波公司党总支就党建工作如何适应新形势、新任务、新要求，有了一些新的思考和认识。

　　（一）、理论求精，工作落实要有工匠精神

　　1.理论要精，党员干部与业务负责人双修

　　党员干部和业务部门负责人都要认真钻研党的理论知识，除了党章党纪党规外，更要精准把握当的国企改革方针和指导意见，每个基层党组织负责人都要身先士卒，不折不扣的严格执行党的国企改革指示和相关政策，努力成为理论解读和政策执行两方面的能手。要在学精理论的基础上，结合岗位职责和业务难题，

　　开展课题研究，搭建思想政治工作研究会等平台，选拔优秀人才研究形成优秀成果，在一定范围推广运用。

　　2.提高思想觉悟，干部职工工作落实要有工匠精神

　　党建工作要围绕中心服务大局，一年突出一个主题，围绕工作主题制定专题，搭建工作载体，确定专项工作顺利推进，以钉钉子精神推进完成。工作质量精益求精，精心培育选树工作典型，一个支部树立一个典型，形成一个品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建成标准，精雕细琢出精品。

　　(二）、党建与业务融合互通，助力文明创建六连冠

　　2020年是宁波市“六争攻坚，三年攀高”的收官之年，也是争创全国文明城市“六连冠”的揭晓之年。中交未来城在投资开发建设过程中注重提高城市品质，注重城市精细化管理，切实发挥好“奉化城市转型示范区”的先行示范作用，公司党组织始终发挥引领和监督的作用，为加快推动中交未来城关键节点工程建设，全面实现第一个三年建设目标，中交未来城重大建设工程推进动员会暨“重大建设工程突击队”“青年突击队”授旗仪式举行。活动参与人员在党旗下重温入党誓词，中交未来城以此次活动为契机，切实把党建工作优势转化为企业的发展优势，经过一百天奋战，中交未来城科普中心完工并顺利开馆。在新的历史时期，坚持初心、不辱使命、振奋精神、与时俱进，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为推进奉化经济转型升级，为实现中交城投一流城市综合开发运营商建设再添动力、再立新功。确保该项目成为宁波市“新城文明典范”，为宁波市文明建设贡献一份中交力量。

　　（三）、党建引领，业务执行，同心共筑城综3.0标杆梦

　　为了在企业内部更好地宣贯红色党建文化，凝聚推进企业发展的动力，宁波公司开展了“红色引领，同心共筑城综3.0标杆梦”活动，这场活动以宁波公司领导班子带头实行“错位”管理交流形式开展，与项目60余名员工共同探讨如何更好的分解落实中交集团、中交城投的相关会议精神，与会人员深入探讨和交流宁波城市发展的美好前景，城市发展给公司带来的机会，也深入研究了如何实

　　现在党建引领下的城综3.0项目高质量发展等课题。整个活动中，共征集到84条发展意见建议，其中职业发展、属地融合、流程优化、体系梳理等成为了关键热词。

　　（四）、以预防疫情与复工生产为契机，党建与业务部门大练兵

　　始终把坚持和加强党的领导作为城市综合开发工作最大的政治资本。聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯中交集团、中交城投2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神。明确宁波公司城市综合开发运营领域专业投资平台的定位，持续推进投资业务做大做强做优，不断创新产融结合模式，加快融入长三角一体化发展中，为推动公司建设成为中国领先，世界一流的城市综合开发运营商贡献宁波力量。公司党总支集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。积极相应中央关于疫情防控和复工生产两手抓的决策，公司要以在城市规划和运营、城市建设智能化和专业人才培养方面加大工作力度，为公司后续发展储备更多的空间和动能。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起央企的使命担当，公司就以一定能够共克时艰，转危为机。

　　

　　

篇二：党建工作与中心工作深度融合措施

　　国企党建与中心工作深度融合路径探索

　　摘要：国有企业党建工作与中心工作向融合是一个系统工程，需要创新思维，加强制度设计，找准发力点和结合点，把党建工作理念融入企业发展全过程，提升国有企业核心竞争力，促进企业实现高质量发展。

　　关键词：国有企业；党建；中心工作；融合路径

　　引言

　　实现国企党建工作与中心工作深入融合，需要在思想、组织、制度、保障等方面协同发力，在企业内部构建共同参与的党建工作模式，依靠党建工作为企业发展指引正确的方向，提升企业核心竞争力。

　　1在促进国企党建融入中心工作的重要意义

　　1.1有助于全面加强企业党组织领导

　　提高企业党组织覆盖面是实现党组织领导的关键，推进国企党组织建设工作与中心工作相融合能够在企业管理的各个层面注入党建因子，把党组织的决策、监管、执行体现到企业管理的全部环节，实现党建工作与企业管理运行相统一。促进党建工作与企业中心工作融合能够促进两者之间价值理念的互促共进，以党组织的坚强领导，实现企业管理职责的落实，发挥企业党组织在宣传动员企业职工工作上的优势，带动企业职工凝心聚力、团结合作，凝聚工作发展合力，提升企业发展的凝聚力。

　　1.2有助于促进国有企业实现现代化管理

　　国有企业享受着国家资源上的使用权和国家在政策上给予的优惠，掌握着国民经济发展的主要行业，这些国有资产本质上属于全体国民，因此，国有企业必须做到与时俱进，不断提升在国际上的发展竞争力，实现产能增值。现代企业管理讲求效率、质量、品牌，企业党组织只有嵌入到企业生产经营当中，将企业党

　　组织建设与中心工作相融合，促使企业党组织与企业产品研发、安全管理、队伍建设、文化营造等方面深入融合，能够有效发挥组织功效，形成独具特色的现代企业管理制度，把国有企业组织性强的优势扩大，为企业健康稳定发展提供强大的组织保障。

　　1.3有利于实现国有企业高质量发展

　　当前，经济社会高质量发展理念已深入到各个领域，经济结构调整和产能化解正在加速实施，市场经济环境下民营经济蓬勃兴盛，对国有企业生存发展带来严峻的挑战。实现企业党建工作与中心工作相融合，使得企业内各级党组织围绕企业发展战略规划，把企业职工的思想凝聚到企业发展目标上，在企业上下形成统一的意志，共同应对市场化浪潮，参与到市场竞争当中。加强企业党组织领导，在企业中构建以红色精神为引领的企业文化氛围，可以在企业职工群体中形成共同的价值追求，在企业外部环境中增强消费群体的社会认同感，将党建优势转化为企业的发展效能。

　　2在当前制约国企党建融入中心工作的问题分析

　　2.1对企业党组织建设工作不够重视的问题

　　随着我国对外开放战略的持续实施，国内市场经济发展逐渐走向成熟，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大。面对残酷的市场竞争博弈，部分企业管理者将企业主要资源都投入到产品研发、技术革新、人才招聘等领域，对党建工作的定位出现偏差。部分企业管理者认为党建工作不参与企业生产和市场营销，不能产生直接的效益，主观上片面感觉党建工作就是开开会、搞搞活动，对党建工作的思想重视程度不够，没有站在讲政治的高度重视党建工作。这样的错误认识，造成党建工作与企业中心工作相脱节，党建工作让位于企业生产经营，在企业管理中处于弱势地位，党组织号召力不足，领导作用发挥受限，企业职工对党建工作缺乏热情，参与度不够，降低了党建工作质量。

　　2.2党建工作机制不健全的问题

　　企业党组织开展工作需要一套系统完备的运行机制作为支撑，缺乏机制的引导和制约，党建工作就会产生随意化、庸俗化的问题。在实际工作中，部分国有企业党建工作责任落实不力，党员干部抓党建意愿不强烈，企业党组织在形成决策、执行纪律、监督落实上责任划分不明晰，工作推进力度不够。在具体工作中，只有上级党组织开展工作督导检查的时候，才集中精力补材料，做一些应付性的工作。党建工作嵌入生产经营中没有形成完善的制度规范，企业生产经营往往有规章约束，由于党建工作机制的不健全，党组织纪律难以与企业规章在管理企业职工上形成互补，企业党组织的领导在具体生产经营环节效力减弱，党建工作的政治优势难以有效发挥。

　　2.3党建工作队伍素质得不到有效保障的问题

　　由于国有企业将大部分物质和人力资源都投入到企业的生产经营当中，造成企业党组织建设弱化，一方面，企业把党建工作等同于一般的行政管理，安排行政人员兼职党建工作，或者把党建工作岗位当作退休中转场所，安排临退休人员从事党建工作，影响党建工作的活力和创造力。另一方面，企业对党建工作岗位提供的薪资待遇相较于生产岗位或其它管理岗位不足，对企业内部人才难以产生足够的吸引力，造成企业党建工作人才匮乏，往往面临着后继无人，又无人愿意加入的尴尬局面。

　　3在国企党建融入中心工作路径策略

　　3.1提升思想重视程度

　　企业管理者要高度重视党建工作与企业生产经营的辩证关系。首先，把企业党建工作作为提升企业凝聚力与组织力的主要抓手，将党建思想融入到企业管理经营当中，在企业中教育引导企业职工弘扬党的光荣传统，提升企业职工的精神面貌。其次，依靠企业党组织的坚强领导，形成高效的管理运行机制，实现企业信息互通，资源共享，共同促进企业高质量发展。最后，企业党员干部在日常工作中充分发挥先锋引领作用，在各个岗位上做出表率，为企业职工树立榜样，同时把企业党组织对企业职工的关心关爱传递到每位企业职工身边，拉近企业党组

　　织与企业职工的心理距离，把企业党组织的组织优势转化为企业高质量发展的效能。

　　3.2党建工作机制的完善

　　党建工作具有系统性、全面性和长期性，只有探索建立一套完备的党建工作运行机制，才能有效把控党建工作的具体细节，从根本上促进党建发展，提升工作实效。首先，要在企业管理中坚决贯彻民主集中制，对事关企业发展战略和发展方向的重大问题，要经过企业党组织的讨论与研究，所做的决策也要体现企业集体的意志。其次，要制定科学的规划目标，结合企业发展实际，把党建工作的目标任务融入到企业的生产管理细节当中，从生产管理流程入手，有针对性地制定党建工作举措，确保企业职工广泛参与到企业党组织建设。最后，加强考核评价制度设计和执行。注重对企业党组织权力运行和工作落实监督，发挥民主监督和企业职工监督的力量，促进党风廉政建设的有效实施，对党建工作中出现的问题及时有效加以解决。

　　3.3提高党建工作者基本素质

　　抓好党建工作需要一支政治坚定、能力突出、思维创新、踏实肯干的党建工作队伍，只有党建工作者素质达标，并且工作得到支持和保障，充分激发队伍活力，帮助党建工作者集中精力把党建工作与企业中心工作相结合。一方面，加强对企业党建工作者的组织培训，从正反两个方面提升党建工作者的思想认识，邀请党建专家和业务能手，定期与企业党建工作者开展业务交流，提升其抓党建的思想认识和业务技能。另一方面，注重对下负责，发挥企业党组织联系服务群众优势，带动工会建设，深入企业职工当中，了解职工需求和困难，真心实意帮助企业职工解决工作和生活上的难题，夯实群众根基，保障企业职工的根本权益，促进企业职工个人利益与企业发展利益相统一。

　　4结束语

　　综上所述，国有企业作为推动我国国民经济建设发展的决定性力量，是具有中国特色的经济组织，承担着科技探索创新、繁荣国内经济、参与国际竞争、履行社会义务等重任，为建设社会主义现代化国家提供重要的物质保障。可以说国

　　有企业发展质量决定着我国经济建设领域实现高质量发展的成效。因此，必须加强党的领导，确保国有企业发展方向符合国家的战略规划，符合全体人民的利益。参考文献

　　[1]朱照曌.国企基层党建与企业中心工作深度融合探索[J].现代企业,2021,(12):89-90.

　　[2]谭光勇.国企党建与中心工作深度融合体系的探索与实践[J].企业改革与管理,2020,(13):200-201.

　　[3]李开模.国企基层党支部党建与中心工作深度融合机制探索[J].办公室业务,2020,(08):18-19.

　　

　　

篇三：党建工作与中心工作深度融合措施

　　“党建+”模式，让党建工作与企业中心工作深度融合

　　面对新时代党建工作新挑战，一公司结合自身实际，将党建工作融入企业中心工作，打造“党建+”模式。“党建+”，即“党建+各项业务”，通过将党建工作与该公司各项具体业务深度融合发展，激发企业发展强劲动力。

　　1“党建+企业中心工作”扎实推进模拟股份制

　　推行模拟股份制和内部承包，是集团公司“四会”明确提出的战略部署，是融入“品质铁建”、推进品质发展的重大举措。一公司积极宣贯集团公司战略部署，统一思想，认清形势，消除思想障碍，为主动推行模拟股份制与内部承包奠定了思想基础。

　　目前，一公司已在郑万重庆段项目开展模拟股份制试点，通过项目党工委“把方向”，公司、项目两级联动的方式，确保模拟股份制有序推进，切实做到党建与企业中心工作的深度融合。

　　公司郑万重庆段项目部一号横洞工区模拟股份制股金认证大会顺利召开，超额完成股金认购。项目成立了模拟股份制实施领导小组，并通过全体股东选举产生了现场施工管理负责人，全权负责现场安全、质量、进度、效益的管理工作，计划部根据当月完成工程量，对物资、设备、柴油、电费、工资等进行全面核算，并按月通报盈亏结果。截止目前，该项目施工进度明显加快，经济效益实现扭亏为盈，安全质量管控有序，项目精神文明建设水平得到显著提高。

　　2“党建+企业文化”党建“接地”促使文化“落地”

　　文化塑造朴实职工：珠海项目部员工在零下近30度的狭小管幕内施工作业；大瑞铁路项目部测量人员在悬崖上进行测量作业

　　企业文化是推动企业发展的不竭动力，在一公司的发展史上，先后培育锻造出“引滦精神”、“冷龙岭精神”、“武广精神”、“石武速度”等多个富有特色的企业精神。近年来，该公司立足新时代、新形势，坚持传承与创新并举，逐渐形成了以“朴实的职工队伍”、“忠实的干部队伍”、“诚实的经营理念”、“务实的工作作风”为内核的“四实”文化理念。为促使“四实”文化在基层生根发芽，一公司采取党建“接地”的方式，让文化传承融入党建工作，使文化薪火以党建为载体焕发蓬勃生命力，同时为党建工作发展提供充沛动力。

　　3“党建+主题活动”从“学进去”迈向“走出去”

　　一公司党委以集团公司党委“做党员先锋，建滚动市场，谋长远发展”和“提升组织力，建好一公司”等活动为载体，通过企地共建、单位联建、文化联谊、文明联创等多种方式，积极打造党建新阵地，加速党建一体化格局构建。同时，以机关为主导，项目为从属，积极开展“理论+实践”相结合的主题教育活动，为党建阵地建设添砖加瓦。

　　传承发扬红色基因，塑造党建新面貌。积极承担央企责任，抢险救灾众成城。天灾无情人有情，铁建儿女众成城。切实关心职工生活，

　　联谊婚礼别样美

　　近年来，一公司多次组织开展职工联谊活动，为单身职工创造交流平台，搭建爱情的桥梁，通过联谊活动，也间接促成了不少美满的“姻缘”，并为他们举办了别致的“工地婚礼”。

　　深入青年职工群体，凝聚思想“向心力”公司组织青年职工开展种类丰富的竞赛活动，在积极开展理论知识“学进去”的同时，推动志愿服务、红色基地学习“走出去”，多措并举加强青年职工思想建设，提升青年职工的思想文化修养。广泛面向职工群众，构建基层党建阵地道德讲堂活动公司深入基层，面对广大职工群众积极开展道德讲堂、劳动精神

　　宣讲等活动，让身边人学习身边事，弘扬道德力量，树立文明新风“当好主人翁，建功新时代”劳动精神宣讲公司通过“党建+”特色模式在工作实际中的融合应用，展现了企

　　业的精神面貌，弘扬了正能量，为企业发展提供了坚实的思想基础和政治保证。

　　

　　

篇四：党建工作与中心工作深度融合措施

　　13从思想上真正重视党建才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作忽视党建工作人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作工作只是面上的事是软任务而真正能够带动经济效益的是业务工作

　　党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。

　　关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工

　　作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。

　　2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互

　　鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。

　　参考文献：[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.

　　

　　

篇五：党建工作与中心工作深度融合措施

　　党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。

　　关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工

　　作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。

　　2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互

　　

篇六：党建工作与中心工作深度融合措施

　　新时代下，如何将党建工作与业务发展

　　深度融合

　　摘要：新时代大环境下，企业面临着重大战略机遇期，为了在这一新时期有所作为，企业就要发挥出党建工作的重要引领作用，加强组织建设，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业业务发展深度融合，实现以党建促发展的新型业务形态，促进企业高质量发展。

　　关键词：新时代；党建工作；业务发展；深度融合

　　引言

　　党的十八大以来，我国加强党建工作的实施力度，也需要发挥党建工作的引领作用，跟随当前改革工作的步伐，将党建工作与企业的管理进行合理、适度的融合，在业务发展上形成深度融合，将党的建设工作融入到企业发展的各个环节当中。企业想要获得高质量发展优势，就应当加强企业内部党建工作，利用党建工作的形式与特征，推动企业形成自身的发展优势与核心竞争力，有力推动我国企业党建工作和经营业务同步发展

　　一、企业发展中党建工作存在的问题

　　近年来，随着我国经济的飞速发展，各企业在不断获取经营效益的同时，也面临着行业内的多种形式的竞争压力，从而在业务实施上加紧步伐。企业的业务负担重，有效周期时间短，短期内的任务积压就相对较重，同时由于各种现代技术的进一步开发和利用，企业业务范围也有了更大范围的扩张，这在一定程度上给企业的党建工作也施加了压力，提出了更高的标准和要求，而在具体业务中党支部如何发挥先锋模范带头作用，也面临着更多的问题。

　　1.党员人数较少的弊端

　　由于许多企业当中党员人数较少，党建工作的组织规模就会相对较小，人数的劣势会使得在具体的开展工作当中，组织形式及组织人员会容易失去规范性，一方面是党建工作逐渐松懈起来，难以进行有效的组织和开展，另一方面是党建工作抓而不实、抓而不严。此外，还有部分企业不仅党员人数少，而且具有组织经验的党员同志也几乎没有，这给党建工作的开展也带来了困扰，一般性的党建工作只能向别处借鉴，基本属于摸着石头过河，极其不利于党建工作的顺利开展和长期发展。由于一些党员在开展过程中，也未能与时俱进，缺少创新与方法，同样会对党建工作的开展带来负面影响。

　　2.忽视党建工作，走形式化作风

　　在业务繁忙的时候，企业中的党员会将重心偏向自身工作，对于党建工作则容易忽视，甚至认为只要将本职工作做好，党建工作开展与否、开展效果如何，都与自身没有太大的关系，并在企业的业务效益上，党建工作不会有过于显著的突出性作用，也会让很多党员员工忽视党建工作的重要性，特别是在业务繁忙的时期，更会懈怠下来，即便有党员同志组织进行党建活动，一些党员也会走形式化作风，仅做表面功夫去应付和敷衍，而并不能专心参与到党建活动中来，不仅难以将党建工作与企业业务发展进行有效融合，还会使得部分党员的思想作风产生偏移。

　　3.组织形式有待改善，参与度和活跃度较低

　　一些企业内部的党组织开展的党建活动，由于形式过于单一，多次活动内容重复、枯燥，会让党员的参与积极性逐渐下降，党的活力也有所降低，不仅从主观上对党建活动有了抗拒心理，在客观上也不利于党建工作的开展和进行。此外，一些党员由于生活、工作等种种情况，对党组织活动的参与度不够，日常行为也不够活跃，使得党的培训工作难以落实到位，在这种作风的互相影响下，也会使得企业内部党员整体的积极性下降，从而丧失了党建工作的活力与生机。

　　4.党建工作与业务融合程度不够

　　要在企业内部将党建工作与业务进行深入融合，是一个需要长期思考、发展的问题，而大多数的从事人员，都难以从中找到合适的融合途径，一些企业或行

　　业所具有的天然特征，也会给融合工作带来困难和阻碍。没有合理的思路进行指导，实践就无法进行下去，从而使得企业党建工作与业务融合程度不够。

　　二、党建工作与业务发展深度融合的策略

　　1.合理选配党务干部

　　党务干部在企业党建工作中具有着至关重要的意义，在实践工作中，发挥着组织、领导等核心作用，想要将党建工作有效、顺畅地进行下去，首先要选择合适的人员担任党务干部，同时要做好党务干部的培养、监督工作，确保选举的公平、公正和公开，对于党务干部的选拔标准，也应当遵从思想政治、党性修养等多重严格标准，要有良好的群众基础和坚实的公信力，确保党务干部能够得到全体党员的信任与认可。同时，企业要为党务干部的培养和选拔工作提供相应的资源，将党党务干部的职责与工作职责进行合理的联系，将具有高尚政治思想、优良业务能力的党员骨干安排到重要工作岗位上，发挥其应有的工作价值和党员价值。

　　2.壮大党员队伍

　　党员是党的组成基础，是党关键的组成部分，是党建工作的组织、开展主体，因此要格外注重党员培养工作，将企业内部业务能力强、政治思想先进的员工优先发展为党员，对其进行严格的培育与发展，让员工感受到党组织的温暖与关怀，自愿加入到党的队伍中来，承担党的使命与责任。企业应当给予相应的党员培养方案，在工作之中选择合适的培育目标，有计划地组织参与党员培训工作，让优秀党员为预备党员进行相应的指导与帮助。要充分发挥党员的先锋模范作用，多渠道宣传党的精神，吸引更多优秀员工向党组织靠拢，不断壮大党员队伍，避免由于企业内部党员人数过少而带来的弊端。

　　3.强化思想建设，筑牢企业员工思想基础

　　新形势下，企业员工所面临的是风险与挑战并行的局势，企业必须抓紧员工的思想政治建设工作，加强员工的大局意识、责任意识，采取合理的手段调动员工的积极性，共同推进党的建设工作。首先，企业要在思想建设上具备创新意识，

　　紧跟新时期的价值观念、员工思想状况等的变化，针对正确的价值取向进行大力宣传，而要对错误的思想作风进行严格批评，防止员工受到不良文化的影响。其次，要在思想建设的形式内容上有所创新，由于思想政治的影响下较大，过去的思想教育形式已经不适应当前时代，如果不进行及时的创新发展，则会让员工认为其索然无味，从而有意避免参与到思想政治教育中，在实际的开展过程中也无法取得理想成果。因此，需要对思想政治工作的形式内容进行合理创新，不断丰富其内容，将思想政治工作目标与当前的企业发展目标进行有效结合，调动员工工作积极性的同时，加强思想政治工作。最后要在方法手段上进行创新，过去一味用灌输式的方式已经让员工产生了不同程度的排斥心理，因此要改善这种不合理的方法，化被动为主动，努力让员工主动参与到思想政治工作中来，以潜移默化的风格，改善员工的抗拒心态，从而更好地进行思想政治工作。

　　结语

　　综上所述，企业业务发展要与党建工作进行深入融合，首先要克服党员人数少、形式化作风严重、党员参与度不够等问题，对此，本文提出了相应的合理性改善措施，包括合理选配党务干部、壮大党员队伍、强化思想建设，筑牢企业员工思想基础等。将党建工作融入到企业业务发展中，可以在新形式下与时代同行，与国家同步，在市场竞争中获得良好的企业发展能力，同时让企业员工更具责任心与凝聚力，确保企业长期发展的思想政治优势。

　　参考文献

　　[1]常芳.以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].现代职业教育,2021(13):162-163.

　　[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.

　　[3]戴康荣.推进党建与业务工作深度融合，引领企业高质量发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(04):59-60.

　　

　　

篇七：党建工作与中心工作深度融合措施

　　浅谈党建工作如何深度融入企业中心工

　　作

　　摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。

　　关键词：国有企业；电力企业；党建；企业中心

　　1.前言

　　随着社会主义市场经济的不断发展，党建在企业的日常工作中发挥着越来越重要的作用。特别是党的十八大提出要将建设服务型党组织作为一项重要任务来抓，企业开展党建工作，就是为了更好地服务好中心工作，服务好全局，服务好员工，最终服务好全社会。然而，目前在一些电力企业中，党建工作的开展并不理想。究其根本原因来说，主要还是一些党政领导干部没有认识到党建的重要性，在企业的生产和运营过程中忽视了党建的战斗堡垒作用。因此，电力企业的党建工作需待加强。

　　2.电力企业党建工作融入中心的必要性

　　电力企业应该对新时期党建工作方法不断进行创新，工作思路以融入中心为主要原则，积极进行探索，可以让党建工作和生产经营有效连接在一起，让党组织充分发挥出领导作用。电力企业在近年来的发展有目共睹，逐渐在变强变大，要想进一步扩大这个成果，就要坚持党的基本路线不动摇，中央颁布的各项文件中也能够充分显示出对党的重要性，让电力企业能够上升一个新的高度。在党建工作中融入中心工作，是当今局势的迫切需求。企业管理逐渐表现出多样化的管

　　理特点，在发展的同时面临着诸多机遇。在新局势下，企业已经出现很多和发展不对应的地方，很多工作人员对党建工作不够重视。只有对党建工作非常重视，全力配合抓党建工作，这样才能够让生产经营全面上升。

　　3.新时期电力企业党建工作存在的问题

　　新时代电力企业党建工作存在一些问题。具体表现在以下几个方面

　　一是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接。当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益的提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。

　　二是缺少科学有效的党务工作机制。电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。

　　4.改进国有企业党建工作的思路

　　4.1提升新形势下干部职工对党建工作的认识

　　首先，要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。电力企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，电力企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。相关数

　　据显示，通过引导干部职工有效实现对于党建工作的合理学习与探索，有利于引导其在日常工作中有效实现对于党建工作的合理推进，对于国有企业党建工作综合水平的全面提升具有良好的推广价值，有利于促进国企内部党风廉政工作的顺利开展，对于基层党组织堡垒作用的充分发挥具有良好的推动价值。

　　4.2创新党建工作方法。

　　从事电力企业党建工作的人员，必须要创新工作方法，使得党建工作能够有序、顺利的推进，并拓展解决所存在的问题。党建工作者应当开动脑筋，研究做他人思想工作的方式和方法，用自己的言语或实际行动，以四两拨千斤之态势感染领导和群众，让他们积极，认真、创新地完成企业所需要他们完成的生产任务：在遇到新情况和新问题时，首先要对问题进行分析和研究，并提出解决问题的假设，化被动为主动，将问题妥善解决：党建工作者要开拓多种途径开展党建活动，不能仅仅依靠一些定期的活动，而可以开展更多形式丰富的活动。这些"走出去、引进来"的形式不仅能够更好地吸引党员参与其中，同时也在潜移默化中提高党员的党性修养和业务水平。不仅如此，这样丰富多彩的组织生活也让党建工作不再流于形式；当然，不能一味地通过开展活动进行企业党建，还应当发挥基础党组织的作用，以党建带团建、带联建，将企业中的青年和群众的力量也结合在一起，让员工团结起来，劲往一处使，最终使得企业朝着健康、和谐的方向发展。从发展的角度分析，通过对企业内部党建工作途径进行探索，企业管理者可以进一步激发企业内部广大党员的工作积极性与热情，对于电力企业党建工作综合水平的提升具有良好的指导意义。与此同时，基于这一模式下，企业可以进一步激发党员职工的探索意识，有利于其在日常工作岗位上更好地发光发热，从而充分推动各个部门之间的合理交流，对于电力企业工作效率的全面提升至关重要。

　　4.3面向多元化开展党建工作

　　电力企业在开展党建工作的过程中存在诸多问题，针对这些问题，就需要对党建工作进行调整。社会经济在不断发展的趋势之下，电力企业应该实施多元化的党建方法，多元化的党建方法会推动电力企业的发展，对电力企业的发展前景也具有深远的影响。因此，电力企业在实施党建工作时，应该让党建工作具有多元化。因为如果党建工作比较单一化，就会被竞争激烈的市场所淘汰，与整个社

　　会的发展需求已经不能全面满足。目前，我国电力企业中实施党建工作时还比较单一化，电力企业在思维方式上相对也比较陈旧，很难让电力企业能够稳定健康的运营。针对这个问题，电力企业要想长远发展，必须实现党建工作的多元化。对于传统模式下的旧思维模式，应该及时进行改变，并对其思维进行创新。对于比较单一的思维也要及时改善，让其思维模式能够处于发散辐射型思维，让思维能够实现多元化。研究人员指出，通过党建方法的多元化探索，有利于引导企业更好地实现对于相关工作的顺利践行，对于企业内部党建质量的提升具有良好的推动价值，有利于实现我国党建事业的全面发展。

　　4.4完善企业党员工作管理体系

　　从全局观的角度分析，在国有企业党建工作开展的过程中，通过合理做好对于党建工作的全面监管，企业管理者可以根据党员职工的日常行为与表现实现对于党建工作水平的合理分析与评估，对于我国国有企业党建事业的全面发展具有良好的推动价值。与此同时，基于这一模式下，电力企业可以结合企业实际情况合理实现对于相关工作的顺利落实，对于电力企业的良性发展循环具有良好的推动价值。在这一问题上，大量调查数据显示，通过合理做好监管工作制度的落实，企业管理者可以引导党员定期进行对于党政知识的学习与讨论，对于党员进一步实现对于相关知识的充分理解与合理认识具有不可或缺的重要作用。另一方面，通过相关工作的顺利开展，有利于将电力企业内部党建工作落实到字面上，继而有效确保其可以得到合理的执行，从而为党员干部的全面成长提供持续的动力。

　　5.结语

　　综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。

　　参考文献

　　[1]谭雪竹,芦金生.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].东西南北,2020,No.554(06):133-133.

　　[2]胡科.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神文明建设工作[J].环球市场,2020,000(003):180,182.

　　[3]杨华安.电力企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].现代企业文化,2020,000(003):53.

　　

　　

篇八：党建工作与中心工作深度融合措施

　　事业单位党建与中心工作深度融合的探

　　索与实践

　　摘要：随着社会经济以及城市化建设的飞速发展，事业单位已经成为了促进社会经济发展的中流砥柱，这也使其得到了越来越多的重视，而党建工作作为稳定工作人员思想信念，促进事业单位可持续发展的关键所在，如果能够将其与中心工作有效融合，能够在最大程度上提升事业单位的工作效率以及工作质量，为事业单位的未来发展奠定坚实基础。因此，文章首先对事业单位及党建工作的基本概述加以明确；其次，对党建与中心工作深度融合的重要性展开深入分析；在此基础上，提出事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践。

　　关键词：事业单位；党建；中心工作；深度融合

　　事业单位内部党建工作，既能发挥自身的政治优势，又能提高自身的市场竞争力，保证事业单位在不断发展的过程中能符合国家标准的要求，还是事业单位进一步实现科学发展的关键所在。大多数事业单位在目前的社会环境下，已逐渐将自己的党建优势有效地转化为经济发展优势，而实现这一目标的关键在于把党建工作与中心工作的深度融合，在提升自身核心竞争力的同时，促进企业内部理念创新和技术创新，从而使事业单位能够取得更好的经济效益和社会效益。

　　一、事业单位及党建工作的基本概述

　　（一）事业单位的基本概述

　　事业单位的基本性质，主要就是由地方的政府机关或是国务院以国家名义出资建立的独资，在本质上属于国有控股或国有独资，其中的独资也囊括了中央与逐渐形成的单位。同时，地方政府机关或是中央政府机关，其对于事业单位拥有着绝对的所有权以及控股权，其自身的意志也决定了事业单位的基本发展目标以及经营目标，不仅是促进中国特色社会主义发展完善的基础内容，也是促进社会经济发展的关键所在[1]。

　　（二）党建工作的基本概述

　　党建的全称为党的建设，其在本质上属于中央党组织或是地方党组织的基本职能，也是党务工作的基本概念之一。党为了在社会经济飞速发展的态势下，为了保证自身性质不会出现变化，所展开的一系列活动都可以视为党建工作，具体包括思想建设、作风建设以及政治建设等多方面内容，也可以将其作为事业单位党纪建设的理论依据。另外，除却中央政府，无论是基层党组织还是地方党组织，都应当提升对于党建工作的重视程度，定期对党的教育工作、组织工作以及宣传工作等多种工作内容展开探讨，并做出针对性的自我检讨，进一步完善党内以及党委的思想政治状况[2]。

　　二、事业单位党建与中心工作的融合必要性

　　事业单位内部工作开展的主要基础则是党建工作，该内容涉及范围广泛，组织建设、思想建设、制度建设及作风建设等都包含在内，事业单位党建工作的全面落实和开展对事业单位持续发展有重要指导作用。而事业单位中心工作的主要表现则是对内部员工进行有组织、有计划的思想政治教育工作，促使员工对社会发展全面了解，同时也对员工的行为规范及创新思想有更深影响，强化员工个人能力，并为事业单位发展贡献个人力量，因此将中心工作与党建工作进行全面融合至关重要。

　　（一）提升事业单位竞争力

　　在当前社会市场经济影响下，促使各事业单位必须面临严峻且激励的社会竞争，以竞争作为事业单位发展基础，从而进一步满足社会群众需求。基于此，事业单位内部进行制度改革是必然发展趋势，但事业单位改革影响较大且涉及范围广泛，因此实际实施仍有较大困难及多种问题，例如：人事管理、制度分配等方面都有不同问题产生，而这一系列问题的出现对事业单位后续发展带来了一定负面影响及挑战[1]。针对以上问题进行解决，将党建与中心工作加以融合，可对上述问题全面解决，并科学、合理建立出相应的激励制度，并对统一员工思想，提升员工凝聚力有积极重要作用，同时两者的融合可在事业单位内部形成超强核心竞争力，当事业单位面临复杂环境时可为事业单位提供强有力支持[3]。

　　（二）加强事业单位创新工作，确保中心工作效果

　　事业单位党建涉及范围广泛，从而开展难度较大，为改善这一现状，事业单位可通过统一员工行为及思想从而提升事业单位内部竞争力，进一步促进党建工作多元化展开，通过不同的表现形式获取不同效果。以信息技术为例，该技术应用范围较广，且功能及优势众多，因此，可将其影响范围大这一优势利用于事业单位进行推广，并在对事业单位情况了解阶段调动事业单位员工积极主动性，在事业单位中散发活力，而将中心工作与之融合的过程，应注重从员工思想为出发点，并积极影响员工道德行为规范，该方式可为员工职业道德树立提供基本的教育平台[2]。中心工作的开展在部分事业单位中所受限制较大，尤其当前中心工作受多元文化冲击较重，导致中心工作内容无法与员工日常生活相关联，因此对事业单位发展的实质影响也有所下滑，当前众多事业单位中心工作浮于表面，拘于形式，问题较多，但当事业单位党建与之融合后，可使中心工作内容更加广泛且更贴合事业单位实际情况，并且可以进一步将事业单位经济与之联合，确保中心工作开展效果，并推动事业单位经济快速发展[4]。

　　（三）提高党建科学水平

　　事业单位党建中心工作应以事业单位实际发展为重点，将党建工作创新作为基础理念，全面建立高质量党建管理体系，从而对事业单位党建机制不断完善，并尽快实现事业单位经济改革与创新，党建与中心工作的渗透与融合，两者可互相借助各自工作的展开形式及具体内容，从而进一步促进党建水平及中心工作水平充分提升。

　　三、事业单位党建与中心工作的融合现状

　　事业单位发展及运营更注意经济收益，因此对绩效目标及员工成绩更为重视，从而对党建与中心工作的落实和开展严重忽视，也未对两者融合重要性有所认知，从而使党建工作在事业单位内部的开展手段严重受限，并致使中心工作作用也无法充分发挥。此外，因事业单位对两项工作的融合不够重视，对事业单位员工的基础能力及综合素质提升也有严重限制，从而导致事业单位日常管理风险较大。从专业人才角度分析，因我国计划经济体制经历时间较长，致使众多事业单位在

　　发展趋势上仍受其限制及影响，从而在新时期市场经济发展下，事业单位原有管理人才思想未做到与时俱进，与时代发展严重不符。因此，事业单位党建与思政的融合，应从事业单位管理理念创新着手，促进事业单位相关人才的管理理念及水平充分提升，确保事业单位发展可满足时代的进步需求，但当前部分事业单位人才管理体系尚不健全，对党建与思政的融合有严重限制和阻碍，使其无法将两者融合优势全面发挥。此外，尽管有部分事业单位对两者融合已然有所认知，并也对其融合做出努力，但因事业单位管理者认知水平有限，工作组织方式较为落后，从而导致融合效果并不理想，而造成这一现象的主要原因则是党建工作开展思路不够清晰、准确，中心工作形式过于单一。事业单位也并未将内部发展状况与之结合，促使党建与思政融合力度不够，当前事业单位众多管理工作都由信息技术加以完成，因网络技术影响力较大，诸多事业单位正在改变传统管理模式，但在党建与中心工作融合阶段，信息技术手段并未有效应用，致使信息传播速率低，因此导致融合效果受到严重限制，而为有效解决上述问题，应增强管理人员思政及党建融合认知，创新党建及中心工作方式，并对基础网络设施全面完善[5]。

　　四、事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践

　　（一）重视党建与中心工作融合度

　　事业单位党建与中心工作开展应确保事业单位内部核心价值观统一。从事业单位经济发展角度分析，核心价值观作用重大，并与党建思政融合有着直接联系，因此，为确保两者之间融合效果及作用发挥，事业单位最高领导者对此问题应加以重视，将为事业单位服务为建设原则，同时应具有大局观，对整体利益、局部利益、主要矛盾、次要矛盾等有清晰认知，切勿因小失大，明确工作目标及方向，对事业单位党组织进行高效管理，确保组织可将自身作用充分发挥，并扩大融合影响范围及力度，从而推动事业单位经济持续发展。而事业单位在实际发展的同时也应对内部改革加以重视，将事业单位现状与之结合，从制度建立、事业单位文化、员工思想等多方面进行事业单位创新和改革，并将事业单位党建与思政融合作用进行利用和发挥。从当前我国事业单位发展状况可以看出，在事业单位经济改革与创新阶段党政人员责任重大，可加大中心工作影响范围并为事业单位营造良好的工作环境及氛围，对提升事业单位竞争力意义十足[6]。

　　（二）坚守党建与中心工作同步机制

　　为了在最大程度上实现事业单位中心工作与党建工作的有效融合，就应当坚持中心与核心同频共振的基本原则，进一步发挥出党建的政治优势，稳步提升事业单位自身的影响力、生命力以及创造力。首先，应当明确把握中心以及核心的内涵所在，将事业单位拆开来看，可以将其划分为国有以及两个部分，其中的国有所代表的为基因传承，加大党建力度、坚持党的领导是事业单位的“灵魂所在”，同时也是各种工作正常开展的主要方向，则说明了事业单位的经济组织本质，创造经济效益不仅是事业单位的最终目标，同时也是中心任务；其次，要明确中心与核心之间的关系，坚持党的领导是事业单位工作开展的前提内容，拥有着极其显著的先导性、基础性以及统领性特征，也是事业单位进行党建工作的出发点，因此，中心工作与核心工作处于一种紧密结合、相互促进的状态，不能将两者分割，应当建立起核心围绕中心，中心跟随核心的重要工作理念，使得核心与中心能够有效融合，促进事业单位的全方位发展；最后，要坚持中心与核心工作的同步机制，事业单位中核心围绕中心，中心跟随核心的工作理念，其重点要求事业单位不仅应当将党建工作有效贯穿至发展经营的整体过程中，还应当将成本控制、安全生产等多项指标引入到党建工作的每一个环节中，在根本上实现中心与核心的有效融合，建立起操作流程化以及工作清单化的标准化党建质量体系，实现党建工作与中心工作互相促进、互相依托的主要目标。

　　（三）明确内部党建工作具体路径

　　在当前的社会环境中，事业单位的党建工作，特别是基层的党组织活动，其所展开的创新工作已经成为了事业单位做大做强的关键所在，而为了有效实现中心工作与党建工作之间的深度融合，就必须要进一步创新相应的工作思路，准确把握住党建工作的主体内容，使得党建工作的政治优势能够稳步转变为事业单位的发展优势。首先，事业单位应当打造出服务中心示范工程孵化平台，引导各个党支部在技术创新、共建驱动以及打造精品等多个方面总结工作经验，并且各个部门之间都应当联合基层的党支部书记，对事业单位的各个工作项目展开精准化的培训，在根本上促进中心工作与党建工作的深度融合；其次，事业单位要发挥出党员干部自身的作用，体现出党员干部的责任担当，在事业单位之中，应当在

　　党员干部思想先进性、工作垂范性、服务积极性以及学习主动性等多个方面来对党员展开管理，并采用详细的考核内容来帮助党员干部提升自身的思想道德水平，牢记自身的党员身份，在事业单位的工作过程中主动担当作为；最后，要落实安全教育内容，在事业单位的日常工作当中，应当将基本的安全宣传教育作为重点所在，全方位开展安全教育宣传工作，围绕最为基本的安全理念来引导工作人员提升自身的基本认知，使其能够展开更加规范的操作，在工作过程中避免不必要的安全问题发生。除此之外，还应当有效发挥出优秀青年的工作热情，在党组织的带领下，充分发挥出青年工作人员自身的前沿作用，使其能够积极投入到一线工作之中，为各项中心任务的完成贡献自己的青春以及力量。

　　（四）积极创新党建中心工作方案

　　为确保党建与思政融合作用发挥，并尽快实现全面融合与渗透，事业单位管理者对于该工作流程、内容与方法应进行改革与创新，尤其是中心工作方式，若中心工作开展手段过于单一，会降低员工学习积极性，致使其作用无法发挥，因此，在具体的中心工作环节，需确保中心工作呈多元方式发展，事业单位应选取更为科学且合理的方式调动员工积极主动性，并以此提升基层员工工作质量和效率。事业单位制度及纪律执行方面，事业单位应重视相关条例的可行性及实践性，并在日常实施过程中，事业单位领导及管理者应发挥带头作用，从而确保中心工作顺利落实并开展。此外，中心工作开展时期，应保证思政内容与实际工作相符且思想政治元素丰富，并以多元化方式进行，使其对员工思想有深入影响，并引导员工自主接受思政教育。此外，在日常工作中，事业单位可采取不同类型活动对员工渗透中心工作的积极作用，例如：摄影、演讲、书画等各项实践活动，将事业单位党建与中心工作作为内容主题融合其中，利用不同载体及表现形式将其作用积极发挥。在新时期影响下，新媒体技术也利用于事业单位信息传播，与当前热门的各种软件及网络平台结合，将党建中心工作加以融合，确保事业单位员工的信息获取方式更为丰富也更加便捷。

　　（五）加强事业单位文化建设，确保中心工作具有灵活特性

　　正确向上的事业单位文化是中国特色文化的重要构成部分，更是事业单位先进文化的具体体现。从党建含义讲，事业单位党建也属文化建设的一种，因此加

　　强党建需特别体现事业单位文化发展方向，利用先进文化特点加强事业单位党建与中心工作的融合效果，并将事业单位文化作为党建工作的主要载体，确保在事业单位发展及改革阶段起到重要作用。此外，事业单位中心工作开展应掌握正确方法，确保该工作具有灵活特性，如此，即可营造愉悦、轻松、活泼的工作环境。中心工作落实的主要根基应是“人心”，当前社会竞争过于激烈，事业单位员工精神压力较大，社会发展趋势尤为复杂，因此现阶段员工更需事业单位进行温情呵护，并在事业单位内部形成团结友爱的良好氛围，使之成为事业单位发展动力。

　　结论：目前社会大环境下，要实现高质量发展，就必须把党建工作与中心工作深度融合，把党建工作作为中心工作的主要精神内涵，使其能够成为企业内部工作人员开展各种工作的基本准则，使党建工作更具活力。与此同时，事业单位也要建立和谐、稳定的工作秩序和清正廉洁的从业环境，使工作人员在这样一个良好的环境下，充分发挥自己的作用，在促进中心工作与党建工作有效融合的同时，为事业单位带来更好的经济效益和社会效益，从而推动社会经济的稳定发展。

　　参考文献：

　　[1]宋从伟.党建引领融合共建以“五色教育”为抓手助推项目中心工作[J].交通企业管理,2021,36(06):61-63.

　　[2]周红波.为党建引领自贸港建设提供更多“三亚实践”[N].海南日报,2021-11-12(A07).DOI:10.28356/n.cnki.nhlrb.2021.007762.

　　[3]朱丹红.融入企业中心引领改革发展四七二四工厂党建工作与生产经营同频共振[J].上海企业,2021(11):41-45.

　　[4]张一鸣.中国航发黎明公司：蹚出一条国企强化党建促发展的实路子[N].中国经济时报,2021-11-03(002).DOI:10.28427/n.cnki.njjsb.2021.002395.

　　[5]刘娜,吕立志.国有企业党建工作与业务工作深度融合刍议——从“两张皮”现象说起[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2021,23(04):5356.DOI:10.16297/j.nuaass.202104010.

　　[6]王酩.创新机制方法推进党建与中心工作融合互促[J].中国石化,2021(10):80-81.

　　

　　

篇九：党建工作与中心工作深度融合措施

　　如何做好党建工作融入中心工作

　　摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。

　　关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。2.2与时俱进，创新求效把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。2.3融入中心，引领方向要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。3电力企业党建工作的现状3.1没有充分的思想认识根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到

　　电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。3.2党组织作用体现不明显在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的

　　体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。

　　3.3管理方法落后随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。4融入中心做好企业党建的具体措施4.1加强思想建设，奠定党建工作基础1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。4.2加强组织建设，强化示范引领作用1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。4.3加强作风建设，强化从严管理的要求1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、

　　

篇十：党建工作与中心工作深度融合措施

　　推动党建和业务工作深度融合全面提升

　　党建工作质量

　　摘要：提高党建与业务的融合水平，可以为党建工作的高质量发展创造有利条件，并使党建工作的重要指导性价值得到凸显。从当前党建工作的实施经验来看，保证党建工作与业务实现深度融合，可以更好的发挥党建工作对各类工作的积极影响。本文首先对党建与业务深度融合存在的相关问题进行了总结分析，并从提高党建与业务融合深度的角度出发，制定了全面提高党建工作质量的具体策略。

　　关键词：党建；业务；深度融合

　　0.引言

　　充分发挥党建工作的影响力，是保证单位各项业务得到良好发展的关键。但是，国内的很多单位缺乏对党建工作与业务深度融合路径的探索，无法保证在提高党建与业务融合水平的情况下，有效的提升党建工作影响力。因此，对提高党建工作质量的最新路径进行创新改良，是很多党建专业人员重点关注的问题。

　　1.党建与业务融合存在的问题

　　1.1党建工作的培育引导作用未能得到有效发挥

　　目前，一些单位虽然进行了党建与业务融合途径的探索，但对于党建工作的教育引导功能重视程度较低，缺乏对党建工作组织优势的关注，导致党建团队无法在树立模范方面发挥作用，也使得党支部的组织生活方案无法得到改良，难以凭借三会一课等活动提高党建制度的落实水平。一些党建工作的培育引导策略在具体构建过程中，对于老好人思维的局限性缺乏有效关注，虽然进行了党建与业务的融合探索，但未能在有效关怀下属的同时提高监管严格性，导致党组织的战斗堡垒作用无法得到凸显，无法为党建与业务的高质量融合提供帮助。一些党建

　　工作者虽然具备提高培育引导工作质量的愿望，但对于党建工作中的创新元素缺乏足够关注，未能对党建工作与业务的融合效果进行有效考察，导致党建工作的思想引导作用难以得到明确，也使得党建工作无法在提高团队成员团结度的基础上，为业务的优化处置提供帮助。一些党建工作在实施过程中，缺乏对党性意识建设情况的关注，导致党建思想难以得到更高水平的渗透，无法在党性意识建设的过程中提高团队成员的凝聚力和感召力。

　　1.2党建与业务的融合方案设计缺乏科学性

　　目前，一些党建与业务的融合路径在探索过程中，对于理论学习性质活动的组织开展情况重视程度较低，缺乏对一岗双责方案的成熟构建，导致党建工作的开展更多的停留在党报阅读和文件学习方面，缺乏对业务重点和热点特征的关注，造成理论学习的主体内容无法得到优化，难以为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在探索与业务融合的路径过程中，对于空对空现象的关注度较低，未能对党建工作主体责任进行落实，导致党建与业务的融合难以在满足发展需求的基础上实现业务的调整创新，也使得基层负责人的身份认证管理措施无法得到有效的调整优化。部分党建与业务融合方案在探索构建的过程中，对于党建活动的独立性原则重视程度较低，缺乏对党建与业务割裂现象的深入研究，导致党建与业务团队长时间按照各自独立的方式运行，无法在提高当前利益和长远利益整合质量的情况下，为党建与业务的深度融合提供必要支持。一些党建工作方案在调整创新的过程中，对于党建工作者的思想境界考察不够详细，缺乏对短期经济效益构成情况的关注，导致党建工作与业务的融合无法具备理想的基础条件。

　　1.3党建与业务融合目标的设置缺乏合理性

　　目前，一些党建工作者在制定工作目标的过程中，对于党建也业务目标的规划设计理念重视程度较低，未能对党建工作的实施频率进行合理调整，导致党建目标的设计与党组织建设的实际情况衔接不够紧密，无法为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在具体实施的过程中，对于党建促发展的重要价值关注程度较低，缺乏对党建工作整体规划的重视，导致党建工作无法得到统筹安排，也使得党建与业务的脱节问题无法保证得到妥善应对。一些党建与业务融合目标的制定对于党建工作相关保障机制的构成情况缺乏有效关注，未能对党建与业务

　　的考核评价方案进行有效创新，难以在提高党建工作目标设计合理性的同时，保证党建工作对业务的积极影响得到显现。

　　2.党建与业务的优化融合策略

　　2.1提高党建工作培育引导作用的开发质量

　　在探索党建与业务融合的路径过程中，一定要加强对党建工作组织经验的关注，尤其要通过树立榜样模范提高业务引导水平，使党建工作与业务的融合可以具备更加理想的基础条件，以便能够在党支部组织生活方案得到调整创新的情况下，更好的发挥党建对业务的引导作用。党建工作在创新实施的过程中，必须加强对三会一课相关工作组织情况的关注，尤其要对党建工作制度的实际落实情况进行全面考察，使党建干部的传统工作理念可以得到相应的调整。党建工作在与业务融合的过程中，一定要对老好人思维的局限性具备足够的关注，尤其要在处理下属管理工作的过程中，保证对下属具备足够的人文关怀，使党组织战斗堡垒作用可以得到充分显现，并保证在党建工作的组织优势得到凸显的情况下，更好的发挥党建工作对业务的支持作用。在开发党建工作培育引导作用的过程中，一定要对提高内部团结度的重要性加以总结，尤其要对党建工作方法创新工作中，业务所受的实际影响加以总结，保真党建工作理念可以得到更加有效的渗透，并保证在提高党员干部党性意识建设质量的情况下，切实提高党组织凝聚力和感召力，促进党建与业务的高水平融合。

　　2.2提高党建与业务融合方案的设计科学性

　　在制定党建与业务的融合方案过程中，需要加强对理论学习性质活动的关注，从化解业务问题的角度出发，对党建工作的价值进行完整的开发，使党建工作可以在凸显出自身价值的情况下发挥对业务的积极影响。党建工作团队成员需要积极构建一岗双责体系，既要延续党报阅读和文件学习等常规活动，又要在明确业务重点和难点的基础上，提升党建工作影响力。党建与业务融合方案在设计过程中，需要合理设计党建工作的主体责任，结合业务融合方案的运行需要，对基层负责人的角色定位进行科学调节，使党建与业务的融合可以具备更好的条件。党建工作者需要对本团队的政治属性和经济属性进行完整的研究，尤其要对阻碍党

　　建工作和业务融合的制度做出调整，使两张皮问题可以得到有效的规避。党建工作者还需要加强对长远发展方案的关注，尽可能提升党建人员的思想境界水平，使党建工作目标的调整可以促进经济工作的转型，并在满足各方经济利益诉求的情况下，更好的提升党建与业务的融合水平。

　　2.3提高党建与业务融合目标的设置合理性

　　党建工作者在探索与业务融合的途径过程中，需要加强对设计性质工作的关注，保证党建工作目标的设计可以与业务发展情况相符合，并使党建工作的执行频率能够因此得到提升。党建工作在实施的过程中，必须使用统筹安排的方式处理各项资源的配置工作，尤其要保证党建工作和业务实现有效衔接，以便能够在党建与业务的促进机制得到成熟构建的情况下，更好的提升党建与业务融合目标的设计质量，保证党建工作的突出优势得到显现，为党建与业务的有机结合创造有利条件。

　　3.结论

　　有效的提升党建工作影响力，是保证单位各项业务实现高质量发展的关键。因此，从提高党建工作质量的角度出发，对党建与业务深度融合的相关问题进行总结，制定提高党建与业务融合质量的具体策略，对提升党建工作的综合质量，具有十分重要的意义。

　　参考文献：

　　[1]王宇慧,史卫薇.基层党建与审计业务深度融合研究[J].现代审计与会计,2021(06):6-9.

　　[2]姜铁,刘晓曦.党建与业务工作融合的现实思考[J].中国现代医生,2021,59(15):160-162+167.

　　[3]董升荣.新时代高校机关基层党建与业务融合创新对策研究[J].办公室业务,2020(14):30-32.

　　[4]陈培泼,田生海,郭倍佳.对基层国企党建与业务融合的思考[J].通信单位管理,2019(11):17-21.

　　

　　

篇十一：党建工作与中心工作深度融合措施

　强力推动党建工作与公安业务工作深度融合既是实现坚持围绕中心服务大局的重要途径也是当前提升党建工作质量亟待解决的重大现实课一要统一思想深化认识切实增强党建工作与公安业务工作深度融合的紧迫感和自觉性由于基层党组织书记的认识不到位对党建工作与公安业务工作深度融合不够重视使之基层党组织党建工作与公安业务工作处于自流状态

　　强力推动党建工作与公安业务工作深度融合

　　强力推动党建工作与公安业务工作深度融合在从严治党新常态下，党建工作必须围绕中心、服务大局，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，保持公安业务工作的正确方向，促进各项公安业务工作任务完成。强力推动党建工作与公安业务工作深度融合，既是实现坚持“围绕中心、服务大局”的重要途径，也是当前提升党建工作质量亟待解决的重大现实课题。一、要统一思想，深化认识，切实增强党建工作与公安业务工作深度融合的紧迫感和自觉性由于基层党组织书记的认识不到位，对党建工作与公安业务工作深度融合不够重视，使之基层党组织党建工作与公安业务工作处于自流状态。据对徐州市局10个基层派出所党支部和10个机关处室党（总支）支部书记就党建工作与公安业务工作深度融合重要性的问卷调查，发现有11人认为无关紧要，有7人认为非常重要,有2人认为比较重要，其中任职不到一年的6人，任职一年以上不到二年的5人。由此可见，基层党组织中有相当一部分特别是任职时间较短的党组织书记，对党建工作与公

　　安业务工作深度融合的重要性认识不足。为此，要注意澄清三种模糊观念：一是要澄清“不搞融合照样能抓好公安业务工作”的模糊观念。贯彻执行上级决策指示决不是一件简单的事，自始至终需要组织来推动。因此，贯彻执行上级决策指示，做好公安业务工作，关键是要增强党建工作与公安业务工作深度融合意识，自觉把党建工作贯穿于公安业务工作的全过程，力求做到：坚持党性原则，使公安业务工作始终保持正确方向;强化全局观念，使公安业务工作充分体现公安中心工作的要求;着眼长远建设，使公安业务工作持续健康发展;勇于开拓创新，使公安业务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是要澄清“公安业务工作忙，没有时间和精力搞融合”的模糊观念。市一级公安机关维护稳定的任务繁重，特别是基层派出所工作连轴转，但对于各级基层党组织来说，能不能把党建工作与公安业务工作融合，关键问题在于主观上有没有强烈的融合愿望。据对徐州市公安局城区绩效考核排名前6位和排名后6位的派出所进行取样分析，发现绩效考核排名前6位的派出所党支部书记普遍对党建工作与公安业务工作融合比较重视，而排名靠后的6个派出所党支部书记大都忽视此项工作。事实说明，党建工作与公安业务工作融合，不仅不会影

　　响公安业务工作任务的完成，而且还能减少工作忙乱，提高工作效能，促进各项公安业务工作任务的完成。三是要澄清“做好党务工作就是搞好了融合”的模糊观念。有的基层党组织书记认为，按照上级的部署要求每周抓好党员民警学习，落实“三会一课”制度，开展一些文体活动，就是搞好了融合。党务工作如果脱离公安业务工作，只是自成体系、自我运转，对促进公安业务工作任务的完成作用是有限的，各基层党组织要在做好“上篇文章”的同时，要多在做好融合这“下篇文章”上下功夫。二、要围绕中心，发挥作用，切实构建党建工作与公安业务工作深度融合的工作机制和实现途径从目前的情况来看，部分基层党组织书记虽有把党建工作与公安业务工作深度融合的强烈愿望，但由于对中心工作的掌控不到家或是对融合工作流程不熟悉，缺少方法途径。因此推动党建工作与公安业务工作深度融合必须在结合点、切入点和着力点上出实招、求实效。一是要善于找准“结合点”。各级公安机关党组织都要把增强服务中心工作意识作为开展党建工作和做好公安业务工作的先导，及时把握中心工作全局，每季度召开党委（总支、支部）会分析融合工作情况，努力使党建工作在服务大局工作、中心工作任务中与本单位业务工作融合得更加顺畅、

　　更为紧密、更富成效。近年来，徐州市局各级党组织找准“结合点”，强力推动“深度融合”，中心工作硕果累累。2014年中国最安全城市排行榜位列第三;2015年大数据支撑下的社会治安防控体系建设被公安部总结推广;2016年服务新常态下经济发展和供给侧结构性改革的经验做法得到江苏省和徐州市领导的好评。二是要精心选好“切入点”。各级党组织要坚持把破解发展难题作为重点，紧密结合“四项建设”、“两学一做”学习教育和“防风险、补短板、抓规范、提能力”集中攻坚行动等战略任务，坚持民主集中制，健全工作机制，提高议事质量。要坚持问题导向，通过在融合中发现党组织自身建设中存在的问题和短板，采取针对性措施抓自建，进一步完善党组织功能。近年来，徐州市局以打造徐州公安铁军为目标，在青奥会、省运会、纪念抗战胜利70周年和G20等重大安保工作中，组织开展“亮明党员身份、强化党员意识、发挥先锋作用”活动，激发创造活力，真正把党建优势转化为工作优势，把党建资源转化为工作资源，把党建成果转化为工作成果，促进了重大安保工作任务的圆满完成。三是要始终紧扣“着力点”。坚持在业务工作中寻找党建工作主题，切实做到业务工作开展到哪里，哪里就有党建工作，使公安业务

　　工作与党建工作融为一体、相互促进、相得益彰。制定年度业务工作思路，要有党建工作保障措施;阶段业务工作布置安排,要有党建工作内容;业务工作展开推进，党内发动、党员引领、推优入党、表彰奖励、关怀帮扶必须同步进行;业务工作总结分析，既要找抓业务工作的得与失，也要找党建工作服务保障的好与坏，真正做到问题两头找，不断推动公安事业一个波次一个波次向前发展。三、要科学指导，完善措施，切实提升党建工作与公安业务工作深度融合的能力和水平实践证明，单纯依靠基层党组织自身抓工作融合是不够的，必须把基层自身抓与市一级公安机关党委指导基层抓两个方面结合起来，做到思想上同心、目标同向、工作同步。一是要在培养基层党务干部中增加如何“深度融合”的内容。近几年来，徐州市局党委在基层党务工作者队伍建设上除注重选准配强党务工作者队伍外，每年组织党务工作者进行党务工作业务培训和年度党建工作述职评议，党务工作者队伍整体素质有了明显提高，但还存在着基层党务干部对如何提升党建工作与公安业务工作深度融合重视不够、措施不力、效果不好的问题。因此，要把提升基层党务干部深度融合能力作为培养党务干部的一个重要内容来抓，做到以会代训必讲，凡是召开党建工作和

　　政工例会，都要把如何抓好深度融合作为一个基本内容来布置;年度培训必有，每年一次的党务干部培训都要把如何抓好深度融合作为必修课，帮助他们熟悉和掌握基本方式方法;挂钩联系必帮，徐州市局在“两学一做”学习教育中利用党委班子成员与基层挂钩联系、驻点调研和参加双重组织生活等时机，与基层党组织书记实行点对点辅导，一对一帮助，使基层党组织书记抓党建工作与公安业务工作深度融合的能力有了明显的提升。二是要在党建工作检查考评中增加“深度融合”分值的比重。检查考评是领导机关的重要职责，也是抓落实的重要途径。近几年，徐州市公安局严格落实党建工作目标管理责任制百分考核制度，对促进党建工作落实起到了积极的促进作用。但从检查考评的情况看，对落实组织生活制度、理论学习等内容比较重视，分值权重大，而在党建工作与公安业务工作深度融合方面分值权重小。因此，必须加大“深度融合”在党建工作各项检查考评中的分值权重，科学设置“深度融合”的具体指标，如是否组织党员民警学习了解公安中心工作，是否把党建工作内容与公安业务工作一起安排等，通过对具体指标的考量，既“底线达标”，又“高线倡导”，真正达到以检查考评促深度融合的效果。三是要在选树典型、健全激励机

　　制中增加“深度融合”的份量。一个典型就是一面旗帜。近几年，徐州市局先后有100个基层党组织、100名党务工作者获得表彰，但把党建工作与公安业务工作深度融合的党建工作典型很少，在一部分同志中产生了“深度融合抓得好不好与评先进关系不大”的错觉。因此，作为市一级公安机关党组织在选树党建工作先进典型时要着重选树把抓党建工作与公安业务工作深度融合的典型，并采取现场会、经验介绍、下发先进事迹材料等多种形式加以推广，让大家学有榜样，赶有目标，使“深度融合”成为基层党组织的一种自觉行动；凡是对“深度融合”不重视、不改进的基层党组织和党组织负责人，要严肃批评，限期整改。对限期不改或者成效不明显的基层党组织不能评为先进，负责人不能向高层提拔，使是否“深度融合”真正成为基层党组织评选先进和基层党组织负责人提升使用的“重要一票”。通过加大督促和指导的力度，力争使基层党组织在党建工作与公安业务工作深度融合上取得实质性突破，为推动公安事业发展进步提供更加坚强有力的思想政治保证。(徐州市公安局机关党委)

　　

　　

篇十二：党建工作与中心工作深度融合措施

　党建融入中心工作促发展的几点思考分

　　析

　　摘要:党建是当代国有企业的重要任务，关系到了企业的经营效果和发展，必须要引起企业管理层的高度关注。在国有企业经营过程中，需要坚持把党建工作融入中心工作中，贯彻党中央的先进指导思想，通过这种方式，进一步的推动企业前行，减少企业的发展阻力。在党建工作与中心工作融合的过程中，需要注意融合要点，提高员工思想认知，真正的发挥出党建工作的关键性作用，通过工作融合的方式，为企业提供持续的前进动力。本文对此进行分析研究，并且提出

　　了几点浅见。

　　关键词：党建工作；企业发展；中心工作；融合策略

　　1企业党建融入中心工作的重要性分析

　　1.1促进企业发展

　　近年来，我国的社会形势不断发生变化，当前的经济环境，对企业来说并不友好，企业面临的发展压力持续加剧，在国际因素以及市场环境因素的作用下，许多的企业都不堪重负，遇到了极大的发展阻力。中心工作属于企业的关键性内容，中心工作的开展效果和质量，与企业的运营存在必然联系，通过党建融合，能有效的提高中心工作质量，工作效能更高，企业方面因此获取更强的前行动力，突破发展阻力，并且在党的领导下，制订正确的前进路径，企业形成一个完整的团体，充满凝聚力，可以适应各种严峻的环境和形势。由此可见，在企业发展的角度上来看，中心工作与党建的融合具有非常重要的意义，企业方面要对此有一个直观认知，真正的感受到工作融合的重要作用和必要性，在日常的管理中，针对性的调整管理策略，实现党建与中心工作的深度融合，以便于进一步的突出党建的关键性作用。

　　1.2提高基层生产力

　　对于国有企业来说，员工就是企业的根本，基层员工的思想情况和工作状态，对企业的运营起到了决定性的作用，在多元化的社会形势中，企业员工的思想很容易受到外界因素的影响，出现消极的工作状态，养成各种不良的个人习惯等，这种情况如果不能得到及时的关注和处理，会导致企业生产力持续下降，基层员工散漫，企业逐渐的成为一盘散沙，失去市场话语权，不仅有损于企业形象，也会引发其他的严重后果，比如不规范的生产行为，引发安全事故等等。党建工作与中心工作的融合，可以有效的强化基层党建力度，及时的把党中央的先进指导思想对基层员工进行传达，利用思想熏陶，改变他们的工作态度，消除员工的不良心态，保证他们可以积极的投入到岗位工作中，团结他人，企业充满凝聚力，由于中心工作效能的提升，企业会逐渐的形成优秀的文化氛围，对企业来说意义重大。

　　2党建与企业中心工作的融合策略

　　2.1落实以人为本的工作理念

　　以人为本是当代企业的重要管理理念，同时，也是党支部开展政治思想工作必须要遵循原则，只有以职工为核心，给予他们足够的照顾和关爱，才能赢得他们的支持和认可，不仅政治思想工作开展效果更佳，过程更加顺利，而且还有助于壮大党组织，吸收更多的优秀党员群众，党中央的重要指导思想也更加容易渗透。具体来讲，在日常工作中，党组织要加强对职工的观察和信息收集，及时的掌握他们的个人一手信息，包括工作状态、工作意向以及家庭情况信息，在他们遇到困难的时候及时的伸出援助之手，在一定的范围内，对职工充分的进行照顾，赢得职工的支持，并且在这个过程中，拉近与基层职工之间的关系，真正的进入到群众中，保证党组织与群众时刻站在一起，解决职工的后顾之忧，为政治思想工作的高效开展奠定一个良好的基础。在以人为本理念的影响下，政治思想工作会更加的人性化，党建人员与企业职工会逐渐打成一片，形成良好的政工氛围，对企业的稳定发展有非常明显的助力作用。

　　2.2提高人员素养

　　在党建与企业中心工作融合的过程中，党组织部的成员，起到了关键性的作用，对人员的能力有很高的要求，如果人员能力不达标，会导致工作融合度不足，党建与中心工作独立运行，不仅浪费大量的资源，而且对企业的发展也会产生不利影响，削弱党建与中心工作的关键性作用。就目前来看，在一些企业中，党组织部成员存在能力不足，思想落后的问题，没有认识到中心工作与党建融合的关键性作用，专业素养缺失，严重的阻碍了工作融合进度，为此，企业方面要加强人才引入，针对性的提高党建人员的专业素养，通过教育培训等方式，改变他们的工作理念，真正的认识到党建与中心工作融合的重要性，并且利用自己的能力，不断的促进两者的深度结合，从而达到预期的党建融合目标，消除人员因素对党建产生的消极影响。

　　2.3以理念为导向，推进思想融入

　　思想有多远，我们就能走多远。思想融入是党建和中心工作深度融合的前提和基础，没有主动融入的意识，就不会有自觉融入的行动。当前，国企干部员工队伍的思想观念日趋多元化，面对当前队伍中不断变化的新情况、新问题，必须要用新理念来进行引导，为党建工作的思想融入提供坚实保障。树立党建与中心工作“两手抓、两手都要硬”的理念。树立唯物辩证思维，正视党建与中心工作的辩证关系，将党建工作作为提高党组织纯洁性、凝聚力和战斗力的根本途径，将中心工作作为检验党建工作的重要方式。实践证明，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，是国企党建融入中心工作的生动体现。党建与中心工作融合并不是机械叠加，而是将党建与中心工作融合理念真正落实到日常工作的思想里、渗透到日常工作的行动中，构建形成资源共享、优势互补、统筹协作的一体化运行机制。坚持生产经营在哪里“用力”，党建工作就在哪里“加油”，通过党建工作与生产经营工作、党委工作目标与经济运行责任制同步实施运作，打造党建中心工作一体化运行模式。突出强化“党政同责”思想，注重“党政携手、联心联力”，把加强企业党的建设、实现国有资产保值增值作为党政共同责任，通过推进落实“一岗双责”，增强党委领导服务中心任务的责任意识和行政领导抓党建工作的角色意识，确保党政目标同向、步调一致、同频共振，促进政治优势转化为发展优势、效益优势。

　　3结束语

　　综上所述，国有企业是社会建设的基石，企业的发展意义深远，对于当代的国有企业来说，坚持党的领导，同时，加强党的建设，是企业必须要遵循的发展原则，也是企业的灵魂。新时期，社会形势不断变幻，企业的生存压力大幅度增加，为保证平稳的发展势头，需要调整管理和经营重心，重点的关注中心工作质量，把党建合理的融入其中，深入贯彻党中央的先进指导思想，坚持党的领导方针，解决企业面临的各种问题，这也是国有企业需要重点完成的任务。

　　参考文献

　　[1]张晶,许海霞,潘广涛.中国煤科：“五个转化”推动党建工作融入中心工作[J].现代国企研究,2021(05):60-65.

　　[2]吴振东,陈娟,周超.深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题[J].农电管理,2021(05):30-32.

　　[3]付景涛,刘路瑶,林涛,郭书聪.国企党建融入中心工作的路径规划:信任理论的视角[J].海南大学学报(人文社会科学版),2021,39(03):106114.DOI:10.15886/j.cnki.hnus.20210406.001.

　　[4]吴丽娜,何亚洁,胡媛.坚持问题导向分步实施方法探索高校基层党建工作融入中心工作的方法路径[J].办公室业务,2021(07):81-82.

　　[5]孙鹏.强根固本求实效融入中心促发展——陕煤集团黄陵矿业公司创新“党建+3+X”工作模式[J].国企,2021(06):29-31.

　　[6].积极发挥党建引领推动党建融入中心促进城市管理研究改革发展——市城市管理研究院党建工作案例[C]//.首都科研院所企业文化建设协会2019年度优秀论文集.,2019:2-5.DOI:10.26914/c.cnkihy.2019.052553.

　　

　　

篇十三：党建工作与中心工作深度融合措施

　国企基层党建与企业中心工作深度融合探索

　　作者：朱照曌来源：《现代企业》2021年第12期

　　我国特色社会主义中最重要政治基础和物质基础就是国有企业，在党领导的国家治理体系中更是不可或缺的构成部分。我们一定要一直保持党对国有企业的整体领导。在十九大报告中宣布现在的中国已经迈进了新时代，在新时代的发展下，国有企业面临着挑战更大、责任更重、有挑战更有机遇。转向高质量发展阶段是新时代我国经济发展的基本特征，国有企业中政治资源就是党建工作，也是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是确保国有企业高质量发展的有力抓手。这就要求国有企业及基层党组充分发挥，把方向、管大局、保落实的引航作用，促进党建工作深度融入国有企业中心工作，在人才管理、企业发展、促进和谐、党员攻关这四个方面正确定位、同频共振，加强企业活力和竞争力，为推动企业高质量发展提供动力和保证。

　　一、党建深度融入中心的紧迫形势

　　国有企业发展面临新形势迫切需要推动党建工作与中心工作深度融合。新一轮企业体制改革实施以来，我国电力工业格局发生根本性转变，电力的商品属性愈加凸显，发电企业处在了更加激烈的市场竞争中，也迎来新的挑战与更大的发展空间。国内国际双循环与国内大循环相辅相成，并以国内大循环为主是我们现在需要迅速创建的新格局，充分发挥我国大市场优势，为社会经济发展提供更加清洁优质的电力资源，是发电企业服务我国经济高质量发展和新发展格局构建的使命。这就要求发电企业从“两个维护”的高度，认清当前面临的形势任务，主动担起政治责任、经济责任、社会责任，推动党建工作与中心工作深度融合，以做实党建保障做优企业，坚定发挥电力供应稳定器、压舱石作用。

　　二、国企基层党组织党建与中心工作深度融合措施

　　1.把培养人才当作结合点，将党的人才培养优势转变成企业发展的资源优势。（1）加快人才梯队建设，坚持正确的选人用人导向，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求提拔出色的员工。根据企业发展的要求，笔者认为应该做好以下三个方面：一是转变角色。建立“需求—培训—鉴定—使用—待遇”一体化机，由党管干部向党培养人才转化;由单纯管理向全面培育转变;突破计划经济体制下单纯以学历职称界定人才的局限，向“坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认”的观念转变。二是党组织要介入选人用人过程。要坚持严字当头，以史为鉴，强调德才兼备、以德为先的要求，提升“用”的实效，总结“选”的经验，完善“督”的机制，健全“管”的制度，研究“育”的方法，一定做到好干部是选出来的，也能完全用起来，才能更好地提高国企领导人的专业水平和政治素质，使党组织更好地掌握人才培养的关键和方向。三是持续完善“述评考用”相结合的工作機制，构建“压实责任—量化考核—

　　反馈整改”的闭环，形成“传帮带，共成长”的氛围，建设多层次人才梯队，为企业持续、快速、健康发展储充力量。

　　（2）全面引入竞争机制。建立选人用人质量评估体系。坚持“事业为上、以事择人”的理念，完善干部考核机制，拓宽选人用人视野，根据企业发展的不同阶段及不同岗位需求，实施岗位竞聘、双向选择等措施，加大年轻干部的培养选拔力度，建立优秀年轻干部库，拓展职业发展通道，把有抱负、想干事、能成事的奋斗者及时发现出来，知人善任，用当其时。同时，进一步健全干部管理配套制度，制定任期目标，实施任期考核，定期对用人情况作综合评估，并将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，推动建立干部能上能下机制，激发队伍活力。创新干部考核评价机制，注重干部日常表现和关键时刻表现，加大追责问责力度，强化考核评价结果运用。不断提升选人用人工作群众满意度。

　　（3）用榜样的事例鼓舞员工，将党员的先进性与企业的发展融合。学身边的事，学身边的人，更有说服力、更有引导力、更有带动力。重点把基层党组织争先创优工作压实，通过党员责任区、示范岗、攻关创效的建设，充分发挥党员干部的辐射带动作用的目标进行典型选树，督促党员在各自的工作领域带领群众、指导群众实现价值，履职尽责、清廉服务、高效工作，立足岗位充分发挥榜样的先进性，起到示范作用，掀起全员攻坚克难、干事创业的热情。引导广大职工进一步见贤思齐、对标先进，学有榜样、干有目标，以新姿态、新担当、新作为，推动国有企业高质量发展。

　　2.和企业中心结合，全面施展党组织“把方向、管大局、保落实”作用。国企基层党组织是党员直接参加的、服务企业顺产、经济等的中心工作的战斗堡垒，基层党组织建设直接关系和影响到企业的经济效益和社会效益。一是坚持发展为第一要务，以党建工作统领项目发展工作，以项目储备检验党建工作水平，支部组织项目发展及前期工作培训，鼓励党员干部直接“融入”项目发展主战场，组织党员干部主动赴县区、营造企业全员谋发展、促发展的良好氛围。不断激发党员干部干事创业的内生动力。二是确立“围绕安全抓党建，抓好党建促安全”的工作思路，构建“横向到边、纵向到底”落实安全主体责任网状格局，党员和安全员监督、检查、防控。安全管理“三位”理念是党员干部的指导理念，一定要改变安全生产管理的工作作风，做到必“到位”、能“越位”、不“缺位”的生产规范，才能更好地将生产党员干部安全管理的执行力落实到位，建立严格规范的安全管理制度和清晰明确的事故责任追究制度，用制度这条不可愈越的“高压线”来规范职工的安全行为。

　　3.把党建工作优势和党员作用发挥转化为推进中心工作的强大后劲。一是建立领导机制。根据不同阶段和不同攻关方向设立攻关小组，以党员牵头，群众参与，带动全员开展攻关活动。二是拓宽选题机制。基层党组织要紧紧围绕生产经营这个中心，以攻关创效活动为载体，结合重点、难点工作找准服务中心工作的切入点和着力点，做到攻关创效有策划、有行动、有举措、有成效，实现党务工作和中心工作的有机融合。研究课题对于突出矛盾或者重大问题。还能调查隐藏的问题，然后建立一个项目。三是规范晋升机制。基层党组织针党员攻关课题定

　　期汇报攻关进展，依据制定的实施方案和细化的攻关措施，定期通报课题实施情况，遇见瓶颈的问题在会上集体讨论解决措施。四是完善评审机制。在攻关周期结束时，组织各类专家就攻关成效进行评估，特别是评估是否达到课题立项的预期成效。切实做到有计划、有落实、由评估的闭环管理。

　　4.将促进和谐当作结合点，把企业发展的根本优势通过党联系群众的优势进行转变。（1）牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权，开展形势任务教育，组织好“四讲四爱、生态文明建设、脱贫攻坚”等重大主题宣传，开展“高原奋斗者精神、两路精神”宣讲。完善“五必谈五必访”思想工作方法，深入开展文明单位创建，打造安全文化品牌。发挥群团组织优势，深入开展“一防三保”主题竞赛和“成才杯”技能竞赛，建设“青年创新实验室”，激发了广大职工成才建功活力。

　　（2）为职工办实事。正确认识、妥善处理好增强企业发展和服务职工群众的关系。深入基层一线、深入职工群体，了解职工“急难愁盼”问题，围绕职工思想教育、提升职工技能素质、加大服务力度、困难职工帮扶和等方面，聚焦职工群体需求特征，列出办实事清单，并明确责任部门限期解决，实现、发展、维护好职工的利益。通过解决职工需求、建设职工小家、维护职工利益的方式，体现基层党组织在联系群眾、服务群众中守初心、担使命，架起党联系群众的“连心桥”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，凝聚起国有企业干事创业和谐发展的强大力量。

　　（3）党员带头，构建学习型党组织、学习型班组、学习型团队的三维立体网络为融入点。通过树立责任学习、能力学习、终身学习、创新学习、相互学习的的理念，提升全员的政治能力、专业素养、工作本领，通过学习形成内部良性竞争。全员学习氛围的构建，使得每位职工都能在集体中找到自己的存在感和价值感，在工作中收获成就感，最重要是在良性竞争中可以走得稳当，并且越走越远。新理念、新时代、新行动、新模式。要把党的建设切实纳入企业的中心工作。首先，找出整合的方向。中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入企业整顿的各个阶段，将基层党组织纳入公司整顿的结构，实施过程监督和“事前程序”，赞成行政部门根据法律法规作出决定，保证措施到位。其次，掌握整合能力。让职工群众看到基层党组织一心一意为破解发展难题、推进重点工作、解决基层实际困难所做出的努力，感受到了自上而下的团结、拼搏、奋斗的精神，党群干群关系更加密切，国有企业良好的政治生态进一步巩固。再其次，提高整合效果。党建工作要关键时刻最需要，平时必不可少，特别是在根本性、全局性、指导性问题上，要稳得住、把得住、守得牢，掌握主动，增强活力，重视效益的统一，将优势效应得以实行，才能使党建工作成为促进企业科学发展的强大动力。

　　三、结束语

　　推动党建工作与中心工作深度融合并非一蹴而就、一步到位，而是需要结合企业实际情况，勇于创新，大胆探索。基层党组织通过扎实推进党建强基固本大提升“八大工程”，党组织

　　把方向、管大局、保落实作用得到有效发挥，抓好党建工作的细化落实，确保了企业的高质量、高效率、高效益发展。

　　（作者单位：国家电投集团山南电力有限公司）

　　

　　

篇十四：党建工作与中心工作深度融合措施

　总承包分公司作为一个新成立的公司员工有的来自兄弟单位有的来自社会招聘也有刚走出校园的应届毕业生加盟只有通过思想政治工作的开展尽快将这些人员拧成一股绳才能为企业发展凝心聚力因此在企业中心工作中将党建工作融入可以促进企业文化的建设使其更具有体系化专业化使得企业员工更具有正能量促进企业的长远发展

　　如何做好党建工作融入中心工作

　　摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。

　　关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。2.2与时俱进，创新求效把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。2.3融入中心，引领方向要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。3电力企业党建工作的现状3.1没有充分的思想认识根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到

　　电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。3.2党组织作用体现不明显在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的

　　体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。

　　3.3管理方法落后随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。4融入中心做好企业党建的具体措施4.1加强思想建设，奠定党建工作基础1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。4.2加强组织建设，强化示范引领作用1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。4.3加强作风建设，强化从严管理的要求1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、

　　提升服务职工群众能力、转变工作作风和推动工作落实等方面取得建设性成果。3）要不断加强党员队伍的作风建设，弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众

　　之风，使每名共产党员都能够充分发挥先锋作用，带动职工为企业的生产经营和科学发展做出贡献。

　　4.4加强制度建设，提升党建目标管理水平1）制度建设是党开展各项工作的重要保证，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系，逐步形成一流党建工作的制度体系，使党建工作不断规范化、系统化、科学化。2）严格落实党建绩效考核责任制，将组织建设、干部管理、宣传思想、群团工作等重点工作分解到人、进度落实到月，按照月度检查、季度互查、半年总评的方式，对党建工作进行全面监督考核，形成了党建工作闭环管理。5结束语随着市场经济的不断发展，企业的党建工作也在发生着改变，在改进的过程中，企业的党建工作还存在着一些薄弱环节，为了使党建工作能够更好地指导国有企业的中心工作，应该加强企业党建工作的改革创新，更好地将党建工作融入到企业的中心工作中，促进企业的健康发展。参考文献：[1]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭，2010（05）

　　

　　

篇十五：党建工作与中心工作深度融合措施

　党建与业务工作深度融合的基层探索

　　作者：崔峰来源：《经营者》2020年第22期

　　崔峰

　　摘要为推动党性教育与业务工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力，凝心聚力促进高质量发展，基层党支部需围绕全面发挥党支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员模范带动作用进行深入探索。结合一线实际，持续推动党建基础工作不断完善并形成自身特色，笔者总结梳理出“三求实、三融合、三延伸”的党建与业务深度融合模式，对党建与业务工作深度融合的基层探索情况进行介绍。

　　关键词党建业务工作基层

　　一、“三求实”夯实融合基础

　　（一）使党建工作能实抓，有依据、有途径、有落点

　　能实抓即反复学习梳理相关制度及行业上级要求，完善和健全企业内部的党员管理评测工作机制、党员积分制等党员管理制度方案，明确党建工作及党员的具体职责要求和内部标准，切实加强党建日常管理。

　　1.强化党员身份。在日常各项工作中强化“第一身份是党员”的意识，在单位各项评比、考核中注明党员身份，让党员亮出身份，摆出业绩，从要求上与一般群众区别开来，自觉提升思想境界，时时刻刻擦亮党员金字招牌，切实发挥表率作用，真正将党员的带动作用从业务工作中发挥出来。

　　2.落实双重考核。为实现党建工作与业务工作同考核、同部署，单位围绕实际，积极探索党员目标管理机制。党员专项考评有三种方式，一是党员填写党员目标管理考核表进行自评，再由党支部进行综合评价，每月一评议；二是结合党员积分制摸索党员积分原则和积分评测；三是通过党员大会邀请中层干部和群众代表集中为党员打分评议。除了针对党员的专项考评外，还要结合区局（部）“二级考核到部门，三级考核到岗位”的考评要求，将各岗位考核表细化到人，同一岗位的党员考核表增加党员考核内容，占有2～3分党员考核分值，做到党员目标与工作目标同考核、同奖惩，得分直接影响绩效并与工资挂钩。

　　3.完善评优机制。结合党员积分和党小组平均得分，每季度开展一次先锋党员和优秀党小组评选活动，建立党员流动先锋榜，凸显先锋党员的模范带动作用，将榜样的力量发挥到实处。根据季度评选结果和党员全年整体工作情况，向上级党组推荐和报送年度优秀共产党员和优秀党小组。

　　（二）让党建活动可实践，有凝聚力、生命力和创造力

　　可实践即结合专题教育等各项活动，围绕基层工作实际，激励党员立足岗位，发挥桥梁、纽带、旗帜作用，结合党员责任区、示范岗，建设党员服务队、突击队，在净化市场、规范经营、完善服务等方面，用工作中可操作的行动解决群众实际困难，将理论要求转化成操作实践。

　　1.按要求开展“三会一课”。尤其注意抓实党员大会和党小组会作用，真正体现党内民主，围绕中心议题进行讨论互评，真正讲出实况、论出心声、议出结果、做出方案，真正解决工作

　　难题和群众困难。针对“三会一课”存在的资料整理混乱、内容记录不规范等情况，抓好痕迹化资料整理，对党员和党小组组长进行培训，并编写“明白纸”规范学习和会议记录。

　　2.全面丰富主题党日活动。充分利用当地红色资源和自身业务技能，结合实际开展主题党日活动，开展鲜活的政治思想学习和有实效的帮扶实践活动；落实“双报到”，组织党员参与社区活动，特别是组织党员干部投身社区重点工作，如疫情防控，文明城市、卫生城市创建，从而践行初心使命，诠释责任担当；要发挥双重组织领导优势，实现地方和行业内的活动指导和资源共享，杜绝为活动而活动的形式主义，明确主题、时间、人员、目标，让主题党日活动内容更鲜活、方式更多样、效果更突出。

　　（三）抓党务工作出实效，有针对性、指导性和长效性

　　一是持续推进主题教育走向深入，全面整改政治生态突出问题，全员正确认识政绩观，全方位消除“圈子文化”的影响，针对各项工作和阶段性任务，以党员带动为突破口，抓落实落细推动整体工作，党务工作既重过程又重结果，将党建工作中的探索和创新撰写成报道或论文公开发表，形成理论指导实践，实践创新推动理论的良性循环。二是围绕薄弱环节，发挥党员带动作用，攻关业务瓶颈工作难题，围绕本职岗位，找准工作重点、难点，不断突破自我，充分发挥“党员带动全员，党务带动业务”的作用，使各项工作处于“扛旗领跑”的良好态势。

　　二、“三融合”明确融合切入点

　　为强化党建与业务融合，坚持党建引领肩并肩，排忧解难手牵手，服务客户心连心，通过机关党员下沉、党建监督员聘请、党小组和小组长作用发挥等措施，全面抓实打牢党建与业务融合工作，从而实现架构、思想、职能三方面的融合。

　　（一）打破党员在不同部门科室的局限，实现架构融合

　　架构融合即以业务最基层部门党员为骨干，以探索机关党员全体下沉各基层业务部门为补充，夯实基层党小组党员力量，党小组组织架构与基层业务部门架构全面同位。由基层部门负责人担任党小组组长，在业务和小组架构等方面协调党员和部门工作，使之更加便捷。

　　（二）加强政治引领、思想教育、议事交流，实现思想融合

　　思想融合即通过集中学习、小组讨论、主题党日和专题教育等活动，实现思想同步、目标同向。在坚持落实“三会一课”等组织生活的基础上，强调党小组党课和小组集中学习，强化政治思想的理论学习；基层部门站点建设党员活动室，使每个党小组有学习教育的中心阵地，定期召开小组会议，进行激烈的思想交流，加深理解；同时主题党日以全体党员或小组党员为基本单位组织实施，加强党员思想和行动的统一领导。

　　（三）广泛征求意见，丰富活动载体，实现职能融合

　　职能融合即党小组组长根据基层业务工作职能，结合服务对象的需求、党建监督员的意见建议，使党员服务群众与服务站服务客户协调同进。党小组组长组织党员定期深入一线，征集客户需求和对工作的意见建议，作为改进工作的第一手资料和依据，用于改善和提升基层服务站的工作质量。为每个基层部门聘请党员客户作为党建监督员，指导和监督党小组工作。通过党小组与客户党员一起外出活动参观，共同进基层部门站点讨论学习的方式，实现各党小组走出去展现和请进来监督的目标。

　　三、“三延伸”全面巩固融合

　　为了深入推进党建工作，夯实基础，提升效率，不断围绕党建基础工作向外拓展、向下延伸，通过人员下沉、职能下放，强化党小组力量，发动带领群众和客户等措施，先后实现重心由机关向基层转移，作用由党员向全员转移，服务由行业内向含客户在内的行业链转移三个层面的融合延伸。

　　推荐访问:党建工作与中心工作深度融合措施 党建工作 深度 融合